- Nueva legislación
- Tipos de visados en Singapur
- Traer a familiares a Singapur
- Cómo Access Financial simplifica el cumplimiento normativo
La avanzada legislación laboral de Singapur convierte a este país en un destino muy popular para los trabajadores extranjeros. Si bien las detalladas directrices garantizan que los empleadores sepan exactamente cómo actuar, pueden resultar tediosas de interpretar. Esta nación insular cuenta con múltiples categorías de visados, con condiciones, ventajas y limitaciones distintas en función del sector en el que opere la empresa contratante. Es fundamental identificar cuál se ajusta a la actividad de su empresa y cumplir con sus requisitos, ya que el Ministerio de Trabajo (MOM) y la Autoridad de Inmigración y Control de Fronteras (ICA) exigen un alto nivel de diligencia.
Nueva legislación
El Gobierno de Singapur puso en marcha en septiembre de 2024 un sistema basado en puntos denominado «Marco de Evaluación de la Complementariedad» (COMPASS). Es necesario cumplir las directrices de este sistema, además de los requisitos de salario mínimo exigidos para obtener visados de trabajo.
Solo los empleados que cumplan los siguientes criterios están exentos del programa COMPASS:
- Percibir un salario mensual fijo mínimo de 20 000 S$ (14 667 US$).
- Solicitar un puesto de corta duración implica que la persona permanezca en el puesto durante un mes o menos.
- Aquellas personas que soliciten la residencia como trabajadores trasladados dentro de una empresa desde el extranjero, al amparo del Acuerdo General de la Organización Mundial del Comercio o de un TLC (Tratado de Libre Comercio).
Tipos de visados en Singapur
Las empresas deben tener en cuenta que los permisos de trabajo se expiden a los solicitantes de empleo procedentes de determinados países únicamente después de que la empresa haya cumplido los requisitos relativos al seguro médico, las fianzas de garantía, las cuotas y las tasas por trabajadores extranjeros. Además, cada sector tiene requisitos específicos para la concesión de permisos de trabajo. La tramitación del visado suele tardar entre 3 y 5 días laborables, sin contar la fecha de presentación de la solicitud.
Permiso de trabajo
El permiso de trabajo se expide a directivos, ejecutivos y profesionales cualificados tras superar un proceso de selección en dos fases:
Salario mínimo: El salario mínimo depende de la edad. Es de 5.000 SGD (3.717 USD) para los empleados de 23 años y asciende a 10.500 SGD (7.807 USD) para los de 45 años o más. Por ejemplo, el salario mínimo para los empleados del sector de los servicios financieros de 23 años comienza en 5.500 SGD (4.064 USD) y asciende a 11.500 SGD (8.550 USD) para los de 45 años.
COMPASS: Este sistema evalúa la idoneidad de los empleados en función de cuatro criterios: salario, diversidad, cualificaciones y apoyo al empleo local. Los empleados deben obtener una puntuación mínima de 40 puntos para poder optar a un permiso de trabajo (EP).
Pase S
Este permiso se concede a los trabajadores cualificados de nivel medio que cumplan el requisito salarial mínimo de un sueldo fijo mensual de al menos 3.300 dólares singapurenses (2.434 dólares estadounidenses).
Ten en cuenta que este umbral mínimo se ha ido aumentando cada año desde 2022 hasta 2024, y que es necesario cumplir los requisitos salariales mínimos para poder conservar el permiso S Pass.
Los empresarios están obligados a pagar una tasa por trabajadores extranjeros (FWL), que se actualiza periódicamente en la página web del MOM (Ministerio de Trabajo).
Permiso de trabajo de 5 años
Esta medida se ha introducido para los profesionales con experiencia que soliciten puestos de trabajo incluidos en la Lista de profesiones con escasez de personal de COMPASS.
Para solicitar un permiso de residencia de larga duración, las empresas deben presentar:
- El pasaporte del solicitante con los datos relativos a su experiencia.
- Los títulos académicos del empleado.
- El último perfil empresarial de la empresa, tal y como figura en el registro de la Autoridad Reguladora Contable y Corporativa (ACRA) de Singapur.
La validez inicial del EP es de dos años, pero puede prorrogarse varias veces (según las directrices específicas de cada sector) hasta un máximo de tres años cada vez.
Permiso de trabajo personalizado
El programa PEP está diseñado especialmente para titulares de un permiso EP con altos ingresos y profesionales extranjeros. Para mantener los derechos que les confiere el permiso, deben percibir un salario mínimo de 22 500 SGD (15 645 USD) al mes. No pueden permanecer en situación de desempleo durante más de seis meses y deben percibir un salario mínimo de 270 000 SGD (200 740 USD) cada año natural.
Pase para emprendedores
El EntrePass se concede a quienes deseen crear una empresa en la ciudad-estado. Inicialmente, se concede solo por un año. Los empresarios deben cumplir una serie de requisitos, como disponer de financiación, tener la propiedad intelectual registrada y formar parte de una incubadora vinculada al programa de aceleración del Gobierno de Singapur.
El EntrePass puede renovarse por dos años en cada solicitud posterior si la empresa cumple con el importe mínimo de gasto empresarial, la contratación local y otros requisitos específicos del sector.
Pase técnico
Singapur ofrece el Tech.Pass para los profesionales del sector tecnológico. No es necesario contar con un patrocinador registrado en el país, pero sí hay que demostrar un alto nivel de especialización en cuanto a salario y logros. Este permiso se ha creado en el marco del programa Tech@SG y está disponible para un número limitado de empleados, según lo considere adecuado el Ministerio de Trabajo (MOM) para el avance tecnológico del país.
Traer a familiares a Singapur
Las personas con un salario mensual mínimo de 6.000 S$ (4.425 US$) pueden solicitar un permiso de dependiente para sus cónyuges e hijos solteros menores de 21 años. Sin embargo, los padres y los hijastros deben solicitar un permiso de visita de larga duración (LTVP). El requisito de salario mínimo para traer a los padres a Singapur es de 12.000 S$ (8.850 US$).
Cómo Access Financial simplifica el cumplimiento normativo
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