Als je een wervingsbureau bent dat samenwerkt met Britse ‘umbrella companies’, dan is dit zeker iets voor jou! Er is een aftelling ingezet naar een ingrijpende verandering in je juridische en financiële aansprakelijkheid!
In april 2026 treedt nieuwe wetgeving van de HMRC, hoofdstuk 11 van de ITEPA 2003, in werking. Deze wetgeving is bedoeld om belastingfraude in de paraplu-sector aan te pakken. En hieronder leest u waarom dit gevolgen voor u heeft.
Deze wet introduceert een begrip waar je bang voor moet zijn: hoofdelijke aansprakelijkheid (JSL) voor achterstallige PAYE-belasting en sociale premies. Simpel gezegd: als een overkoepelend bedrijf nalaat de juiste belasting te betalen voor een door jou geleverde werknemer, zal HMRC de volledige rekening rechtstreeks bij jouw uitzendbureau indienen.
En ik wil dit heel duidelijk stellen: er is geen verdediging mogelijk. Je kunt je niet beroepen op onwetendheid. Je kunt niet zeggen: „We hebben de nodige zorgvuldigheidscontroles uitgevoerd.” Je aansprakelijkheid is absoluut. Dit risico rust volledig bij het bovenste bureau – het bureau dat het contract met de eindklant heeft gesloten.
Dit staat los van, maar hangt samen met, uw bestaande verplichtingen op grond van hoofdstuk 7 – de ‘Supervision, Direction and Control’ (SDC)-toets. Als de SDC-toets van toepassing is, is de werknemer in loondienst. U hebt solide bewijs nodig om aan te tonen dat hij of zij als zelfstandige werkt. En vervalste documenten van een overkoepelend bedrijf? Dat is niet langer een verdedigingsgrond.
De boodschap is simpel: de due diligence moet waterdicht zijn. Je moet je moedermaatschappijen voortdurend controleren. Controleer hun financiële gezondheid en nalevingsprocessen, en verifieer hun loonstrookjes. Dit is bedoeld om je bedrijf te behoeden voor onverwachte, rampzalige belastingschulden.
Hoe ga je dan om met dit existentiële risico? Je hebt ondersteuning van specialisten nodig. Daarom wenden veel bureaus zich tot ons bij Access Financial. Wij beschikken over de expertise om je door dit nieuwe regelgevingslandschap te loodsen.
Wij verwerken niet alleen betalingen; wij bieden ook bescherming tegen de nieuwe JSL-regels. Door uw salarisadministratie uit te besteden aan Access Financial, kunt u aansprakelijkheid uitsluiten en kunt u met een gerust hart verder. Wij regelen alle arbeidsovereenkomsten, de salarisadministratie en de administratieve afhandeling, waardoor u niet langer het doelwit van de JSL bent.
April 2026 komt snel dichterbij. Uw huidige bedrijfsmodel brengt mogelijk onaanvaardbare risico’s met zich mee. Wacht niet tot HMRC u de rekening stuurt voor de fout van iemand anders.
Klik op de onderstaande link om contact op te nemen met Access Financial en verzeker vandaag nog de toekomst van uw agentschap!
https://accessfinancial.com/get-started/a-recruitment-agency/