ВАШ ПРОВОДНИК В МИР ГЛОБАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ!
Предоставляем услуги по управлению глобальным персоналом более 22 лет
Access Financial специализируется на предоставлении компаниям, рекрутерам, сотрудникам и независимым подрядчикам возможности работать по всему миру с соблюдением всех требований.
Корпоративные клиенты
Мы управляем наймом, расчетом заработной платы, налогами, льготами и страхованием вашей команды.
Рекрутинговые агентства
Мы предоставляем комплексное управление расчетом заработной платы для временного и постоянного персонала, обеспечивая полное соответствие требованиям и быструю адаптацию ваших кандидатов.
Сотрудники & независимые подрядчики
Мы берем на себя все процедуры онбординга, расчет заработной платы, компенсации и льготы, подачу налоговых деклараций и прекращение трудовых отношений в более чем 60 странах.
Успешное глобальное сотрудничество
В Access Financial мы упрощаем сложности глобальной мобильности, чтобы вы могли сосредоточиться на росте, а не на бюрократии. Обладая более чем двадцатилетним опытом, Access Financial делает международную экспансию плавной, соответствующей требованиям и устойчивой.
22
ГОДА ЭКСПЕРТИЗЫ
37,500
ДОВОЛЬНЫХ ПОДРЯДЧИКОВ
80
КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СОТРУДНИКОВ
9
ОФИСОВ ПО ВСЕМУ МИРУ
Услуги
Наши услуги упрощают сложности заключения контрактов, найма и развертывания сотрудников на международном уровне. Каждая страна представляет уникальные проблемы, включая различные налоговые законы, социальные отчисления и иммиграционные правила.
Сотрудничая с Access Financial, наши клиенты получают возможность сосредоточиться на своих основных бизнес-целях, в то время как мы профессионально занимаемся административными сложностями трудоустройства. Наши специализации включают управление расчетом заработной платы, обеспечение соблюдения налогового законодательства, соответствие юридическим требованиям и содействие в получении рабочих виз. Доверьте нам эффективное и результативное управление этими процессами, что является нашей сильной стороной.
Мы предлагаем полный комплекс услуг, позволяющий вам просто, с соблюдением требований и эффективно размещать своих кандидатов на международном уровне, с минимальными хлопотами.
Управление временным персоналом может быть сложной задачей. Наши решения упрощают управление сотрудниками/подрядчиками, делая его легким, соответствующим требованиям и экономически эффективным.
Сосредоточьтесь на том, что вы делаете лучше всего, а мы позаботимся о вашем расчете заработной платы, соблюдении налогового законодательства, социальном обеспечении и иммиграционных потребностях.
География покрытия
Ниже представлен список стран, где мы часто предлагаем свои услуги. Однако, если вы хотите получить подробную информацию о наших решениях в любой стране, не включенной в список, пожалуйста, не стесняйтесь связаться с нами.
Партнерская программа
Присоединяйтесь к партнерской программе Access Financial & получайте вознаграждение.
1. Заполните онлайн-форму
Чтобы присоединиться к партнерской программе, заполните Партнерскую форму на сайте.
2. Пригласите друга или коллегу
Когда кому-то из вашей сети понадобятся наши услуги, представьте их Access Financial.
3. Поделитесь с нами своим рефералом
Отправьте их данные через Портал.
4. Получите
вознаграждение
Как партнер, вы будете получать комиссию за каждого нового клиента, которого вы приведете в нашу компанию.
Cвязаться с нами
Поговорите с нашей экспертной командой по продажам, чтобы узнать, как мы можем сотрудничать.
Блог
Здесь вы найдете последние новости о наших решениях, команде и отрасли.
Истории успеха
Узнайте о нашей работе и доверительных партнерских отношениях, которые мы построили с клиентами по всему миру.
Вы проделали фантастическую работу, поддерживая нас в Arto! Наш опыт был гладким, и мы планируем продолжать работать с вами.
Команда Access Financial — в частности, Кристиан Фаулз-Смит и Чарльз — проделала фантастическую работу, поддерживая нас в Arto. Их преданность развитию отношений и их проактивный подход впечатляют. Невероятно приятно видеть, как усердная работа окупается таким позитивным отношением клиентов.
Томас МакМанн
Директор, ARTO Life Sciences
До партнерства с Access Financial наша международная экспансия была ручным процессом «гугления» и высоких юридических сборов.
С первого дня команда Access предоставила массу советов в областях, которые были для нас совершенно новыми. Они быстро стали нашим основным поставщиком для размещения персонала за пределами Великобритании, потому что всегда оказываются на высоте. Их время ответа рекордно короткое, часто мы получаем ответы в тот же день. Эта скорость позволяет нам заключать контракты, не теряя кандидатов из-за длительного ожидания.
Кэтрин Миллер
Руководитель юридического отдела & аудита, La Fosse
Проработав в сфере подбора персонала в области технологий и SAP 25 лет, я почти все это время полагался на Access Financial.
Навигация по сложному ландшафту международных требований соответствия и юридических норм является серьезной проблемой, но Access Financial делает ее управляемой благодаря своему глобальному опыту. Мы рассчитываем на их обширные знания всякий раз, когда предоставляем услуги в различных юрисдикциях.
Руперт Басси
Вице-президент & соучредитель, Linksap
Партнерство с Access Financial обеспечило необходимую уверенность и возможности для безопасной работы по всей Европе.
Одним из наиболее значительных преимуществ была их непоколебимая приверженность соблюдению требований, что обеспечивало безопасность как нашим клиентам, так и нашим подрядчикам в среде, часто наполненной дезинформацией. В отличие от некоторых поставщиков, предлагавших сомнительные стимулы, Access Financial отдавала приоритет предоставлению правильных советов и поддерживала «аудиторский менталитет», который высоко ценили наши собственные бухгалтеры и юристы.
Пол Флинн
Генеральный директор, Umbilical
Часто задаваемые вопросы
Ниже вы найдете ответы на наши наиболее часто задаваемые вопросы.
Могу ли я нанимать иностранных работников без EOR?
Глобальные кадровые решения — это услуги, которые помогают компаниям нанимать, управлять, оплачивать и поддерживать сотрудников или подрядчиков в разных странах. Эти решения обычно объединяют расчет заработной платы, соблюдение требований, адаптацию, администрирование контрактов и поддержку местного трудоустройства. Для международных компаний они снижают операционную сложность, улучшают согласованность на рынках и упрощают масштабирование команд без создания отдельных внутренних процессов в каждой стране.
Как работает управление глобальным персоналом?
Управление глобальным персоналом зависит от координации расчета заработной платы, контрактов, соблюдения требований, адаптации и местных правил трудоустройства в разных странах через единую структурированную систему. Компании используют внутренние команды, внешних поставщиков или и то, и другое для стандартизации операций, оставаясь при этом соответствующими требованиям в каждой юрисдикции. Такой подход помогает предприятиям более эффективно управлять международными сотрудниками и подрядчиками, снижать юридические риски и поддерживать прозрачность распределенного глобального персонала.
Что включает в себя удаленное управление международными сотрудниками?
Удаленное управление международными сотрудниками включает координацию адаптации, расчета заработной платы, контрактов, льгот, коммуникаций и процессов оценки производительности в соответствии с требованиями различных юрисдикций. Компании также должны учитывать местные трудовые законы, налоговые обязательства, часовые пояса и требования к обработке данных. Структурированная модель удаленной работы помогает работодателям последовательно поддерживать международный персонал, сокращая административные пробелы и обеспечивая надлежащее вовлечение, документирование и оплату труда сотрудников, где бы они ни находились.
Почему управление персоналом важно для транснациональных компаний?
Управление персоналом для транснациональных компаний важно, потому что международные команды создают дополнительную сложность в отношении трудового законодательства, расчета заработной платы, льгот и соблюдения требований. Четкая структура персонала помогает предприятиям стандартизировать операции, адаптируясь к местным требованиям страны. Для транснациональных работодателей это улучшает надзор, снижает юридические и расчетные ошибки и поддерживает более быструю экспансию, упрощая управление сотрудниками, подрядчиками и партнерами по подбору персонала на нескольких рынках.
Что такое глобальная кадровая стратегия?
Глобальная кадровая стратегия — это бизнес-план того, как компания нанимает, управляет, оплачивает и поддерживает таланты в разных странах. Обычно она охватывает модели занятости, привлечение подрядчиков, процессы расчета заработной платы, приоритеты соблюдения требований и цели расширения. Сильная стратегия помогает международным компаниям решать, где нанимать, как структурировать команды и какая операционная модель лучше всего поддержит рост, сохраняя при этом согласованность, эффективность и соблюдение местного законодательства.
Какие кадровые решения нужны международным компаниям?
Кадровые решения для международных компаний обычно включают поддержку работодателя-рекордсмена (EOR), управление подрядчиками, услуги по расчету заработной платы, рекомендации по соблюдению требований, адаптацию и администрирование международного персонала. Эти услуги помогают предприятиям выходить на новые рынки и управлять талантами без создания отдельных местных отделов кадров и юридических служб в каждой стране. Правильное решение зависит от того, нанимает ли компания сотрудников, привлекает подрядчиков или расширяет операции в нескольких юрисдикциях одновременно.
Still have more questions? Contact support
Связаться с нами
Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам с любыми вопросами, мы будем рады помочь вам.