WERELDWIJDE ARBEIDSKRACHT, VOLLEDIG CONFORM DE REGELGEVING
Talent overal aannemen, belonen en verplaatsen — volledig conform de regelgeving
Wervingsbureaus en werkgevers vertrouwen op Access Financial voor de inwerking, de salarisadministratie en het waarborgen van de naleving van de regelgeving voor zzp’ers en werknemers in meer dan 60 landen — met 22 jaar ervaring en onze eigen lokale vestigingen achter elke plaatsing.
Eindklanten
Neem personeel aan en betaal je team in meer dan 60 landen — wij regelen de salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van de regelgeving, zonder dat je daarvoor een lokale vestiging nodig hebt.
Wervingsbureaus
Plaats kandidaten sneller. Wij regelen de salarisadministratie, naleving van regelgeving en onboarding voor uw tijdelijke en vaste aanstellingen — zodat u nooit een kandidaat misloopt door trage administratieve afhandeling.
Werknemers en zelfstandige aannemers
Concentreer je op je werk. Wij regelen de inwerkprocedure, de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen in meer dan 60 landen — zodat je altijd correct en op tijd wordt betaald, waar je ook bent.
Wereldwijde aanbestedingen, eenvoudig gemaakt
Wij nemen de lastige aspecten van wereldwijde mobiliteit voor onze rekening — salarisadministratie, belastingen, naleving van regelgeving en immigratie — zodat u zich kunt richten op groei in plaats van op bureaucratische rompslomp. Met 22 jaar ervaring in meer dan 60 landen en via onze eigen lokale vestigingen zorgen wij ervoor dat internationale uitbreiding soepel verloopt, aan alle regels voldoet en een solide basis heeft voor de toekomst.
22
JAAR ERVARING
37,500
TEVREDEN AANNEMERS
80
GEKWALIFICEERD PERSONEEL
9
KANTOOREN WERELDWIJD
Diensten
Elk land heeft zijn eigen belastingregels, sociale premies en immigratiewetgeving. Wij regelen het allemaal — salarisadministratie, belastingaangiften, contracten en werkvergunningen — zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf, en niet op het papierwerk. Of het nu gaat om één enkele zzp’er of een wereldwijd team: alles wordt onder één dak geregeld.
Plaats kandidaten sneller. Wij regelen de salarisadministratie, naleving van regelgeving en onboarding voor uw tijdelijke en vaste aanstellingen — zodat u nooit een kandidaat misloopt door trage administratieve afhandeling.
Neem personeel aan en betaal je team in meer dan 60 landen — wij regelen de salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van de regelgeving, zonder dat je daarvoor een lokale vestiging nodig hebt.
Concentreer je op je werk. Wij regelen de inwerkprocedure, de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen in meer dan 60 landen — zodat je altijd correct en op tijd wordt betaald, waar je ook bent.
Landverkenner
In de onderstaande lijst staan de landen waar wij onze diensten regelmatig aanbieden. Mocht u echter gedetailleerde informatie willen over onze oplossingen in een land dat niet in de lijst staat, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Partnerprogramma
Meld je aan voor het partnerprogramma van Access Financial en ontvang een beloning.
1. Vul een online formulier in
Om deel te nemen aan het partnerprogramma, vult u het partnerformulier op de website in.
2. Beveel een vriend of collega aan
Als iemand uit je netwerk onze diensten nodig heeft, breng hem of haar dan in contact met Access Financial.
3. Deel je aanbeveling met ons
Dien hun gegevens in via het portaal.
4. Ontvang beloningen v
Als affiliate ontvang je een commissie voor elke nieuwe klant die je aan ons bedrijf aanbrengt.
Aan de slag
Neem contact op met ons deskundige verkoopteam om te bekijken hoe we kunnen samenwerken.
Blogcentrum
Hier vindt u het laatste nieuws over onze oplossingen, het team en de sector.
Succesverhalen
Ontdek ons werk en de betrouwbare samenwerkingsverbanden die we hebben opgebouwd met klanten over de hele wereld.
Jullie hebben ons bij Arto fantastisch ondersteund! Alles is vlekkeloos verlopen en we zijn van plan om met jullie te blijven samenwerken.
Het team van Access Financial – met name Christian Fowles-Smith en Charles – heeft fantastisch werk geleverd door ons bij Arto te ondersteunen. Hun toewijding om de relatie te versterken en hun proactieve aanpak zijn indrukwekkend. Het geeft enorm veel voldoening om te zien dat hard werken zijn vruchten afwerpt in de vorm van zo’n positieve klanttevredenheid.
Thomas McMann
Directeur, ARTO Life Sciences
Voordat we met Access Financial gingen samenwerken, bestond onze internationale uitbreiding uit een handmatig proces van ‘googelen’ en hoge juridische kosten.
Vanaf dag één heeft het team van Access ons een schat aan advies gegeven op gebieden die voor ons volkomen nieuw waren. Ze zijn al snel onze belangrijkste partner geworden voor vacatures buiten het Verenigd Koninkrijk, omdat ze altijd het beste uit de bus komen. Hun reactietijd is recordbrekend: vaak krijgen we nog dezelfde dag antwoord. Dankzij deze snelheid kunnen we contracten snel afronden zonder dat we kandidaten kwijtraken door lange wachttijden.
Katherine Miller
Hoofd Juridische Zaken & Audit, La Fosse
Ik ben al 25 jaar actief in de sector van de technische en SAP-personeelsbemiddeling, en heb bijna al die tijd een beroep gedaan op Access Financial.
Het is een grote uitdaging om je weg te vinden in het complexe landschap van internationale compliance- en wettelijke vereisten, maar Access Financial maakt dit haalbaar dankzij hun wereldwijde expertise. We vertrouwen op hun uitgebreide kennis telkens wanneer we diensten verlenen in verschillende rechtsgebieden.
Rupert Bassi
Vicepresident en medeoprichter van Linksap
De samenwerking met Access Financial bood ons de nodige zekerheid en ruimte om veilig in heel Europa actief te zijn.
Een van de belangrijkste voordelen was hun onwrikbare toewijding aan naleving van de regelgeving, wat zowel onze klanten als onze aannemers zekerheid bood in een omgeving die vaak gekenmerkt wordt door verkeerde informatie. In tegenstelling tot sommige aanbieders die twijfelachtige prikkels boden, gaf Access Financial voorrang aan het geven van het juiste advies en hanteerde het een ‘auditmentaliteit’ die onze eigen accountants en juristen zeer op prijs stelden.
Paul Flynn
CEO, Umbilical
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Kan ik buitenlandse werknemers in dienst nemen zonder een EOR?
Ja — maar alleen op twee manieren, die elk voor- en nadelen hebben: je eigen rechtspersoon in het land oprichten (traag en kostbaar, en alleen de moeite waard bij grote schaal), of de persoon als zelfstandige inhuren (wat het risico op een verkeerde classificatie met zich meebrengt). Een Employer of Record lost beide problemen op door voor jou de wettelijke werkgever te worden. Access Financial levert al meer dan 22 jaar EOR- en wereldwijde personeelsdiensten en, in tegenstelling tot aanbieders die vertrouwen op partnernetwerken, neemt het uw medewerkers in dienst via onze eigen entiteiten in meer dan 60 landen — één verantwoordelijke werkgever, geen keten van tussenpersonen.
Hoe werkt wereldwijd personeelsbeheer?
Wereldwijd personeelsbeheer zorgt ervoor dat salarisadministratie, contracten, belastingen, naleving van regelgeving en onboarding in alle landen waar u actief bent, via één uniform systeem worden gecoördineerd, zodat aan de lokale regels wordt voldaan zonder dat er in elke markt afzonderlijke processen hoeven te worden opgezet. Access Financial verzorgt dit voor bedrijven en wervingsbureaus in meer dan 60 landen, waarbij salarisadministratie, EOR, AOR, immigratie en naleving van belastingwetgeving worden gecombineerd op één cloudplatform en onder leiding van één toegewijde accountmanager — met meer dan 22 jaar ervaring en interne specialisten op het gebied van juridische zaken, belastingen en immigratie die ervoor zorgen dat in elk rechtsgebied aan de voorschriften wordt voldaan.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan voor grote opdrachten. Neem contact op met ons team viahttps://accessfinancial.com/#get-started om de prijzen voor uw specifieke situatie te bespreken.
Waarom is personeelsbeheer belangrijk voor multinationale ondernemingen?
Personeelsbeheer is van groot belang voor multinationals, omdat grensoverschrijdende teams het risico op het gebied van arbeidsrecht, salarisadministratie, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden vergroten — en één enkele misstap kan leiden tot boetes, naheffingen of reputatieschade. Een duidelijke, gecentraliseerde structuur zorgt voor standaardisatie van de bedrijfsvoering en maakt het tegelijkertijd mogelijk om zich aan te passen aan de regels van elk land. Access Financial biedt multinationals die structuur in meer dan 60 landen, met meer dan 22 jaar ervaring op het gebied van compliance en eigen juristen, accountants en immigratiedeskundigen die wetswijzigingen op de voet volgen, zodat u zich kunt aanpassen voordat deze een risico vormen.
Wat is een wereldwijde personeelsstrategie?
Een wereldwijde personeelsstrategie is het plan van een bedrijf voor het werven, belonen, aansturen en ondersteunen van talent in meerdere landen — waarbij onder meer aandacht wordt besteed aan dienstverbandmodellen (in loondienst versus op contractbasis), salarisadministratie, nalevingsprioriteiten en uitbreidingsdoelstellingen. Access Financial helpt bedrijven en wervingsbureaus bij het ontwerpen en uitvoeren van die strategie in meer dan 60 landen. Wij adviseren over het juiste model voor elke markt en voeren dit uit via onze eigen vestigingen. Met meer dan 22 jaar ervaring op het gebied van wereldwijde mobiliteit helpen wij u te bepalen waar u personeel moet aannemen, hoe u teams moet samenstellen en hoe u op een regelconforme manier kunt opschalen.
Welke personeelsoplossingen hebben internationale bedrijven nodig?
Internationale bedrijven hebben doorgaans behoefte aan een combinatie van diensten op het gebied van ‘Employer of Record’, ‘Agent of Record’ (beheer van contractanten), salarisadministratie, immigratie en naleving van fiscale en juridische voorschriften — de juiste combinatie hangt af van de vraag of u werknemers in dienst neemt, contractanten inschakelt of uw activiteiten uitbreidt. Access Financial biedt al deze diensten aan als één geïntegreerde oplossing in meer dan 60 landen, zodat u oplossingen kunt combineren of uitbreiden naarmate uw personeelsbestand zich ontwikkelt, zonder dat u met meerdere leveranciers hoeft te jongleren. Dankzij meer dan 22 jaar ervaring, 9 kantoren en interne specialisten wordt elke oplossing rechtstreeks geleverd, zonder dat er gebruik wordt gemaakt van externe partijen.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met de klantenservice
Neem contact op
Aarzel niet om contact met ons op te nemen als u vragen heeft; wij helpen u graag verder.