Britse regels inzake het recht op werk: belangrijke wijzigingen tegen 2026

Vanaf 1 oktober 2026 wordt de Britse regelgeving inzake illegaal werken op grond van artikel 48 van de Wet op grensbeveiliging, asiel en immigratie van 2025 uitgebreid tot werknemers, zelfstandige onderaannemers en gig-/platformwerkers — en niet langer beperkt tot loontrekkenden. Bedrijven die nalaten een conforme controle op het recht om te werken uit te voeren, riskeren een civielrechtelijke boete van maximaal 60.000 pond per werknemer.

De Britse verplichting om illegaal werk te voorkomen gold tot nu toe voornamelijk voor rechtstreeks in dienst genomen werknemers en stagiairs. Vanaf 1 oktober 2026 geldt deze verplichting voor een veel breder scala aan arbeidsvormen — een structurele verandering voor elk bedrijf dat gebruikmaakt van aannemers, uitzendkrachten, overkoepelende bedrijven of platformmodellen.

Hieronder volgt een overzicht van de veranderingen, wie ermee te maken krijgt en wat er vóór de deadline moet worden geregeld.

Belangrijkste punten

Artikel 48 van de Wet op grensbeveiliging, asiel en immigratie van 2025 breidt de regelgeving inzake illegaal werken uit; de wijzigingen treden in werking op 1 oktober 2026.
De definitie van „werkgever“ omvat nu personen die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn, zelfstandige onderaannemers en werknemers die via online bemiddelingsdiensten worden gevonden (gig-/platformwerk).
Een nieuwe vorm van „uitgebreide aansprakelijkheid“ kan ook van toepassing zijn op een onderneming als deze geen rechtstreekse overeenkomst met de werknemer heeft — bijvoorbeeld via een keten van onderaannemers.
De civielrechtelijke boetes bedragen maximaal 60.000 pond per werknemer (45.000 pond bij een eerste overtreding, 60.000 pond bij herhaling), en bij opzettelijke overtredingen geldt strafrechtelijke aansprakelijkheid.
De uitgebreide werkingssfeer geldt voor opdrachten die op of na 1 oktober 2026 van start gaan; een conforme controle van het recht om te werken vormt een wettelijke rechtvaardiging.

Wat verandert er op 1 oktober 2026?

Op 1 oktober 2026 breidt het Verenigd Koninkrijk de definitie van „werkgever“ uit in het kader van het recht op werk. Artikel 48 van de Wet op grensbeveiliging, asiel en immigratie van 2025 wijzigt de Wet op immigratie, asiel en nationaliteit van 2006, zodat ook werknemers, individuele onderaannemers en platformwerkers hieronder vallen, en voert een uitgebreide aansprakelijkheid in langs de hele arbeidsketen.

De wet kreeg op 2 december 2025 koninklijke goedkeuring, en het ministerie van Binnenlandse Zaken publiceerde op 30 juni 2026 een ontwerp voor een herziene gedragscode ter voorkoming van illegaal werk, die op 1 oktober 2026 in werking zou treden. De basisverplichting — een conformiteitscontrole uitvoeren voordat het werk begint, op straffe van een boete — blijft ongewijzigd. Wat wel verandert, is op wie deze verplichting van toepassing is.

Arbeidsovereenkomst: personen die als „werknemers“ zijn aangesteld (niet alleen in loondienst of als leerling) vallen onder het toepassingsgebied.
Individuele onderaannemers: personen die rechtstreeks als onderaannemer zijn aangesteld, vallen onder deze regeling.
Online bemiddelingsdiensten: bedrijven die dienstverleners aan klanten koppelen — zogenaamde ‘gig’- en ‘platform’-modellen — zijn in het vizier gekomen.
Uitgebreide aansprakelijkheid: onder bepaalde omstandigheden kan een onderneming een boete krijgen, zelfs als er geen rechtstreekse overeenkomst met de werknemer bestaat, bijvoorbeeld wanneer er sprake is van illegale arbeid verderop in de onderaannemingsketen.

Belangrijk is dat deze mensen in het kader van het arbeidsrecht geen werknemers worden. De wijziging heeft betrekking op de verplichtingen inzake immigratiewetgeving en het risico op civielrechtelijke boetes, niet op de arbeidsstatus — hoewel deze twee aspecten met elkaar samenhangen en een onjuiste interpretatie van de status op andere gebieden het risico kan vergroten.

Werkregeling	Vóór	Vanaf 1 oktober 2026
Vaste medewerkers / stagiairs	Toepassingsgebied	Toepassingsgebied
Werknemers met een arbeidsovereenkomst	Valt buiten het toepassingsgebied	Toepassingsgebied
Afzonderlijke onderaannemers	Valt buiten het toepassingsgebied	Toepassingsgebied
Gig / platform (online koppeling)	Valt buiten het toepassingsgebied	Toepassingsgebied
In de keten van onderaannemers	Geen directe aansprakelijkheid	Mogelijke uitgebreide aansprakelijkheid

Hoe hoog is de boete — en wat is de wettelijke rechtvaardigingsgrond?

De civielrechtelijke boetes kunnen oplopen tot 60.000 pond per werknemer — 45.000 pond bij een eerste overtreding en 60.000 pond bij herhaling — en er kan sprake zijn van strafrechtelijke aansprakelijkheid wanneer een werkgever weet, of redelijke gronden heeft om aan te nemen, dat een persoon geen recht heeft om te werken. Een correcte controle van het recht om te werken, uitgevoerd voordat het werk begint, vormt een wettelijke vrijstelling van de civielrechtelijke boete.

De wettelijke vrijstelling is waar het allemaal om draait. Het is de bescherming die je krijgt door de voorgeschreven controle op het recht om te werken op het juiste moment, op de juiste manier en bij de persoon die het werk daadwerkelijk verricht, uit te voeren. Voer je de controle te laat, onvolledig of bij de verkeerde persoon uit, dan kan de vrijstelling komen te vervallen, ook al is er wel een controle „uitgevoerd“.

Voor bedrijven die met grote aantallen niet-werknemers werken, geldt het risico per werknemer en loopt dit snel op. Een openbaar gemaakte boete brengt ook reputatieschade met zich mee — het geeft klanten en werknemers het signaal dat een bedrijf geen grip heeft op zijn eigen toeleveringsketen.

Wie loopt het grootste risico?

Het toepassingsgebied is het breedst voor bedrijven die draaien op flexibele arbeidskrachten. Uitzendbureaus en overkoepelende bedrijven vallen volledig onder het toepassingsgebied, evenals sectoren die gebruikmaken van tijdelijke krachten — de bouw, logistiek, horeca, zorg, maaltijdbezorging, magazijnbeheer, schoonmaak en facilitair beheer.

De bureaus die wij ondersteunen, gaan er meestal van uit dat een zelfstandige aannemer of een door hen ingezette werknemer niet onder de verplichtingen inzake het recht op werk valt. Vanaf 1 oktober vormt die aanname een risico. Wanneer meerdere partijen dezelfde werknemer inzetten, moet de verantwoordelijkheid worden vastgelegd: welke partij voert de controle uit, bewaart het bewijsmateriaal en vernieuwt dit wanneer een tijdelijk recht op werk afloopt. Een mondelinge afspraak is voor een handhavingsambtenaar niets waard.

Wat bedrijven vóór 1 oktober moeten doen

Breng alle categorieën werknemers die u inzet in kaart — vaste medewerkers, arbeidskrachten, zelfstandige onderaannemers, uitzendkrachten en platformwerkers — en breng vast wie er nieuw onder de regeling valt.
Leg schriftelijk vast welke partij de controle op het recht op werk uitvoert, het bewijsmateriaal bewaart en de in de tijd beperkte controles vernieuwt.
Pas de onboardingprocedure aan, zodat voor alle opdrachten die onder deze regeling vallen en die op of na 1 oktober 2026 van start gaan, een conformiteitscontrole wordt uitgevoerd voordat het werk begint.
Controleer de onderaannemersketens op het risico van uitgebreide aansprakelijkheid en neem controlevereisten op in contracten en audits.
Geef de mensen die aannemers en uitzendkrachten inwerken een opleiding — de meeste afgewezen wettelijke excuses komen voort uit een controle die te laat of onvolledig is uitgevoerd, niet uit het feit dat er helemaal geen controle heeft plaatsgevonden.

Voor wervingsbureaus en bedrijven die zzp’ers inzetten, zorgen de ‘Agent of Record’- en zzp’erbeheerdiensten van Access Financial voor de juiste indeling van werknemers en een regelconforme inzet. Ons team in het Verenigd Koninkrijk kan u helpen om controles op het recht om te werken vóór de deadline in uw onboardingproces op te nemen — vraag een gratis nalevingsbeoordeling aan.

Veelgestelde vragen

Wat verandert er op 1 oktober 2026 op het gebied van controles op het recht op werk?

Vanaf 1 oktober 2026 worden de controles op het recht op werk uitgebreid van werknemers naar ook werknemers met een arbeidsovereenkomst, individuele onderaannemers en gig-/platformwerkers, op grond van artikel 48 van de Wet op grensbeveiliging, asiel en immigratie van 2025. Een nieuwe, uitgebreide aansprakelijkheid kan ook gelden voor bedrijven verderop in de onderaannemingsketen.

Hoe hoog is de civielrechtelijke boete voor illegaal werken in het Verenigd Koninkrijk?

De civielrechtelijke boete voor illegaal werk in het Verenigd Koninkrijk bedraagt maximaal 60.000 pond per werknemer — 45.000 pond bij een eerste overtreding en 60.000 pond bij een herhaalde overtreding. Het in dienst nemen van iemand die geen recht heeft om te werken, kan bovendien leiden tot strafrechtelijke aansprakelijkheid. Een correct uitgevoerde controle van het recht om te werken biedt een wettelijke vrijstelling van de civielrechtelijke boete.

Zijn controles op het recht op werk ook van toepassing op aannemers en uitzendkrachten?

Vanaf 1 oktober 2026 gelden de controles in het kader van het recht op werk voor een breder scala aan arbeidsverhoudingen, waaronder individuele onderaannemers, uitzendkrachten en platformwerkers. Uitzendbureaus en overkoepelende bedrijven vallen volledig onder het toepassingsgebied, dus bedrijven moeten vaststellen en vastleggen welke partij elke controle uitvoert en de resultaten daarvan bewaart.

Heeft het nieuwe regime gevolgen voor de arbeidsstatus?

De nieuwe regeling heeft geen invloed op de arbeidsstatus. Werknemers, onderaannemers en platformwerkers worden in arbeidsrechtelijke zin geen werknemers, alleen omdat zij nu onder het toepassingsgebied van de controles op het recht om te werken vallen. De wijziging heeft betrekking op de verplichtingen inzake naleving van de immigratiewetgeving en het risico op civielrechtelijke boetes, niet op hun juridische status.

Gids: Uitbreiding van de Britse regels inzake het recht op werk op 1 oktober 2026