Maak gebruik van kansen in Zwitserland: een gids voor bedrijven, recruiters en freelancers

Deze gids is bedoeld om de zakelijke kansen voor buitenlandse bedrijven, wervingsbureaus en aannemers op de Zwitserse markt onder de aandacht te brengen.

Over Zwitserland 

Zwitserland kent zeer hoge gemiddelde salarissen en behoort, op basis van het BBP per hoofd van de bevolking, tot de rijkste landen ter wereld. Het staat ook bekend als een van de veiligste landen ter wereld. De werkcultuur in Zwitserland wordt gekenmerkt door een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, stiptheid en hard werken. Het land biedt een hoge levensstandaard in combinatie met een actieve levensstijl, waardoor het een genot is om te wonen in een land met adembenemende landschappen en meer dan 1.500 meren. Bovendien dragen de hoge kwaliteitsnormen op het gebied van onderwijs en gezondheidszorg bij aan de populariteit van het land onder professionals.

Belangrijke redenen om uw bedrijf uit te breiden naar Zwitserland

Voor bedrijven 

Zwitserland trekt om verschillende redenen veel ondernemers aan. Tot de belangrijkste voordelen behoren de politieke stabiliteit, het snelle en eenvoudige proces voor het oprichten van een bedrijf, financiële vertrouwelijkheid, lage belastingtarieven, minimale corruptie, een uitstekende reputatie, een geavanceerde economie en infrastructuur met bedrijfsvriendelijke regelgeving – mits u een bekwame partner hebt die bekend is met de vereisten.

Deze factoren maken Zwitserland tot een aantrekkelijke bestemming voor vermogende buitenlandse investeerders en ambitieuze ondernemers die op zoek zijn naar een financieel en zakelijk knooppunt.

Voor wervingsbureaus 

In Zwitserland is de uitzendbranche zeer competitief, met talrijke regionale en nationale spelers. Er zijn echter kansen voor kleinere spelers en nieuwkomers op de markt die zich richten op nichemarkten en zich kunnen aanpassen aan de eisen van de markt. Een wervingsspecialist die flexibel is, kan zich gemakkelijk onderscheiden van de rest.

Voor aannemers 

Volgens de Zwitserse Index voor het tekort aan vaardigheden, gepubliceerd door de Adecco Group Zwitserland en het project ‘Swiss Job Market Monitor’ van de Universiteit van Zürich, is de index voor het tekort aan vaardigheden in 2024 met 18% gedaald. Dit volgt op een aanzienlijke stijging in 2023.

De daling wordt toegeschreven aan de huidige economische neergang, die heeft geleid tot minder vacatures en een lichte stijging van het werkloosheidspercentage.

Het is echter belangrijk op te merken dat, ondanks deze daling, de vraag naar geschoolde werknemers nog steeds hoger ligt dan vóór de pandemie.

Er blijft veel vraag naar zorgprofessionals, evenals naar werknemers in bouwgerelateerde beroepen. Hoewel het tekort in de IT-sector enigszins is afgenomen, blijft er een voortdurende behoefte aan geschoolde IT-medewerkers bestaan.

Voor de meest actuele informatie over de Zwitserse Index voor tekorten aan vakmensen kunt u terecht op de website van de Universiteit van Zürich, met name via de Stellenmarkt-Monitor Schweiz.

Kortom: hoewel het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in 2024 enigszins is afgenomen, blijft het een belangrijk probleem in Zwitserland, met name in bepaalde sectoren.

Men kan met recht stellen dat Zwitserland zeer hoge salarissen kent en tot de top van de OESO-landen behoort.

Zwitserland biedt een uitstekende balans tussen werk en privéleven, met doorgaans een werkweek van 40 tot 45 uur. Voltijdse werknemers hebben recht op vier weken betaalde vakantie per jaar, waarbij ten minste twee aaneengesloten weken moeten worden opgenomen. Daarnaast gelden er ruime regelingen voor ziekteverlof en ouderschapsverlof.

De sociale zekerheid voorziet in een basispensioen voor ouderen. Daarnaast zijn werkgevers verplicht om een op premiebetaling gebaseerde bedrijfspensioenregeling aan te bieden. Werknemers kunnen ook vrijwillige bijdragen storten om hun pensioeninkomen te verhogen.

Hoe kan Access Financial u helpen?

Voor het aannemen van tijdelijke of vaste werknemers in Zwitserland gelden strenge nalevingsvereisten. Het is van essentieel belang om te weten dat een buitenlands bedrijf geen werknemers in dienst mag nemen via een in het buitenland gevestigde beheermaatschappij die niet over de benodigde vergunningen en licenties beschikt. Bovendien mag een buitenlands wervingsbureau geen personeel leveren aan een Zwitserse klant of de Zwitserse klant rechtstreeks factureren zonder de vereiste goedkeuringen te hebben verkregen.

Access Financial heeft een uitstekende reputatie opgebouwd als betrouwbare partner voor bedrijven die willen uitbreiden naar Zwitserland, maar ook voor werkzoekenden die daar aan de slag willen. Ons kantoor is gevestigd in Nyon, in het kanton Vaud, en we zijn geregistreerd bij het Staatssecretariaat voor Economische Zaken (SECO) en de kantonale arbeidsbemiddelingsdienst, waardoor we in heel Zwitserland activiteiten op het gebied van personeelsverhuur en salarisadministratie mogen uitoefenen.

Als toonaangevend internationaal uitzendbureau met hoofdkantoor in Nyon, Vaud, regelen wij alle contractuele formaliteiten en wettelijke vereisten voor bedrijven, wervingsbureaus en zzp’ers. Onze diensten komen werkgevers ten goede door te zorgen voor naleving van de lokale wetgeving, helpen wervingsbureaus om hun klanten tevreden te houden en ondersteunen zzp’ers bij het maximaliseren van hun inkomsten, terwijl we tegelijkertijd een wettelijk conforme salarisadministratieoplossing bieden.

Onze diensten

Voor bedrijven en wervingsbureaus die hun merk op de Zwitserse markt willen vestigen: 

– Het oprichten van een bedrijf in Zwitserland  

– Hulp bij het kiezen van de meest geschikte organisatievorm en begeleiding bij het doorlopen van het proces  

– Aanvraag voor de benodigde vergunningen  

– Uitbesteding van boekhoud- en salarisadministratiediensten  

– Toezien op de naleving van de regelgeving, met name voor wervingsbureaus in Zwitserland  

– Juridisch en fiscaal advies 

Voor aannemers: 

– Efficiënte onboarding en contractbeheer  

– Geautomatiseerde systemen voor urenregistratie, facturering, salarisadministratie en betalingen  

– Hulp bij de ziektekostenverzekering  

– Verbeterde retentiecijfers dankzij erkende Zwitserse pensioenregelingen  

– Uitgebreide loonstroken met een gedetailleerd overzicht van de inhoudingen voor belastingen en sociale premies

Voor meer informatie kunt u ons bellen op +41 22 365 4620 of een e-mail sturen naar [email protected]. U kunt ook onze landenhandleiding over Zwitserland downloaden via de onderstaande link. Deze handleiding biedt u gedetailleerde informatie over de fiscale en arbeidsrechtelijke aspecten van het land.

---

Gerelateerde artikelen:

Gids voor Zwitserland: Downloaden

Wat is een SECO-licentie?: Lees verder

---

Veelgestelde vragen

Hieronder vindt u een lijst met veelgestelde vragen van onze klanten, die u kunt doornemen. 

Vraag: Ik ben een Duits bedrijf dat naar Zwitserland wil uitbreiden. Kunt u mij helpen bij het oprichten van een Zwitserse dochteronderneming? 

Antwoord: Ja, wij kunnen u helpen bij alle aspecten van het opzetten van een Zwitserse dochteronderneming, waaronder de registratie van uw bedrijf, een snelle start en het opzetten van uw salarisadministratie en HR-systemen. Daarnaast kunnen wij u adviseren over de Zwitserse belasting- en socialezekerheidswetgeving. 

Vraag: Ik ben een zelfstandige en overweeg om in Zwitserland te gaan werken. Wat zijn de fiscale gevolgen daarvan? 

Antwoord: Uw belastingverplichtingen in Zwitserland zijn afhankelijk van uw specifieke situatie. We kunnen u echter algemene informatie verstrekken over de Zwitserse belastingwetgeving en u doorverwijzen naar een gekwalificeerde belastingadviseur, zodat u zich hierover geen zorgen hoeft te maken. Zwitserland heeft verdragen gesloten met diverse landen die helpen bij het verlagen van de bronbelasting op rente, royalty’s en dividenden.

Vraag: Ik ben een ondernemer van buiten de EU. Kunt u mij helpen bij het aannemen en aansturen van personeel in Zwitserland? 

Antwoord: Absoluut. Er zijn bepaalde verplichte en optionele secundaire arbeidsvoorwaarden waar een Zwitserse werknemer recht op heeft. Door Access Financial als uw EOR te kiezen, bespaart u de tijd en moeite die nodig zijn om het team in dienst te nemen en te beheren, terwijl u tegelijkertijd verzekerd bent van naleving van de lokale arbeidswetgeving. Dankzij onze complete diensten op het gebied van salarisadministratie en -beheer kunt u werken volgens de lokale best practices en tegelijkertijd optimaal voldoen aan de vereiste verplichtingen. 

Vraag: Helpt u zelfstandige buitenlandse aannemers die werkmogelijkheden in Zwitserland hebben bij immigratie- en nalevingsvereisten? 

Antwoord: Ja, dat doen we. Access Financial heeft meer dan 22 jaar ervaring met het begeleiden van aannemers over de hele wereld bij hun verhuizing naar een nieuwe bestemming. Wij ondersteunen u bij immigratiezaken en helpen u tegelijkertijd met alle fiscale, juridische en nalevingsvereisten.