De Employment Pass is het werkvisum van Singapore voor professionals. In 2026 geldt hiervoor een vast maandsalaris van minimaal S$ 5.600 (S$ 6.200 in de financiële dienstverlening), dat met de leeftijd stijgt tot ongeveer S$ 10.700+ op 45-jarige leeftijd, plus een drempel van 40 punten volgens het COMPASS-kader, waarin salaris, kwalificaties, diversiteit van het personeelsbestand en lokale werkgelegenheid worden beoordeeld. Aanvragen worden via het EP Online-systeem van het MOM in ongeveer 2 tot 8 weken afgehandeld.
Vragen over de werkvergunning in Singapore spelen een centrale rol in elk wervingsplan waarbij deze stadstaat betrokken is, omdat de werkvergunning zowel op drempelwaarden als op een puntensysteem is gebaseerd: je moet aan het minimumsalaris voldoen en vervolgens de COMPASS-toets doorstaan. In deze gids worden de cijfers voor 2026 besproken, de procedure voor het aanvragen van een werkvergunning, wat het CPF wel en niet inhoudt voor buitenlandse werknemers, en hoe bedrijven zonder vestiging in Singapore toch werkvergunningen kunnen sponsoren.
| Vereiste | Functie in 2026 |
| Minimaal vast salaris (nieuw EP) | S$ 5.600 per maand; S$ 6.200 financiële dienstverlening |
| Leeftijdsafhankelijke benchmark | Stijgt tot ≈S$ 10.700 (S$ 11.800 FS) vanaf 45 jaar |
| COMPASS-drempelwaarde | 40 punten verdeeld over salaris, kwalificaties, diversiteit en lokaal aandeel |
| Bonuspunten | Beroepen met een tekort aan arbeidskrachten (SOL) en strategische programma's |
| Alternatief voor de S Pass | S$ 3.300+ (er gelden heffingen en quota) |
COMPASS is waar grensgevallen afvallen: een salaris dat net boven het minimum ligt, scoort op dat criterium nul punten en moet die punten elders goedmaken — diversiteit binnen het bedrijf, opleidingsniveau, functies op de tekortlijst. Voer de beoordeling uit vóór de aanbiedingsbrief, niet erna; tijdens het gesprek met een kandidaat over de salariscalculator in Singapore moet de COMPASS-uitslag worden besproken.
De regeling in Singapore biedt werkgevers verlichting: CPF-bijdragen (17% werkgever / 20% werknemer voor de meeste lokale werknemers) gelden alleen voor staatsburgers en permanente inwoners — houders van een EP-vergunning en een werkvergunning voor Singapore vallen volledig buiten het CPF-stelsel. De salarisadministratie voor buitenlands personeel is daardoor heel eenvoudig: geen sociale premies, inkomstenbelasting wordt jaarlijks door de werknemer afgehandeld (met een belastingverklaring via IR21 bij vertrek). De kosten zitten in plaats daarvan in de Skills Development Levy, verplichtingen ten aanzien van afhankelijke gezinsleden en, voor S Pass/werkvergunning-niveaus, heffingen en quota. Het aannemen van EP’s tegen een budgettair tarief komt in feite neer op salaris plus secundaire arbeidsvoorwaarden — een van de meest overzichtelijke kostenstructuren in Azië.
Een EP moet worden gesponsord door een in Singapore geregistreerde entiteit. Bedrijven die hier niet over beschikken, maken gebruik van ofwel een bedrijfsoprichting (snel in Singapore, maar met doorlopende secretariële, audit- en CorpPass-verplichtingen) ofwel een ‘Employer of Record’ (EOR)-regeling in Singapore, waarbij de entiteit van de EOR de kandidaat in dienst neemt en de vergunning sponsort — onder voorbehoud van dezelfde COMPASS-score op het personeelsprofiel van de EOR, waarvan het de moeite waard is om aan elke aanbieder te vragen dit aan te tonen. In de EP-dossiers die wij sponsoren, zijn de twee vermijdbare oorzaken van afwijzing: niet-geverifieerde diploma’s en salarissen die op het minimum zijn vastgesteld zonder COMPASS-speelruimte. Vraag om een COMPASS-voorscore voor uw kandidaat — dat duurt een dag en voorkomt een omweg van zes weken.
Vereisten voor een werkvergunning in 2026: een baanaanbod van een in Singapore geregistreerde werkgever, een vast maandsalaris van ten minste S$ 5.600 (S$ 6.200 in de financiële dienstverlening) dat met de leeftijd stijgt, aanvaardbare kwalificaties met bewijsstukken, en 40 punten volgens het COMPASS-systeem op basis van salaris, kwalificaties, diversiteit van het personeelsbestand en ondersteuning van lokale werkgelegenheid — tenzij de functie in aanmerking komt voor een vrijstelling (bijv. een zeer hoog salaris of uitzonderingen binnen het bedrijf).
Een online ingediende aanvraag voor een Employment Pass wordt doorgaans binnen ongeveer 10 werkdagen verwerkt, maar houd rekening met een totale doorlooptijd van 2 tot 8 weken: het verzamelen van documenten en het controleren van diploma’s in het begin, mogelijke verzoeken om aanvullende informatie, gevolgd door een voorlopige goedkeuring, binnenkomst en de afgifte van de kaart. Beroepen na afwijzing vertragen de procedure met 3 tot 6 weken — een COMPASS-pre-score is de goedkoopste manier om dit te voorkomen.
Nee — CPF-bijdragen gelden alleen voor Singaporese staatsburgers en permanente inwoners. Houders van een Employment Pass en andere werkvergunningen vallen hierbuiten, waardoor er noch werkgever- noch werknemers-CPF over hun loon verschuldigd is. Werkgevers regelen in plaats daarvan de Skills Development Levy en, bij beëindiging van het dienstverband, de IR21-belastingafdracht. Hierdoor behoort de loonadministratie voor buitenlands personeel in Singapore tot de eenvoudigste in Azië.
Aanbevolen lectuur: Gids voor loonadministratie in Singapore 2026 · Gids voor werkgevers over feestdagen in Singapore · Immigratie- en visumvoorschriften voor contractanten in Singapore · Landengids: Singapore