Simpel gezegd is een EOR (Employer of Record) een externe organisatie die in juridische zin optreedt als werkgever voor een werknemer, terwijl die werknemer in werkelijkheid voor een ander bedrijf werkt. Dankzij EOR’s kunnen bedrijven internationaal personeel werven zonder dat ze in verschillende buitenlandse landen vestigingen hoeven op te zetten, en wordt het volledige wervingsproces aanzienlijk vereenvoudigd.
Een EOR vervult doorgaans een breed scala aan taken, waaronder de introductie van nieuwe medewerkers, de verwerking en uitbetaling van salarissen, het regelen van visa en werkvergunningen, het afdragen van inkomstenbelasting en sociale premies, en het bijhouden van alle administratie met betrekking tot arbeidsovereenkomsten en de naleving van de arbeidswetgeving. Een EOR neemt in feite alle wettelijke verantwoordelijkheden op het gebied van tewerkstelling over, waardoor bedrijven erop kunnen vertrouwen dat hun aanwervingen volledig aan de regelgeving voldoen en dat hun werknemers alle vereiste arbeidsvoorwaarden ontvangen, en waardoor zij hun tijd kunnen besteden aan belangrijkere taken.
Het is natuurlijk altijd mogelijk om werknemers rechtstreeks in dienst te nemen, hetzij in vaste dienst, hetzij op contractbasis. Het beheer van een personeelsbestand kan echter een ingewikkelde taak zijn, met veel bureaucratie, voortdurend veranderende arbeidswetgeving en een berg aan allerlei papierwerk. En als u ook zelfstandige contractanten inhuurt voor uw projecten, moet u op de hoogte blijven van de wettelijke vereisten en belastingwetgeving met betrekking tot tijdelijke werknemers.
Door via een EOR personeel aan te nemen, kunt u uw bedrijf eenvoudig uitbreiden naar verschillende landen, waardoor u toegang krijgt tot een veel groter talentenaanbod dan wanneer u alleen op één locatie personeel zou aannemen. En aangezien EOR’s volledig op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving in verschillende landen en ervaring hebben met het beheer van alle HR-processen, hoeft u zich geen zorgen te maken dat u maandenlang onderzoek moet doen of in conflict komt met obscure regelgeving, waarvan het niet naleven u in de problemen zou kunnen brengen.
Access Financial is in meer dan zestig landen actief als Employer of Record (EOR). Wij beschikken over een volledig geïntegreerd internationaal personeelsnetwerk dat is opgezet om onze klanten te helpen bij het invullen van hun internationale personeelsbehoeften bij hun uitbreiding naar het buitenland.
Waarom zou je kiezen voor de ‘Employer of Record’-dienst van AF?
– U hoeft geen rechtspersoon op te richten; u kunt gewoon gebruikmaken van een van onze bestaande bedrijven om zowel EU-burgers als onderdanen van derde landen in dienst te nemen
– Wij verzorgen de in- en uitstroom van alle medewerkers
– Wij verzorgen de salarisadministratie en belastingaangiften, afgestemd op de behoeften van elke klant
– Wij zorgen ervoor dat onze klanten volledig voldoen aan alle wettelijke, regelgevende en juridische vereisten
Of uw bedrijf nu net van start is gegaan of al op grote schaal opereert, of u nu lokaal personeel wilt aannemen of naar andere landen wilt uitbreiden, of u nu fulltime medewerkers nodig hebt of een zzp’er voor een specifieke opdracht: het aannemen van personeel via Access Financial is een eenvoudige en efficiënte manier om uw bedrijf uit te breiden en een getalenteerd team samen te stellen dat uw bedrijf zal helpen groeien en bloeien.
Laten we het eens hebben over hoe we de internationale personeelssituatie van uw bedrijf kunnen verbeteren – neem contact met ons op via:
E-mail: [email protected]
Tel.: CH: +41 22 365 4620 | VK: +44 20 7017 3110 | CY: +357 25 820 640