- Waarom heb je de hulp van een overkoepelend bedrijf nodig?
- Overkoepelende bedrijven en wervingsbureaus
Tussen een klant/wervingsbureau en een zzp’er fungeert een overkoepelend bedrijf als werkgever of salarisadministrateur. Het is een rechtspersoon in het buitenland die zzp’ers diensten op het gebied van betaling, belastingen en immigratie biedt. Zelfstandigen worden via deze organisatie betaald omdat zij een hoog rendement, volledige naleving van de regelgeving en administratieve afhandeling op de meest eenvoudige manier bieden. Ze kunnen zowel met ingezetenen als met expats werken, omdat de voordelen voor beide groepen gelijk zijn. Zodra de opdrachtgever het overkoepelende bedrijf heeft betaald, berekent en houdt het je belastingen en sociale premies in om ervoor te zorgen dat je aan de regelgeving voldoet, waarna je netto-inkomen wordt uitbetaald.
Waarom heb je de hulp van een overkoepelend bedrijf nodig?
Het overkoepelende bedrijf bespaart u de tijd en moeite die het kost om in het buitenland met belastingen en premies om te gaan. Het geeft u de gemoedsrust dat wij toezicht houden op het contract met uw klant, wat beide partijen ten goede komt omdat de klant beschikt over een lokaal gevestigde entiteit, waardoor het risico van het werken met een nieuwe buitenlandse zzp’er wordt verminderd. U hebt als werknemer van het bedrijf recht op alle lokale voordelen en uitkeringen. Het bedrijf kan ook werkvergunningen of visa regelen voor niet-EU-werknemers die in de EU willen werken.
Misschien vraag je je af waarom het überhaupt nodig is om via een overkoepelend bedrijf te werken! Werken via een overkoepelend bedrijf heeft wel degelijk voordelen. Hieronder volgen enkele van de belangrijkste voordelen van het werken via een overkoepelend bedrijf:
- Verantwoordelijk voor alle betalingen aan klanten, loonbelasting en sociale premies.
- Je ontvangt elke maand een loonstrook op een binnenlandse of buitenlandse rekening.
- Verwerk de inkomsten snel, zodat er voldoende geldstroom is.
- Helpt bij het opstellen van het contract met de klant.
- Gebruik maken van alle juridische mazen en bepalingen waarover de aannemer beschikt.
- Eventuele meningsverschillen met uw cliënt worden via bemiddeling opgelost.
- Het beheer van aannemers vertoont tekortkomingen als gevolg van de hoge mate van automatisering.
- Geeft advies over totalisatie en verdragen ter voorkoming van dubbele belasting.
Overkoepelende bedrijven en wervingsbureaus
Laten we eens kijken naar de voordelen die wervingsbureaus kunnen behalen door samen te werken met een overkoepelend bedrijf.
Het overkoepelende bedrijf wordt de enige werkgever voor alle zzp’ers van het bureau, wat het meest aantrekkelijke voordeel is. Door deze relatie komt de volledige betalingsverantwoordelijkheid bij het overkoepelende bedrijf te liggen, waardoor er middelen vrijkomen. Deze samenwerking vergroot ook de aantrekkingskracht van uw wervingsbureau voor potentiële zzp’ers. Een manier om dit te bereiken is via de status van doorlopend dienstverband, een juridische status die de mogelijkheden van een zzp’er voor wettelijke uitkeringen zoals ziektegeld, vakantiegeld, zwangerschapsuitkering, vaderschapsuitkering en meer vergroot. Zelfstandigen kunnen bovendien aantonen dat ze een doorlopende arbeidsrelatie hebben, waardoor het gemakkelijker wordt om in aanmerking te komen voor leningen en hypotheken.
Deze status – en de voordelen die daarmee gepaard gaan – biedt een financieel vangnet dat voor zelfstandige opdrachtnemers moeilijker te verkrijgen is. Overkoepelende bedrijven die actief zijn in specifieke sectoren kunnen bovendien aantrekkelijke voordelen bieden aan opdrachtnemers die in bepaalde sectoren werkzaam zijn.
Door als wervingsbureau samen te werken met een overkoepelend bedrijf kunnen uw zzp’ers hun belastingcode efficiënter gebruiken. In plaats van één loonstrookje per opdrachtgever waarvoor ze werken, ontvangen ze per periode één geconsolideerd loonstrookje en één aan het einde van het jaar.
Vanuit het perspectief van een wervingsbureau betekent samenwerking met een overkoepelend bedrijf bovendien een vermindering van de administratieve lasten. U kunt zelfs zonder een groot intern team werken, waardoor de bedrijfskosten dalen en u uw interne middelen effectiever kunt inzetten om uw bredere bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
Er zijn drie manieren om een volgzame werknemer te vormen:
- Zelfstandig ondernemerschap
- Werkgelegenheid/EOR
- N.V.
Niet iedereen komt in aanmerking voor alle drie de oplossingen. Elke oplossing heeft voor- en nadelen. De enige manier om te bepalen wat in een bepaalde situatie de beste aanpak is, is door inzicht te krijgen in uw behoeften, de wensen van uw klanten en wat in het belang van de aannemer is.
We tonen dit aan door een grondig feitenonderzoek uit te voeren, en wij zijn van mening dat Access Financial uniek is in het toepassen van deze methodiek als toonaangevend ‘umbrella company’ en probleemoplosser in de sector, zoals uit de volgende feiten blijkt:
- Negentien jaar winstgevende bedrijfsvoering, waarbij we een volledig scala aan juridische, aan de regelgeving conforme oplossingen bieden – in loondienst/EOR, als zelfstandige en via een besloten vennootschap in meer dan 60 landen.
- Bijna honderd medewerkers die zich inzetten voor onze klanten.
- De CEO heeft 45 jaar ervaring in het bedrijfsleven en is registeraccountant.
- Vestigingen in Zwitserland (hoofdkantoor), Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, China, India, Maleisië, de Verenigde Arabische Emiraten, Luxemburg en Cyprus.
- We hebben dertig dochterondernemingen die werkvisa kunnen regelen en beschikken over een eigen immigratieafdeling.
- We beschikken over een eigen R&D-afdeling met gekwalificeerde accountants die in het bezit zijn van FCCA-, FCA-, FIAI-, CPA-, ADIT- en MBA-diploma’s.
- Wij beschikken over federale en kantonnale vergunningen voor arbeidsuitbesteding in Zwitserland en over een Duitse AuG-vergunning.
- Interne afdelingen voor immigratie en eigen softwareontwikkeling.
Neem contact met ons op via onderstaande gegevens voor meer informatie over hoe wij bij Access Financial uw zakelijke problemen kunnen oplossen:
E-mail: [email protected]
Tel.: CH: +41 22 365 4620 | VK: +44 20 7017 3110 | CY: +357 25 820 640