- Lijst met feestdagen in 2025
- Vakantiegeld in Singapore
- Betalingen afhandelen tijdens vrije dagen
- Access Financial maakt naleving voor u eenvoudiger
Om een bedrijf te runnen in Singapore, moet u op de hoogte zijn van de verantwoordelijkheden van de werkgever en de rechten van de werknemers. Hiertoe behoren onder meer betaalde feestdagen en de bijbehorende vergoeding voor werk op vrije dagen. Door u hierin te verdiepen, kunt u ervoor zorgen dat u aan de regels voldoet, boetes voorkomt en een reputatie opbouwt als betrouwbare werkgever.
Lijst met feestdagen in 2025
Er staan voor 2025 elf officiële feestdagen op de kalender in Singapore.
| Datum en dag | Gelegenheid |
| 1 jan. (wo) | Nieuwjaarsdag |
| 29 januari (ma) | Chinees Nieuwjaar |
| 30 januari (di) | Vrije dag ter gelegenheid van Chinees Nieuwjaar |
| 31 maart (ma) | Hari Raya Pausa |
| 18 april (vrijdag) | Goede Vrijdag |
| 1 mei (do) | Dag van de Arbeid |
| 12 mei (ma) | Vesak-dag |
| 7 juni (za) | Hari Raya Haji |
| 9 aug. (za) | Nationale feestdag |
| 20 oktober (ma) | Deepavali |
| 25 dec (do) | Eerste Kerstdag |
Vakantiegeld in Singapore
De Werkgelegenheidswet van Singapore schrijft voor dat alle feestdagen voor alle werknemers betaalde vrije dagen zijn. Als een feestdag op een rustdag valt, is de daaropvolgende werkdag een betaalde vrije dag. Werknemers hebben in Singapore recht op ten minste één rustdag per week.
Als een werknemer vóór of na een feestdag met onbetaald verlof of goedgekeurd betaald verlof is (conform de bedrijfsregels), heeft hij of zij nog steeds recht op betaald verlof op die feestdag.
Werknemers die met goedkeuring met betaald of onbetaald langdurig verlof zijn, krijgen geen extra loon of compensatieverlof als de feestdag tijdens hun verlof valt.
Betalingen afhandelen tijdens vrije dagen
Het Ministerie van Arbeid (MoM) heeft duidelijk omschreven richtlijnen voor werkgevers over hoe zij moeten omgaan met de beloning of compensatieverlof voor werk dat op feestdagen of rustdagen is verricht. Dit is bedoeld om de rechten van werknemers te beschermen en te zorgen voor een eerlijke vergoeding voor extra gewerkte uren.
Vergoeding voor werk op feestdagen
Werknemers hebben recht op verschillende vergoedingen voor het werken op een feestdag, afhankelijk van de dag waarop deze valt.
| Als een feestdag valt op | Rechten van werknemers |
| Een werkdag | 1 extra dagloon volgens het basissalaris; het brutoloon voor die feestdag; overwerkvergoeding alleen als de werknemer langer heeft gewerkt dan de normale werktijden |
| Een vrije dag (zaterdag is een vrije dag voor werknemers met een contract voor een vijfdaagse werkweek) | Nog een vrije dag of 1 dagloon tegen het brutoloon Overwerkvergoeding indien er buiten de normale werktijden wordt gewerkt |
| Een rustdag (zondag is een rustdag) | 1 dagloon voor een halve werkdag en 2 daglonen voor een volledige werkdag. Overuren worden uitbetaald voor werk dat buiten de normale werktijden wordt verricht. |
Werknemers moeten zich ervan bewust zijn dat, indien de Arbeidswet niet op hen van toepassing is, hun vergoeding voor het werken op rustdagen (wekelijkse vrije dagen, doorgaans zondag), niet-werkdagen (zaterdagen bij een vijfdaagse werkweek) of feestdagen afhankelijk is van hun arbeidsovereenkomst.
Access Financial maakt naleving voor u eenvoudiger
We begrijpen dat het leiden van uw bedrijf en het naleven van de arbeidswetgeving een uitdaging kan zijn wanneer u op afstand werkt. Onze EOR- en Employed-oplossingen omvatten uitgebreid contractbeheer, uitbesteding van de salarisadministratie en overkoepelende diensten. Onze oplossingen, die volledig aan de wetgeving voldoen, verlagen de belastingverplichtingen, verhogen het netto-inkomen en minimaliseren de administratieve rompslomp voor bedrijven, opdrachtnemers en wervingsbureaus, terwijl ze volledig in overeenstemming zijn met de arbeids-, belasting- en vennootschapswetgeving van Singapore.
Neem vandaag nog contact op met ons team!
🌏 Website: www.accessfinancial.com
📩 E-mail: [email protected]
☎ Telefoon:
Zwitserland: + (41) 22 365 4620
VK: + (44) 20 7017 3110
Cyprus: + (357) 25 820 640
Luxemburg: + (352) 621677847
Duitsland: + (49) (6105) 4074016
India: + (91) (0120) 682 9432
Verenigde Arabische Emiraten: + (971) 503075121
China: + (86) 21 5269 8801
Maleisië: + (601) 66999095