El «Employment Pass» es el visado de trabajo de Singapur para profesionales. En 2026, se exigirá un salario mensual fijo de al menos 5.600 SGD (6.200 SGD en el sector de los servicios financieros), que aumentará con la edad hasta alcanzar unos 10.700 SGD o más a los 45 años, además de una puntuación mínima de 40 puntos según el marco COMPASS, que evalúa el salario, las cualificaciones, la diversidad de la plantilla y el empleo local. Las solicitudes se tramitan a través del sistema EP Online del MOM y tardan entre 2 y 8 semanas aproximadamente.
Las dudas sobre el permiso de trabajo de Singapur acaparan toda la atención en cualquier plan de contratación relacionado con esta ciudad-estado, ya que dicho permiso se basa tanto en umbrales como en un sistema de puntos: hay que cumplir el salario mínimo y, a continuación, superar la prueba COMPASS. Esta guía repasa las cifras para 2026, el proceso de solicitud del permiso de trabajo, lo que el CPF sí y no cubre para el personal extranjero, y cómo pueden patrocinar los permisos las empresas que no cuentan con una entidad en Singapur.
| Requisito | Puesto para 2026 |
| Salario mínimo fijo (nuevo PE) | 5.600 S$ al mes; 6.200 S$ en el sector de los servicios financieros |
| Prueba de referencia ajustada a la edad | Aumenta hasta ≈10 700 S$ (11 800 S$ en el plan de ahorro) a partir de los 45 años |
| Nota de aprobado en el examen COMPASS | 40 puntos repartidos entre salario, cualificaciones, diversidad y participación local |
| Puntos extra | Profesiones con escasez de personal (SOL) y programas estratégicos |
| Alternativa al S Pass | 3.300 SGD o más (se aplican tasas y cuotas) |
COMPASS es donde se descartan los casos dudosos: un salario apenas superior al mínimo obtiene una puntuación de cero en ese criterio y debe recuperar puntos en otros aspectos —diversidad de la empresa, nivel de titulación, puestos incluidos en la lista de escasez—. Realiza la puntuación antes de la carta de oferta, no después; la conversación con el candidato sobre la calculadora salarial de Singapur debe incluir el resultado de COMPASS.
El giro normativo de Singapur supone un alivio para los empresarios: las cotizaciones al CPF (17 % a cargo del empresario y 20 % a cargo del empleado para la mayoría de los residentes locales) solo se aplican a los ciudadanos y a los residentes permanentes; los titulares de un permiso de empleo (EP) y de un permiso de trabajo en Singapur quedan totalmente excluidos del CPF. Por lo tanto, la nómina del personal extranjero es muy sencilla: no hay cotizaciones sociales y el impuesto sobre la renta lo liquida el empleado anualmente (con la liquidación fiscal mediante el formulario IR21 al abandonar el país). El coste recae, en cambio, en la tasa de desarrollo de competencias, las obligaciones relativas a los familiares a cargo y, en el caso de los niveles de S Pass o permiso de trabajo, en las tasas y cuotas. La contratación de titulares de permisos de empleo (EP) económicos se basa esencialmente en el salario más las prestaciones, lo que supone una de las estructuras de costes más transparentes de Asia.
Un permiso de empleo (EP) debe estar patrocinado por una entidad registrada en Singapur. Las empresas que no cuenten con una deben recurrir bien a la constitución de una sociedad (un proceso rápido en Singapur, pero que conlleva obligaciones continuas de secretaría, auditoría y CorpPass), bien a un acuerdo de «empleador de registro» (EOR) en Singapur, en el que la entidad del EOR contrata al candidato y patrocina el permiso —sujeto a la misma puntuación COMPASS en el perfil de plantilla del EOR, algo que conviene pedir que acredite cualquier proveedor—. En los expedientes de visado de trabajo que tramitamos, las dos causas evitables de denegación son los títulos universitarios no verificados y los salarios fijados en el mínimo sin margen de maniobra en el sistema COMPASS. Solicita una puntuación previa de COMPASS para tu candidato: solo lleva un día y evita un retraso de seis semanas.
Requisitos para obtener el permiso de trabajo en 2026: una oferta de trabajo de un empleador registrado en Singapur, un salario mensual fijo de al menos 5.600 S$ (6.200 S$ en el sector de los servicios financieros) que aumente con la edad, titulaciones aceptables con pruebas que las acrediten y 40 puntos en el sistema COMPASS en los ámbitos de salario, titulaciones, diversidad de la plantilla y apoyo al empleo local, salvo que el puesto goce de alguna exención (por ejemplo, por un salario muy elevado o por excepciones intrapresariales).
Una solicitud de permiso de trabajo presentada por internet suele tramitarse en unos 10 días laborables, pero hay que prever entre 2 y 8 semanas en total: la recopilación de documentos y la verificación del título académico en una primera fase, posibles solicitudes de información adicional, y posteriormente la aprobación en principio, la entrada al país y la expedición de la tarjeta. Las apelaciones tras una denegación añaden entre 3 y 6 semanas más; una evaluación previa de COMPASS es la forma más económica de evitarlas.
No: las cotizaciones al CPF solo se aplican a los ciudadanos de Singapur y a los residentes permanentes. Los titulares de un «Employment Pass» y de otros permisos de trabajo quedan excluidos, por lo que ni el empleador ni el empleado están obligados a cotizar al CPF por sus salarios. En su lugar, los empleadores se encargan del «Skills Development Levy» y, al finalizar la relación laboral, de la retención del impuesto IR21 como certificado de liquidación fiscal. Esto hace que la gestión de las nóminas del personal extranjero en Singapur sea una de las más sencillas de Asia.
Lecturas relacionadas: Guía sobre nóminas en Singapur 2026 · Guía para empleadores sobre los días festivos en Singapur · Normativa de inmigración y visados para contratistas en Singapur · Guía del país: Singapur