El Presupuesto de 2026 (12 de febrero de 2026) eleva el salario mínimo exigido para obtener el «Employment Pass» de Singapur a 6.000 dólares singapurenses — 6.600 dólares singapurenses en el sector de los servicios financieros — para las nuevas solicitudes a partir del 1 de enero de 2027 y las renovaciones a partir del 1 de enero de 2028; eleva el umbral mínimo del «S Pass» a 3.600 dólares singapurenses y aumenta el salario mínimo local exigido a 1.800 dólares singapurenses a partir del 1 de julio de 2026. Además, siguen siendo de aplicación la puntuación COMPASS y la obligación de publicar anuncios de «consideración equitativa».
Ninguno de estos cambios entra en vigor de la noche a la mañana, y precisamente por eso 2026 es el año para revisar los salarios de los puestos, revisar los calendarios de renovación y ajustar los planes de contratación. A continuación se explica qué va a cambiar, en qué orden y cómo deben prepararse las empresas y las agencias que colocan talento en Singapur.
| Aprobar / aprobar la medida | Actual | Nuevo | Vigente |
| PE — sectores generales | 5.600 S$ | 6.000 S$ | Nuevas solicitudes: 1 de enero de 2027; renovaciones: 1 de enero de 2028 |
| PE — servicios financieros | 6.200 S$ | 6.600 S$ | Nuevas solicitudes: 1 de enero de 2027; renovaciones: 1 de enero de 2028 |
| EP — mayores de 45 años (máximo de la escala) | — | Hasta 11.500 S$ (12.700 S$ con financiación) | A partir del 1 de enero de 2027 |
| S Pass — información general | 3.300 S$ | 3.600 S$ | Nuevas solicitudes: 1 de enero de 2027; renovaciones: 1 de enero de 2028 |
| Salario mínimo local (a tiempo completo) | 1.600 S$ | 1.800 S$ | 1 de julio de 2026 |
| Impuestos sobre el trabajo (astillero naval / procesos, mano de obra no cualificada) | — | +100 S$ / +150 S$ al mes | A partir de 2028 |
Los salarios que dan derecho a la prestación siguen aumentando con la edad, hasta alcanzar un máximo de 11 500 S$ (12 700 S$ en el sector de los servicios financieros) a partir de los 45 años. Estas medidas se suman al sistema COMPASS, no lo sustituyen: los solicitantes deben seguir obteniendo 40 puntos y siguen aplicándose las normas de publicidad de «Consideración Equitativa».
Los efectos se hacen efectivos antes de lo que sugiere la fecha: cualquier oferta realizada a finales de 2026 para incorporarse en enero de 2027 ya debe cumplir con los requisitos de 6.000 S$/6.600 S$, y Singapur no mantiene la exención de forma indefinida; en el momento de la renovación, se aplicará el requisito vigente en ese momento. Un titular de un permiso de empleo (EP) contratado hoy por 5.700 S$ necesitará un aumento salarial para superar el nuevo umbral mínimo cuando se renueve su permiso tras la entrada en vigor de la medida. Reevalúa ahora los puestos presupuestados cerca de los umbrales actuales, calcula los requisitos acumulativos en función de la edad para las contrataciones a mitad de carrera y tiene en cuenta los cambios en el CPF (Fondo de Previsión Central) de ese mismo presupuesto en el coste total.
A partir del 1 de julio de 2026, un empleado local a tiempo completo deberá ganar al menos 1.800 S$ al mes (frente a los 1.600 S$ actuales) para que se le contabilice íntegramente en el cupo del S Pass y del permiso de trabajo; los locales que ganen entre 900 y 1.800 S$ contarán como media persona, y los empleados locales a tiempo parcial deberán ganar al menos 10,50 S$ por hora. Para los sectores sujetos a cuotas —construcción, industria de transformación, sector marítimo, industria manufacturera y servicios—, este cambio tiene un impacto inmediato en el flujo de caja: pagar por debajo del mínimo al personal local reduce directamente la mano de obra extranjera que se puede contratar. El Plan de Crédito Salarial Progresivo mejorado cofinancia parte del incremento hasta 2028.
Las tasas de los permisos de trabajo para trabajadores con cualificación básica (R2) aumentarán en unos 100 S$ al mes en los astilleros marítimos y en 150 S$ en el sector de la transformación a partir de 2028; las tarifas para los trabajadores con mayor cualificación (R1) se mantienen sin cambios, lo que supone un impulso deliberado hacia la mejora de las competencias. En el segmento más alto del mercado, en enero de 2027 se lanzará la vía «ONE Pass» (IA y tecnología), que sustituirá al «Tech.Pass»: los requisitos de elegibilidad serán un salario mensual fijo de 30.000 dólares singapurenses durante el año anterior, o experiencia en puestos de alta dirección en una empresa tecnológica de gran envergadura (valoración de aproximadamente 500 millones de dólares estadounidenses, ingresos de 200 millones, activos bajo gestión de 500 millones o 30 millones recaudados). La señal es clara: endurecer los requisitos en el segmento medio del mercado y competir con más intensidad por el talento de élite en IA. Access Financial contrata a profesionales con sede en Singapur a través de su estrategia EOR con «Pass», gestionando de principio a fin la nómina y el CPF; comprueba con nosotros si tu presupuesto de contratación para 2027 supera los nuevos umbrales.
El nuevo salario mínimo exigido para el EP es de 6.000 SGD al mes para los sectores generales y de 6.600 SGD para los servicios financieros, y se aplicará a las nuevas solicitudes a partir del 1 de enero de 2027 y a las renovaciones a partir del 1 de enero de 2028. Los requisitos aumentan con la edad hasta alcanzar unos 11 500 dólares singapurenses (12 700 dólares singapurenses en el sector de los servicios financieros) a partir de los 45 años, y los candidatos deben superar además el umbral de 40 puntos del marco COMPASS, además del salario mínimo.
El salario mínimo local para acceder a las cuotas aumentará el 1 de julio de 2026: los trabajadores locales a tiempo completo deberán ganar al menos 1.800 SGD al mes (frente a los 1.600 SGD actuales) para que su número cuente íntegramente a efectos de las cuotas del S Pass y del permiso de trabajo; los trabajadores locales con salarios entre 900 y 1.800 SGD contarán como media plaza, y los trabajadores locales a tiempo parcial deberán percibir al menos 10,50 SGD por hora. Audita la nómina de los trabajadores locales que cuentan para las cuotas antes de esa fecha.
Tech.Pass será sustituido por la vía ONE Pass (IA y Tecnología), que se pondrá en marcha en enero de 2027. Para poder optar a ella, es necesario haber percibido un salario mensual fijo de al menos 30 000 dólares singapurenses durante los doce meses anteriores, o bien contar con experiencia en puestos de alta dirección en una empresa tecnológica de gran envergadura —en términos generales, con una valoración o capitalización bursátil de 500 millones de dólares estadounidenses, unos ingresos anuales de 200 millones de dólares estadounidenses, 500 millones de dólares estadounidenses en activos gestionados o 30 millones de dólares estadounidenses recaudados—.
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