In de begroting voor 2026 (12 februari 2026) wordt het minimumsalaris voor de Employment Pass in Singapore verhoogd naar S$ 6.000 — S$ 6.600 in de financiële dienstverlening — voor nieuwe aanvragen vanaf 1 januari 2027 en verlengingen vanaf 1 januari 2028, verhoogt de ondergrens voor de S-Pass naar S$ 3.600 en verhoogt het lokale minimumloon naar S$ 1.800 vanaf 1 juli 2026. Daarnaast blijven de COMPASS-scores en de verplichte vacatureadvertenties van toepassing.
Geen van deze veranderingen treedt van de ene op de andere dag in werking — en dat is precies de reden waarom 2026 het jaar is om de salarissen voor functies te herzien, de verlengingsschema’s te evalueren en de wervingsplannen aan te passen. Hieronder volgt een overzicht van wat er verandert, in welke volgorde, en hoe werkgevers en uitzendbureaus die personeel in Singapore plaatsen zich hierop moeten voorbereiden.
| Goedkeuren / vaststellen | Huidig | Nieuw | Van kracht |
| EP — algemene sectoren | 5.600 S$ | 6.000 S$ | Nieuwe aanvragen 1 januari 2027; verlengingen 1 januari 2028 |
| EP — financiële diensten | 6.200 S$ | 6.600 S$ | Nieuwe aanvragen 1 januari 2027; verlengingen 1 januari 2028 |
| EP — 45 jaar en ouder (bovenste schaal) | — | Tot S$ 11.500 (S$ 12.700 FS) | Vanaf 1 januari 2027 |
| S Pass — algemeen | 3.300 SGD | 3.600 S$ | Nieuwe aanvragen 1 januari 2027; verlengingen 1 januari 2028 |
| Lokaal kwalificatiesalaris (voltijds) | 1.600 S$ | 1.800 S$ | 1 juli 2026 |
| WP-heffingen (scheepswerf / productieproces, laaggeschoolden) | — | +S$100 / +S$150 per maand | Vanaf 2028 |
De in aanmerking komende salarissen blijven stijgen met de leeftijd en bereiken een maximum van 11.500 S$ (12.700 S$ in de financiële dienstverlening) voor 45-plussers. Deze maatregelen vormen een aanvulling op COMPASS, niet een vervanging ervan: sollicitanten moeten nog steeds 40 punten behalen en de regels inzake eerlijke behandeling bij vacatureadvertenties blijven van kracht.
De gevolgen treden eerder in werking dan de datum doet vermoeden: elk aanbod dat eind 2026 wordt gedaan voor een start in januari 2027 moet al voldoen aan S$ 6.000/S$ 6.600, en Singapore past geen overgangsregeling voor onbepaalde tijd toe — bij verlenging geldt de op dat moment geldende eis. Een EP-houder die vandaag is aangenomen tegen S$ 5.700, heeft een salarisverhoging nodig om aan de nieuwe ondergrens te voldoen wanneer de vergunning na de overgang wordt verlengd. Pas nu de salarissen aan van functies die begroot zijn rond de huidige drempels, maak een prognose van de cumulatieve, naar leeftijd gestaffelde vereisten voor medewerkers halverwege hun loopbaan, en neem de CPF-wijzigingen uit dezelfde begroting mee in de totale kosten.
Vanaf 1 juli 2026 moet een lokale voltijdse werknemer minimaal S$ 1.800 per maand verdienen (een verhoging ten opzichte van S$ 1.600) om volledig mee te tellen voor de S-Pass- en werkvergunningsquota; lokale werknemers met een salaris tussen S$ 900 en S$ 1.800 tellen als een half personeelslid, en lokale deeltijdwerkers moeten minimaal S$ 10,50 per uur verdienen. Voor sectoren die afhankelijk zijn van quota — bouw, procesindustrie, scheepvaart, productie en dienstverlening — heeft deze wijziging onmiddellijke gevolgen voor de cashflow: als u lokale medewerkers onderbetaalt, vermindert dit direct het aantal buitenlandse werknemers dat u mag aannemen. De verbeterde Progressive Wage Credit Scheme financiert een deel van de loonsverhoging tot en met 2028.
De heffingen voor werkvergunningen voor laaggeschoolden (R2) stijgen vanaf 2028 met ongeveer S$ 100 per maand in scheepswerven en met S$ 150 in de procesindustrie; de tarieven voor hoger geschoolden (R1) blijven ongewijzigd — een bewuste stimulans om vaardigheden te verbeteren. Aan de top van de markt wordt in januari 2027 het ONE Pass-traject (AI en Tech) gelanceerd, ter vervanging van Tech.Pass: toelatingseisen zijn een vast maandsalaris van S$ 30.000 in het voorgaande jaar, of senior ervaring bij een technologiebedrijf van aanzienlijke omvang (≈US$ 500 miljoen waardering, US$ 200 miljoen omzet, US$ 500 miljoen AUM of US$ 30 miljoen aan opgehaald kapitaal). De boodschap is duidelijk: de middenmarkt wordt strakker aangepakt, terwijl er harder wordt gestreden om toptalent op het gebied van AI. Access Financial neemt in Singapore gevestigde professionals in dienst via zijn EOR-regeling met ‘pass’-strategie, waarbij de salarisadministratie en CPF van begin tot eind worden afgehandeld — test samen met ons uw wervingsbudget voor 2027 aan de hand van de nieuwe drempels.
Het nieuwe EP-minimumsalaris bedraagt S$ 6.000 per maand voor algemene sectoren en S$ 6.600 voor de financiële dienstverlening. Dit geldt voor nieuwe aanvragen vanaf 1 januari 2027 en voor verlengingen vanaf 1 januari 2028. De vereisten lopen op met de leeftijd tot ongeveer S$ 11.500 (S$ 12.700 in de financiële dienstverlening) voor personen van 45 jaar en ouder, en kandidaten moeten naast het minimumsalaris ook voldoen aan het COMPASS-raamwerk van 40 punten.
Het lokale kwalificatiesalaris wordt op 1 juli 2026 verhoogd: lokale voltijdse werknemers moeten minimaal S$ 1.800 per maand verdienen (een stijging ten opzichte van S$ 1.600) om volledig mee te tellen voor het quotum voor S-passen en werkvergunningen; lokale werknemers met een salaris tussen S$ 900 en S$ 1.800 tellen als een half personeelslid, en lokale deeltijdwerkers moeten minimaal S$ 10,50 per uur verdienen. Controleer vóór die datum de loonlijst van lokale werknemers die meetellen voor de quota.
Tech.Pass wordt vervangen door het ONE Pass (AI en Tech)-traject, dat in januari 2027 van start gaat. Om in aanmerking te komen, moet men in de afgelopen twaalf maanden een vast maandsalaris van ten minste S$ 30.000 hebben ontvangen, of beschikken over senior ervaring bij een technologiebedrijf van aanzienlijke omvang — grofweg een waardering of marktkapitalisatie van US$ 500 miljoen, een jaaromzet van US$ 200 miljoen, US$ 500 miljoen aan beheerd vermogen, of US$ 30 miljoen aan opgehaald kapitaal.
Aanbevolen artikelen: Werkvergunning in Singapore (gids voor 2026) · Gids voor loonadministratie in Singapore 2026 · Kostencalculator voor werknemers · Landengids: Singapore