De Oostenrijkse immigratiehervormingen van 2026 bestaan uit twee onderdelen: de wet tot aanpassing van het asiel- en migratiepact (AMPAG), die sinds 12 juni 2026 van kracht is, en een wijziging van de wet op vestiging en verblijf (NAG), die de gecombineerde werk- en verblijfsvergunning voor onderdanen van derde landen versoepelt. Voor de meeste werkgevers zijn de wijzigingen in de NAG veel belangrijker dan die in de AMPAG.
Twee afzonderlijke Oostenrijkse wetten hebben in 2026 het speelveld veranderd voor bedrijven die niet-EU-onderdanen in dienst nemen, en deze wetten kunnen gemakkelijk door elkaar worden gehaald. De ene wet implementeert het EU-pact inzake migratie en asiel en heeft voornamelijk betrekking op de asielprocedure. De andere wet geeft de toegang tot de arbeidsmarkt een nieuwe vorm en is de wet die HR- en mobiliteitsteams aandachtig moeten doorlezen.
In dit artikel worden deze twee zaken van elkaar onderscheiden, wordt uitgelegd wat er concreet verandert voor werkgevers en wordt beschreven wat er moet gebeuren voordat de bepalingen inzake de arbeidsmarkt van kracht worden.
De wet tot aanpassing van het asiel- en migratiepact (AMPAG) is de Oostenrijkse wet waarmee het EU-pact inzake migratie en asiel op nationaal niveau ten uitvoer wordt gelegd. Deze wet is op 12 juni 2026 in werking getreden. Naast de asielregels bevat de wet enkele kleine wijzigingen in de wet op de tewerkstelling van buitenlanders (AuslBG), maar vanuit arbeidsrechtelijk oogpunt verandert er weinig.
De AMPAG-wet werd op 20 mei 2026 tijdens een buitengewone zitting door de Nationalrat aangenomen en door het ministerie van Binnenlandse Zaken omschreven als de belangrijkste hervorming van het Oostenrijkse immigratiekader in twintig jaar. Het zwaartepunt ligt vooral bij de asielprocedure: een verplichte screening vóór binnenkomst, grensprocedures die zich concentreren op de luchthaven Wenen-Schwechat, en gezinshereniging op basis van quota voor personen die internationale bescherming genieten.
Voor werkgevers zijn de praktische gevolgen beperkt. De wijzigingen in de AuslBG zijn verduidelijkingen van de voorwaarden uit het verblijfsrecht op grond waarvan asielzoekers toegang krijgen tot de arbeidsmarkt. De ingrijpendere hervormingen van de arbeidsmarkt zijn bewust ondergebracht in een afzonderlijk wetgevingstraject — de hieronder beschreven wijziging van de NAG.
De wijziging van de Wet op vestiging en verblijf (NAG) geeft uitvoering aan EU-richtlijn 2024/1233 en versoepelt de procedure waarmee onderdanen van derde landen een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning kunnen verkrijgen. De wijziging voorziet in een algemene beslissingstermijn van 90 dagen, eenvoudigere regels voor het wisselen van werkgever en soepelere voorwaarden bij werkloosheid in de beginfase.
Dit is de hervorming die van invloed is op de dagelijkse werving. Het wetsontwerp is in mei 2026 aangenomen en de belangrijkste punten ervan zijn:
Deze wijzigingen gaan gepaard met overeenkomstige aanpassingen in de AuslBG, zodat de bepalingen inzake werkvergunningen en verblijfsvergunningen op elkaar worden afgestemd.
De wijziging van de NAG heeft gevolgen voor alle bedrijven die onderdanen van derde landen in Oostenrijk in dienst hebben of van plan zijn in dienst te nemen. Hiervoor was voorafgaande goedkeuring van de deelstaten vereist — wat tot acht weken kan duren —, waardoor de publicatie en inwerkingtreding niet vóór augustus 2026 werden verwacht. Controleer de huidige stand van zaken voordat u uitgaat van de nieuwe regels.
De EU-omzettingstermijn voor Richtlijn 2024/1233 was 21 mei 2026; daarom heeft Oostenrijk op dat moment actie ondernomen. Aangezien het constitutionele proces de goedkeuring van de deelstaten vereist, kan de exacte ingangsdatum (de Kundmachung) achterblijven bij het politieke besluit. Die tijdsverschil is de meest voorkomende fout die bedrijven hier maken.
Bij onze onboardingprocedures in Oostenrijk is de knelpunt zelden de AuslBG-controle zelf, maar juist de stap op deelstaatniveau en het wachten op een besluit. De nieuwe termijn van 90 dagen is bedoeld om juist dat probleem aan te pakken, maar zolang de wetswijziging nog niet officieel van kracht is, gelden de huidige verwerkingstijden nog steeds. Plan de ingangsdata van de toewijzingen op basis van de regels die daadwerkelijk van kracht zijn op de dag dat u de aanvraag indient.
| AMPAG | NAG-wijziging | |
| Werktuigen | EU-pact inzake migratie en asiel | EU-richtlijn 2024/1233 inzake de gecombineerde vergunning |
| Hoofdthema | Asielprocedure, grenscontrole | Toegang tot de arbeidsmarkt, vergunningen |
| Van kracht | 12 juni 2026 | Naar verwachting vanaf ~augustus 2026 (te bevestigen) |
| Gevolgen voor werkgevers | Kleine wijziging (verduidelijkingen AuslBG) | Belangrijk — eenvoudigere vergunningen, termijn van 90 dagen |
Het EU-in- en uitreissysteem (EES) is in Oostenrijk in gebruik genomen en ETIAS staat gepland voor het vierde kwartaal van 2026. Het EES registreert elektronisch de in- en uitreizen van onderdanen van derde landen voor een kort verblijf binnen het Schengengebied; ETIAS voegt daar een digitale voorafgaande toestemming voor visumvrij reizen aan toe. Met beide moet rekening worden gehouden bij de planning van uitzendingen en zakenreizen.
EES is in Oostenrijk vanaf oktober 2025 ingevoerd en is sinds april 2026 volledig van kracht. Voor bedrijven die mensen over de grens vervoeren, betekent dit een strengere controle op kort verblijf — waardoor het gemakkelijker wordt om ongemerkt de limiet van 90 dagen binnen 180 dagen te overschrijden. ETIAS, dat naar verwachting in het vierde kwartaal van 2026 van start gaat, voegt een stap toe waarbij onderdanen die zijn vrijgesteld van een visumplicht voorafgaand aan de reis toestemming moeten aanvragen; hiermee moet rekening worden gehouden bij de planning van de reis. (Zie de officiële pagina's over het EU-in- en uitreissysteem voor beide systemen.)
De AMPAG — de wet tot aanpassing van het asiel- en migratiepact — is op 12 juni 2026 in werking getreden, nadat de Nationalrat deze op 20 mei 2026 had goedgekeurd. Deze wet geeft uitvoering aan het EU-pact inzake migratie en asiel en brengt slechts kleine wijzigingen aan in de wet op de tewerkstelling van buitenlanders, waardoor de directe gevolgen voor het arbeidsrecht beperkt zijn.
De hervorming van de Oostenrijkse gecombineerde vergunning voorziet in een algemene beslissingstermijn van 90 dagen voor de autoriteiten, met enkele uitzonderingen, op grond van de wijziging van de Wet op vestiging en verblijf waarmee EU-richtlijn 2024/1233 wordt omgezet. Deze regeling is van toepassing zodra de wijziging formeel van kracht is, wat afhankelijk is van de goedkeuring door de deelstaten — controleer de ingangsdatum voordat u erop vertrouwt.
Onder de nieuwe Oostenrijkse regels wordt het makkelijker om van werkgever te veranderen: de NAG-wijziging bevat bepalingen voor het wisselen van werkgever en de daarmee samenhangende wijziging van het verblijfsdoel, en versoepelt de voorwaarden gedurende de eerste zes maanden van werkloosheid. Dit vermindert het risico dat men tussen twee banen in de verblijfsstatus verliest zodra de wijziging van kracht wordt.
EU-richtlijn 2024/1233 is de herschikte richtlijn inzake de gecombineerde werk- en verblijfsvergunning, die de gecombineerde werk- en verblijfsvergunning voor onderdanen van derde landen in de hele EU vereenvoudigt. De lidstaten moesten deze richtlijn uiterlijk op 21 mei 2026 omzetten; Oostenrijk doet dit via een wijziging van de wet inzake vestiging en verblijf.