- Lista de días festivos de 2025
- Paga de vacaciones en Singapur
- Cómo gestionar los pagos en los días de descanso
- Access Financial te facilita el cumplimiento normativo
Para dirigir una empresa en Singapur, es imprescindible conocer las responsabilidades del empresario y los derechos de los empleados. Entre ellos se encuentran los días festivos remunerados y la compensación correspondiente por trabajar en días no laborables. Conocerlos te ayudará a cumplir con la normativa, evitar sanciones y labrarte una reputación como empresario de confianza.
Lista de días festivos de 2025
En Singapur hay 11 días festivos oficiales previstos para 2025.
| Fecha y día | Ocasión |
| 1 de enero (miércoles) | Día de Año Nuevo |
| 29 de enero (lunes) | Año Nuevo chino |
| 30 de enero (martes) | Día festivo del Año Nuevo chino |
| 31 de marzo (lunes) | Hari Raya Pausa |
| 18 de abril (viernes) | Viernes Santo |
| 1 de mayo (jueves) | Día del Trabajo |
| 12 de mayo (lunes) | Día de Vesak |
| 7 de junio (sábado) | Hari Raya Haji |
| 9 de agosto (sábado) | Día Nacional |
| 20 de octubre (lunes) | Deepavali |
| 25 de diciembre (jueves) | El día de Navidad |
Paga de vacaciones en Singapur
La Ley de Empleo de Singapur establece que todos los días festivos sean festivos remunerados para todos los empleados. Si un día festivo coincide con un día de descanso, el día laborable siguiente será festivo remunerado. En Singapur, los empleados tienen derecho a al menos un día de descanso a la semana.
Si un empleado se encuentra de baja sin sueldo o de baja remunerada autorizada (conforme a la normativa de su empresa) antes o después de un día festivo, seguirá teniendo derecho a la remuneración correspondiente a dicho día festivo.
Los empleados que disfruten de una baja prolongada autorizada, ya sea remunerada o no, no recibirán ninguna remuneración adicional ni días libres compensatorios si el día festivo coincide con su baja.
Cómo gestionar los pagos en los días de descanso
El Ministerio de Trabajo (MoM) cuenta con unas directrices bien definidas para los empresarios sobre cómo gestionar la remuneración o los días libres compensatorios por el trabajo realizado en días festivos o días de descanso. El objetivo es proteger los derechos de los trabajadores y garantizar una compensación justa por las horas extras trabajadas.
Remuneración por el trabajo realizado en días festivos
Los trabajadores tienen derecho a diferentes compensaciones por trabajar en un día festivo, dependiendo del día de la semana en que caiga.
| Si un día festivo cae en | Derechos de los empleados |
| Una jornada laboral | 1 día adicional de salario según la tarifa salarial básica; la tarifa salarial bruta correspondiente a ese día festivo; el pago de horas extras solo si el empleado ha trabajado más allá de la jornada laboral habitual |
| Un día no laborable (el sábado es un día no laborable para los empleados con un contrato de semana laboral de 5 días) | Otro día libre o el salario de un día según la tarifa bruta. Pago de horas extras si se trabaja más allá de la jornada laboral habitual. |
| Un día de descanso (el domingo es día de descanso) | El salario de un día por medio día trabajado y el salario de dos días por una jornada completa. Las horas extras se pagan cuando se trabaja más allá del horario habitual. |
Los trabajadores deben saber que, si la Ley de Empleo no les es de aplicación, la remuneración que les corresponde por trabajar en días de descanso (días libres semanales, normalmente el domingo), días no laborables (los sábados, en los regímenes de semana laboral de cinco días) o días festivos depende de su contrato de trabajo.
Access Financial te facilita el cumplimiento normativo
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