Immigratie- en visumvoorschriften voor contractanten in Singapore

Dankzij de geavanceerde arbeidswetgeving van Singapore is het land een populaire bestemming voor buitenlandse werknemers. Hoewel de gedetailleerde richtlijnen ervoor zorgen dat werkgevers precies weten hoe ze te werk moeten gaan, kan het lastig zijn om hierin je weg te vinden. De eilandstaat kent verschillende visumcategorieën, met specifieke voorwaarden, voordelen en beperkingen, afhankelijk van de sector waarin het bedrijf actief is. Het is van cruciaal belang om te bepalen welk visum bij uw bedrijfsactiviteiten past en aan de vereisten daarvan te voldoen, aangezien het Ministerie van Arbeid (MOM) en de Immigratie- en Grenscontroleautoriteit (ICA) een hoge mate van zorgvuldigheid eisen.

Nieuwe wetgeving

De regering van Singapore heeft in september 2024 een puntensysteem ingevoerd, het zogenaamde Complementarity Assessment Framework (COMPASS). Naast de hoge salariseisen voor werkvisa moet ook aan de richtlijnen van dit systeem worden voldaan.

Alleen werknemers die aan de volgende criteria voldoen, zijn vrijgesteld van COMPASS:

• Een vast maandsalaris van minimaal S$ 20.000 (US$ 14.667) verdienen.
• Voor een functie van korte duur moet de kandidaat maximaal één maand blijven.
• Degenen die een aanvraag indienen als een binnen het bedrijf overgeplaatste medewerker uit het buitenland op grond van de Algemene Overeenkomst van de Wereldhandelsorganisatie of een vrijhandelsovereenkomst (FTA).

Soorten visa in Singapore

Werkgevers moeten er rekening mee houden dat werkvergunningen aan werkzoekenden uit bepaalde landen pas worden afgegeven nadat de werkgever heeft voldaan aan de vereisten inzake ziektekostenverzekering, zekerheidsstellingen, quota en heffingen voor buitenlandse werknemers. Bovendien gelden voor elke sector specifieke vereisten voor werkvergunningen. De verwerking van een visumaanvraag duurt doorgaans 3 tot 5 werkdagen, de datum van aanvraag niet meegerekend.

Werkvergunning

De werkvergunning wordt afgegeven aan managers, leidinggevenden en hoogopgeleide professionals nadat zij aan een tweefasig toelatingskader hebben voldaan:

Minimumsalaris: Het minimumsalaris is afhankelijk van de leeftijd. Het bedraagt S$ 5.000 (US$ 3.717) voor werknemers van 23 jaar en loopt op tot S$ 10.500 (US$ 7.807) voor werknemers van 45 jaar en ouder. Het minimumsalaris voor 23-jarige werknemers in de financiële dienstverlening begint bijvoorbeeld bij S$ 5.500 (US$ 4.064) en loopt op tot S$ 11.500 (US$ 8.550) voor 45-jarigen.

COMPASS: Dit systeem beoordeelt of werknemers aan de voorwaarden voldoen op basis van vier criteria: salaris, diversiteit, kwalificaties en bijdrage aan de lokale werkgelegenheid. Werknemers moeten ten minste 40 punten behalen om in aanmerking te komen voor een Employment Pass (EP).

S-pas

Dit wordt afgegeven aan geschoolde werknemers op middenkaderniveau die voldoen aan de minimale salariseis van een vast maandsalaris van ten minste S$ 3.300 (US$ 2.434).

Houd er rekening mee dat deze minimumdrempel tussen 2022 en 2024 jaarlijks is verhoogd en dat aan de minimumsalarisvereisten moet worden voldaan om de S-Pass te mogen behouden.

Werkgevers zijn verplicht een heffing voor buitenlandse werknemers (FWL) te betalen; de tarieven hiervan worden regelmatig bijgewerkt op de website van het MOM (Ministerie van Arbeid).

Werkvergunning voor 5 jaar

Dit is ingevoerd voor ervaren beroepsbeoefenaars die solliciteren naar functies die op de COMPASS-lijst van tekortberoepen staan.

Om een langetermijn-EP aan te vragen, moeten werkgevers het volgende indienen:

• Het paspoort van de aanvrager met daarin een overzicht van zijn/haar werkervaring.
• De diploma’s van de werknemer.
• Het meest recente bedrijfsprofiel van de onderneming, zoals geregistreerd bij de Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) van Singapore.

De EP is aanvankelijk twee jaar geldig, maar kan (volgens sectorspecifieke richtlijnen) meerdere keren worden verlengd met telkens maximaal drie jaar.

Gepersonaliseerde werkvergunning

PEP is speciaal ontworpen voor EP-houders met een hoog inkomen en buitenlandse professionals. Om aan de voorwaarden voor het behoud van hun verblijfsvergunning te voldoen, moeten zij een maandsalaris van minimaal S$ 22.500 (US$ 15.645) ontvangen. Zij mogen niet langer dan zes maanden werkloos zijn en moeten per kalenderjaar een salaris van minimaal S$ 270.000 (US$ 200.740) ontvangen.

Ondernemerspas

De EntrePass wordt afgegeven aan personen die een bedrijf willen oprichten in de stadstaat. Deze wordt in eerste instantie slechts voor een jaar afgegeven. Ondernemers moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen, zoals financiering, geregistreerde intellectuele eigendom en deelname aan een incubatorprogramma van de Singaporese overheid.

De EntrePass kan bij elke volgende aanvraag met twee jaar worden verlengd, mits de werkgever voldoet aan de minimumeisen inzake bedrijfsuitgaven, het aannemen van lokale werknemers en andere sectorspecifieke vereisten.

Tech. Pass

Singapore biedt de Tech.Pass aan voor technologisch talent. Hiervoor is geen lokaal geregistreerde sponsor vereist, maar het is wel noodzakelijk om aan te tonen dat men over een hoog niveau van expertise beschikt, zowel wat betreft salaris als prestaties. De pas is in het kader van het Tech@SG-programma in het leven geroepen en staat open voor een beperkt aantal werknemers, dat door het MOM als toereikend wordt beschouwd voor de technologische vooruitgang van het land.

Gezinsleden meenemen naar Singapore

Personen met een maandsalaris van minimaal S$ 6.000 (US$ 4.425) kunnen een verblijfsvergunning voor gezinsleden aanvragen voor hun echtgenoten en ongehuwde kinderen jonger dan 21 jaar. Ouders en stiefkinderen moeten echter een verblijfsvergunning voor langdurig verblijf (Long-Term Visit Pass, LTVP) aanvragen. Het minimumsalaris om ouders naar Singapore te halen bedraagt S$ 12.000 (US$ 8.850).

Hoe Access Financial de naleving van regelgeving vereenvoudigt

Onze EOR/Employed-oplossing omvat uitgebreide diensten op het gebied van loon- en personeelsbeheer. Wij helpen recruiters en opdrachtnemers hun administratieve lasten en operationele kosten te minimaliseren en tegelijkertijd hun netto-inkomsten te verhogen. Daarnaast regelen wij moeiteloos de belastingzaken, waarbij wij ons volledig houden aan de nationale regelgeving. Wij ondersteunen werknemers bij het begrijpen en uitoefenen van hun rechten.

Neem vandaag nog contact op met ons team!

📩 E-mail: [email protected]

☎ Telefoon:

Zwitserland: + (41) 22 365 4620

VK: + (44) 20 7017 3110

Cyprus: + (357) 25 820 640

Luxemburg: + (352) 621677847

Duitsland: + (49) (6105) 4074016

India: + (91) (0120) 682 9432

Verenigde Arabische Emiraten: + (971) 503075121

China: + (86) 21 5269 8801

Maleisië: + (601) 66999095