- België
- Frankrijk
- Luxemburg
- Zweden
Het is van cruciaal belang voor werkgevers en wervingsbureaus die internationaal talent beheren om te voldoen aan de steeds veranderende immigratiewetgeving in heel Europa. Hieronder volgt een beknopt overzicht van de belangrijkste wijzigingen in de regelgeving in België, Frankrijk, Luxemburg en Zweden voor 2026, samen met de praktische gevolgen daarvan.
België
Wallonië: herziene salarisvereisten voor buitenlandse werknemers
Vanaf 2026 heeft het Waals Gewest de minimumloondrempels voor verschillende categorieën buitenlandse werknemers verhoogd. Deze drempels worden jaarlijks herzien en moeten door werkgevers strikt worden nageleefd bij het aannemen van internationaal talent.
Belangrijke voorbeelden hiervan zijn onder meer:
- Hoogopgeleide werknemers: 53.220
- Jonge hoogopgeleide werknemers (jonger dan 30 jaar): 42.576
- Leidinggevende functies: 88.790
- Houders van een EU-blauwe kaart: 68.815
- Houders van een EU-blauwe kaart voor jongeren (minder dan 3 jaar werkervaring): 55.052
- Artiesten: 44.396
- IT-managers: 68.815
- IT-experts: 55.053
- IT-stagiaires: 34.408
- Professionele sporters, scheidsrechters of coaches die onder de wet van 1978 inzake betaalde sporters vallen: 53.220
- Bussen die niet onder de wet van 1978 vallen: 44.396
- Jonge au pairs: 750 per maand
Het niet voldoen aan deze minimumsalarisniveaus kan leiden tot niet-naleving en afgewezen sollicitaties. Werkgevers dienen de beloningspakketten zorgvuldig te controleren alvorens over te gaan tot werving.
Vlaanderen: Procesverbeteringen en arbeidsmarktregels
Recente aanpassingen van de Vlaamse autoriteiten brengen een aantal operationele wijzigingen met zich mee:
- Er is nu een herziene lijst met tekortberoepen van kracht, wat gevolgen heeft voor de voorwaarden voor het verkrijgen van bepaalde werkvergunningen.
- De regelgeving inzake seizoenswerk is per januari 2026 aangepast.
- Vanaf mei 2026 wordt digitale indiening via het officiële portaal verplicht voor vergunningen voor korte duur (90 dagen), met een overgangsperiode tot september.
Belangrijk is dat, hoewel de ISCO-classificatiecodes een indicatie geven van het vaardigheidsniveau, de autoriteiten bij het bepalen van de geschiktheid de daadwerkelijke taken zullen beoordelen.
Frankrijk
Verhoging van de immigratiekosten
Vanaf 1 mei 2026 voert Frankrijk hogere overheidsheffingen in voor verblijfsvergunningen.
De belangrijkste wijzigingen zijn onder meer:
- Onderscheid tussen eerste aanvragen en verlengingen
- Invoering van kosten voor diensten die voorheen gratis waren
- Algemene afstemming van de tarieven op het EU-gemiddelde
Werkgevers moeten rekening houden met hogere inwerkkosten voor internationale medewerkers en hun budgetten hierop aanpassen, met name bij grootschalige wervingsprojecten.
| Categorie | Huidige vergoeding (EUR) | Nieuw tarief – Eenmalig (EUR) | Nieuw tarief – Verlenging (EUR) |
| Belangrijkste categorieën verblijfsvergunningen | 225 | 350 | 250 |
| Verblijfsvergunningen voor studenten of werkzoekenden | 75 | 150 | 100 |
| Verblijfsvergunningen voor 10 jaar | 225 | 350 | 250 |
| Tijdelijk verblijfsdocument (in de meeste gevallen) | Gratis | 100 | 100 |
| Wijzigingen in de verblijfsvergunning (bijv. adreswijziging) | 25 | 50 | — |
| Procedure voor het aanvragen van het staatsburgerschap | 55 | 255 | — |
| Omwisseling van een rijbewijs | Gratis | 40 | — |
Luxemburg
Voorgestelde hervormingen van werk- en verblijfsvergunningen
Een wetsvoorstel dat momenteel in behandeling is, heeft tot doel het Luxemburgse kader voor onderdanen van derde landen te moderniseren.
Indien de hervormingen worden aangenomen, zullen ze:
- De doorlooptijd terugbrengen tot ongeveer 90 dagen (met beperkte verlengingen)
- De geldigheidsduur van de verblijfsvergunning voor werknemers verlengen van één naar twee jaar
- Strengere voorwaarden invoeren voor het wisselen van werkgever tijdens de eerste vergunningsperiode
Voor werkgevers zullen deze veranderingen naar verwachting:
- De voorspelbaarheid van de wervingstermijnen verbeteren
- De administratieve lasten verminderen
- De planning van de mobiliteit van het personeel versterken
De nalevingsvereisten met betrekking tot functiewisselingen en arbeidsmarkttoetsingen zullen echter strakker worden geregeld.
Zweden
Strengere eisen voor werkvergunningen
De nieuwe wetgeving die door het Zweedse parlement is goedgekeurd, treedt op 1 juni 2026 in werking en brengt een aantal opmerkelijke wijzigingen met zich mee:
- De minimumsalarisvereiste stijgt van 80% naar 90% van het nationale mediane salaris
- Verplichte ziektekostenverzekering voor kortdurende opdrachten (tot één jaar)
- Strenger toezicht op werkgevers, met inbegrip van strengere sancties bij niet-naleving
Deze maatregelen zijn bedoeld om de bescherming van werknemers te verbeteren, maar kunnen ook de drempels verhogen voor werkgevers die internationaal talent willen aantrekken.
Elke aanvraag wordt afzonderlijk beoordeeld, met mogelijke uitzonderingen voor bepaalde beroepen.