Internationale loonportage is de grensoverschrijdende toepassing van het Franse loonportagesysteem: een erkend loonportagebedrijf neemt een consultant in dienst op basis van een Franse arbeidsovereenkomst, factureert klanten in binnen- of buitenland en zet de honoraria om in loon met volledige sociale bescherming. Consultants houden doorgaans 43–52% van de factuurbedragen over na aftrek van werkgeverslasten, loonportagekosten van 5–10% en inhouding van inkomstenbelasting.
Portage salarial is het gereguleerde Franse alternatief voor het werken als zzp’er: de status van werknemer met de economische vrijheid van een ondernemer. De internationale variant biedt een oplossing voor twee situaties: Franse consultants die factureren aan buitenlandse klanten, en buitenlandse bedrijven die consultants in Frankrijk inschakelen zonder daar een vestiging te hebben. In deze gids worden de werkwijze, een realistische simulatie van portage salarial, de wettelijke kaders en de situaties waarin een ‘Employer of Record’ in 2026 de betere structuur is, toegelicht.
Drie partijen, drie contracten: de consultant sluit een arbeidsovereenkomst met het loonbedrijfs; het loonbedrijfs sluit een dienstverleningsovereenkomst met de opdrachtgever; de consultant zoekt het werk en bepaalt het honorarium. Het loonbedrijfs stelt de factuur op, houdt de sociale premies voor werkgever en werknemer plus zijn beheersvergoeding in, en keert het resterende bedrag uit als salaris — waarbij de rechten op werkloosheidsuitkering, pensioenopbouw en ziektekostenverzekering intact blijven.
Het kader is vastgelegd in het Arbeidswetboek en een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst: minimale beroepskwalificaties, een minimumloon (ongeveer 75–77% van het socialezekerheidsplafond voor standaardprofielen) en een toelage voor bedrijfsontwikkeling. Juist vanwege die regelgeving accepteren Franse klanten het portage-model, terwijl ze een regeling via een buitenlands ‘umbrella company’ in Frankrijk zouden afwijzen — de structuur is namelijk binnenlands, wordt gecontroleerd en is geregistreerd bij de URSSAF.
De berekening die elke consultant maakt voordat hij het contract ondertekent:
| Lijn (maandelijks) | Bedrag (EUR) |
| Facturering aan klanten | 10,000 |
| Beheersvergoeding voor Portage (gemiddeld 7%) | −700 |
| Werkgeversbijdragen (≈42% van het brutosalaris) | −2,750 |
| Brutosalaris | ≈6,550 |
| Kosten voor werknemers (≈22%) | −1,440 |
| Netto vóór inkomstenbelasting | ≈5.110 (≈51 %) |
De tarieven variëren afhankelijk van de salarisstructuur, het onkostenbeleid en het tariefniveau — ga uit van 43–52% netto (na aftrek van alle kosten) als een realistische marge en wees sceptisch ten aanzien van simulators die meer beloven. Vergoedingen die boven het maximum liggen, gaan meestal schuil achter wisselkoerskosten of kosten voor de afhandeling van onkosten bij internationale facturering.
Portage werkt goed wanneer de consultant in Frankrijk woont en facturen verstuurt naar buitenlandse klanten: dankzij het Franse contract blijven de URSSAF-bijdragen, het pensioen en de ziektekostenverzekering ononderbroken, terwijl de facturen naar het buitenland gaan. Het systeem faalt wanneer het werk zelf voor langere tijd naar het buitenland verhuist — de sociale zekerheid volgt dan de werkplek, A1-certificatenbeperken de duur van de detachering, en een Frans portage-salaris in bijvoorbeeld Duitsland leidt precies tot het risico van een vaste vestiging en schijnwerkgelegenheid dat men juist wilde vermijden. Voor consultants van buiten de EU is portage geen vervanging voor immigratie: er moet een Franse werkvergunning (of Passeport Talent) zijn voordat de arbeidsovereenkomst ingaat.
Een buitenlands bedrijf dat één consultant in Frankrijk in dienst neemt, heeft twee duidelijke opties. Portage is geschikt voor zelfstandige consultants die zelf de relatie met de klant beheren. Een Employer of Record (EOR) is geschikt voor functies waarbij het bedrijf de leiding heeft: de EOR neemt de persoon in dienst op basis van een standaard Frans contract (CDI/CDD), verzorgt de loonadministratie in Frankrijk met volledige naleving van de URSSAF-voorschriften en draagt het arbeidsrechtelijke risico — zonder dat de consultant als ondernemer hoeft te opereren. De ‘states-of-work’-test is doorslaggevend: wie zoekt het werk en bepaalt de prijs? Consultant → portage; bedrijf → EOR. Access Financial hanteert beide modellen — stuur ons het functieprofiel en wij bezorgen u binnen een dag de conforme structuur en een simulatie van het nettoloon.
Portage salarial is een Franse driezijdige arbeidsregeling: een erkend portagebedrijf neemt een consultant in dienst, factureert de klanten die de consultant binnenhaalt en zet de honoraria om in salaris na aftrek van sociale premies en een beheersvergoeding. De consultant behoudt zijn ondernemersvrijheid en geniet tegelijkertijd de bescherming die aan werknemers toekomt, zoals werkloosheidsverzekering, pensioen en gezondheidszorg.
De simulatie van loonadministratie via een loondienstverlener verloopt als volgt: de omzet minus de beheersvergoeding (5–10%) levert het loonbudget op; trek daar de werkgeverslasten (≈42% van het brutobedrag) van af om het brutosalaris te berekenen, en vervolgens de werknemerslasten (≈22%) om het nettobedrag vóór inkomstenbelasting te verkrijgen. Bij een maandelijkse omzet van € 10.000 kun je rekenen op ongeveer € 5.000–5.200 netto vóór belasting. Elke simulator die aanzienlijk boven dit bereik uitkomt, verbergt een vergoeding.
Het verschil tussen ‘portage salarial’ en ‘Employer of Record’ komt neer op de vraag wie de zeggenschap heeft over het werk. ‘Portage’ is geschikt voor zelfstandige consultants die zelf hun klanten werven en hun tarieven vaststellen. Een EOR is geschikt wanneer een bedrijf de dagelijkse leiding over de functie heeft: de EOR neemt de medewerker in dienst op basis van een standaard Frans arbeidscontract en draagt de werkgeversverplichtingen. Misbruik van ‘portage’ voor functies waarbij de werkgever de leiding heeft, creëert opnieuw het risico van schijnzelfstandigheid onder een Frans label.
Aanbevolen artikelen: Portage salarial in Frankrijk (2025) · Accountant in Frankrijk · Employer of Record