Ahora hay más claridad sobre el teletrabajo desde Francia con el estatus de visitante: en una respuesta parlamentaria del 23 de junio de 2026, el Ministerio del Interior francés confirmó que un ciudadano extranjero que trabaje a distancia para un empleador extranjero —cuya remuneración se abone y se graven en el extranjero, sin vínculo alguno con el mercado francés— puede tener el estatus de «visitante» (VLS-TS visiteur). Esto solo resuelve la situación migratoria; siguen existiendo los riesgos fiscales, de la Seguridad Social y para el empleador.
Hay dos novedades legislativas francesas de mediados de 2026 que son relevantes para cualquier persona que tenga personal trabajando desde Francia para un empleador no francés. Una de ellas aclara en qué casos el teletrabajo es compatible con el permiso de residencia para visitantes. La otra, dictada por el Tribunal Supremo, establece las circunstancias limitadas en las que Francia puede no tener en cuenta un certificado A1 expedido por otro Estado miembro.
Juntos definen tanto las condiciones de acceso como los límites del teletrabajo transfronterizo en Francia.
Sí, en principio. El Ministerio del Interior francés confirmó el 23 de junio de 2026 que un ciudadano extranjero que resida en Francia y trabaje a distancia para una empresa extranjera, sin vínculo alguno con el mercado francés y que siga percibiendo su salario y tributando en su país de origen, puede optar al estatus de «visitante». Quedan excluidas las profesiones reguladas, y los consulados y las prefecturas conservan su facultad discrecional.
El permiso de visitante (VLS-TS visiteur) siempre ha conllevado el compromiso de no ejercer ninguna actividad profesional en Francia, lo que ha generado años de incertidumbre en torno al teletrabajo para un empleador extranjero. A raíz de la pregunta parlamentaria escrita n.º 11730 del diputado François Gernigon, la respuesta del Ministerio —publicada en el Diario Oficial el 23 de junio de 2026— ofrece las orientaciones más claras hasta la fecha.
La lógica del Ministerio: las categorías de inmigración por motivos profesionales están destinadas a personas que participan en el mercado laboral francés y contribuyen a la economía francesa. Una persona que trabaje exclusivamente a distancia para un empleador extranjero, sin vínculo alguno con ese mercado, se considera «inactiva» y se le aplica el régimen de visitante en lugar de un permiso de trabajo.
| Escenario | ¿Es probable que tenga estatus de visitante? |
| Trabajo a distancia para una empresa extranjera, remunerado y gravado en el extranjero, sin clientes franceses | Sí, en principio |
| Cualquier trabajo realizado para una empresa con sede en Francia o que redunde en beneficio de esta | No — se necesita un permiso de trabajo o profesional |
| Actividad profesional regulada (sujeta a normativa) | Se excluyen de este análisis |
| Una estancia prolongada que da lugar a la residencia fiscal en Francia | La inmigración está bien, pero cambia la situación fiscal |
Esta aclaración se refiere únicamente a la situación migratoria. No resuelve cuestiones relacionadas con la residencia fiscal, la Seguridad Social, la legislación laboral ni el riesgo de establecimiento permanente (PE) para el empleador extranjero. Una persona con permiso de visitante de un año de duración que lo renueve puede pasar a ser residente fiscal en Francia, lo que modificaría el lugar en el que se gravan sus ingresos laborales.
Aquí es donde los empresarios se encuentran con un problema. El Ministerio parece dar por hecho que la persona sigue estando sujeta a impuestos en su país de origen, pero la condición de visitante puede concederse por un año y renovarse. Si se superan los umbrales de residencia habitual, los ingresos por trabajo pueden pasar a estar sujetos a impuestos en Francia en lugar de en el país de origen. A continuación surgen otras cuestiones relacionadas con la afiliación a la Seguridad Social y con la legislación laboral de qué país es aplicable.
Para el empresario, el riesgo más grave es la existencia de un establecimiento permanente en Francia. Un empleado que trabaje habitualmente desde Francia puede, en función de su cargo y sus competencias, generar una presencia fiscal para una empresa que nunca tuvo la intención de operar allí, con las consiguientes consecuencias en materia de impuesto de sociedades y nóminas. El patrón que observamos con mayor frecuencia es el de una empresa que aprueba un acuerdo de teletrabajo «temporal» que, sin que nadie se dé cuenta, se convierte en permanente, y que solo más tarde descubre el establecimiento permanente y el riesgo en materia de nóminas que ha generado.
Francia solo puede ignorar un certificado A1 en circunstancias muy concretas. El 9 de junio de 2026, el Tribunal Supremo francés confirmó que los certificados A1 son vinculantes, salvo que el país de acogida haya iniciado el procedimiento de cooperación de la UE, haya aportado pruebas de fraude y la autoridad emisora no haya procedido a una verdadera reevaluación del certificado en un plazo razonable.
El caso se refería a una empresa española que enviaba trabajadores a explotaciones agrícolas en Francia. Tras realizar unas inspecciones, la URSSAF (el organismo francés encargado de recaudar las cotizaciones a la Seguridad Social) detectó indicios de que los certificados A1 podrían haberse obtenido de forma fraudulenta y solicitó a las autoridades españolas que los revisaran.
El Tribunal Supremo Penal francés (Cour de cassation) reiteró la posición consolidada de la UE: los certificados A1 son vinculantes para las instituciones y los tribunales del país de acogida hasta que la autoridad emisora los retire o los declare nulos. No obstante, confirmó que los tribunales del país de acogida pueden no tenerlos en cuenta cuando se cumplan las tres condiciones siguientes:
El Tribunal añadió orientaciones importantes sobre lo que se considera una revisión auténtica. En virtud del principio de cooperación leal, no basta con limitarse a confirmar que un documento A1 sigue siendo válido si la autoridad emisora no aborda las pruebas concretas de fraude aportadas por el Estado de acogida. En ese caso, no se ha producido una reevaluación auténtica, por lo que puede aplicarse la excepción.
En el caso de contrataciones a distancia con estatus de visitante, comprueba que la persona no ejerza realmente ninguna actividad en Francia —sin clientes franceses, prestaciones del empleador ni actividades reguladas— y conserva los justificantes del salario y los impuestos pagados en el extranjero.
Realiza un seguimiento de la duración de la estancia de los trabajadores a distancia: simula el momento en el que podrían cambiar la residencia fiscal y la afiliación a la Seguridad Social en Francia, y vuelve a evaluar la situación antes de la renovación.
Evalúa el riesgo de establecimiento permanente para cada acuerdo de trabajo a distancia, prestando especial atención a la función del empleado y a cualquier facultad que tenga para obligar a la empresa.
En lo que respecta a las publicaciones, asegúrate de que los certificados A1 sean auténticos y puedan justificarse: el certificado solo te protege mientras esté vigente, y el fraude da lugar a un procedimiento de cooperación.
Cuando una relación laboral constituya realmente un empleo en Francia, hay que regularizarla (por ejemplo, mediante el «portage salarial» o la nómina francesa) en lugar de prolongar el estatus de visitante.
Si un empleado está trabajando efectivamente desde Francia de forma duradera, Access Financial puede regularizar su situación de acuerdo con la normativa —gestionando la nómina y la Seguridad Social francesas, contratando a profesionales independientes a través del «portage salarial» o de un «agente de registro», y ayudándole a gestionar el riesgo de establecimiento permanente—; solicite una evaluación gratuita. También podemos revisar los acuerdos de desplazamiento de trabajadores y los formularios A1 antes de que se produzca una inspección. (En Francia ofrecemos soluciones de gestión de nóminas, portage salarial y para autónomos, en lugar del servicio de «Employer of Record»).
En principio, puedes trabajar a distancia en Francia con un visado de visitante, según las directrices del Ministerio del Interior del 23 de junio de 2026, siempre que trabajes para una empresa extranjera, recibas tu salario y pagues tus impuestos en el extranjero y no tengas ningún vínculo con el mercado francés. Quedan excluidas las profesiones reguladas, y los consulados y las prefecturas siguen decidiendo caso por caso.
Francia solo puede dejar de tener en cuenta un certificado A1 cuando las autoridades de acogida hayan iniciado el procedimiento de cooperación de la UE, hayan aportado pruebas de fraude y la autoridad emisora no haya procedido a una verdadera reevaluación del certificado. El Tribunal Supremo francés reafirmó estas condiciones el 9 de junio de 2026; en los demás casos, los certificados A1 siguen siendo vinculantes.
El teletrabajo en Francia puede dar lugar a la constitución de un establecimiento permanente para una empresa extranjera, en función del cargo que ocupe el empleado y de si este puede obligar a la empresa. Un establecimiento permanente puede acarrear obligaciones en materia de impuesto de sociedades y de cotizaciones sociales en Francia, por lo que cada acuerdo de teletrabajo de larga duración debe evaluarse en lugar de darse por sentado que está exento de riesgos.
Un teletrabajador con estatus de visitante puede pasar a ser residente fiscal en Francia si su estancia es lo suficientemente larga o si se le renueva el permiso; en ese momento, los ingresos por trabajo podrían pasar a estar sujetos a impuestos en Francia en lugar de en su país de origen. La aclaración sobre inmigración no resuelve la cuestión de la residencia fiscal, que debe evaluarse por separado.
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