Onderdanen van de EU en de EER hebben het recht om zonder beperkingen in België te werken. Als zij echter langer dan 90 dagen in België verblijven, moeten zij zich inschrijven bij de gemeente waar zij wonen. Het is de moeite waard om de landen op te sommen waarvan de onderdanen dit recht genieten, en dat zijn:
Oostenrijk, België, Bulgarije, Kroatië, Cyprus, Tsjechië, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Polen, Portugal, Roemenië, Slowakije, Slovenië, Spanje en Zweden.
De andere EER-landen zijn IJsland, Liechtenstein en Noorwegen. Ook Zwitserse burgers hebben het recht om in België te wonen en te werken, hoewel Zwitserland geen lid is van de EER.
Alle andere onderdanen moeten in het bezit zijn van een werk- en verblijfsvisum om zich in België te mogen vestigen. Sinds de brexit geldt dit voor alle Britse onderdanen, met uitzondering van degenen die tijdens de overgangsperiode in het kader van het terugtrekkingsakkoord in België woonden en ervoor hebben gekozen om te blijven.
Het Van der Elst-visum is bedoeld voor werknemers van buiten de EU die in dienst zijn bij EU-bedrijven en tijdelijk diensten moeten verlenen in een andere EU-lidstaat. Het is gebaseerd op EU-wetgeving en rechterlijke uitspraken en stelt werknemers van buiten de EU in staat om gedurende een beperkte periode te werken in een andere EU-lidstaat dan die waar hun werkgever is gevestigd.
Gecombineerde vergunningen omvatten zowel een werk- als een verblijfsvergunning en zijn beschikbaar voor onderdanen van landen buiten de EU/EER die aan de criteria voldoen. Er zijn twee categorieën kandidaten voor deze visa: hooggekwalificeerde werknemers en leidinggevenden. Om als hooggekwalificeerd te worden beschouwd, moet de aanvrager in 2024 een brutosalaris van € 46.632 per jaar verdienen in Vlaanderen of € 50.310 in Brussel en Wallonië. Voor personen jonger dan 30 jaar bedraagt het salaris in Vlaanderen € 37.305,60 per jaar. Voor leidinggevenden ligt de salarisdrempel op € 74.611 in Vlaanderen en € 83.936 in Brussel en Wallonië. In Wallonië kan de vereiste hoger liggen en in overeenstemming zijn met de marktomstandigheden.
De blauwe kaart is een erkende werkvergunning die in de hele EU geldig is (Richtlijn (EU) 2021/1883) en waarmee hoogopgeleide niet-EU-burgers mogen werken en wonen in 25 van de 27 landen van de Europese Unie, met uitzondering van Denemarken en Ierland, die niet onder het voorstel vallen. Volgens de nieuwe regels is toegang tot een lidstaat van het Schengengebied echter wel toegestaan in het geval van een zakenreis, mits het land dat de blauwe kaart heeft afgegeven geen lid is van het Schengengebied (zoals EU-lidstaat Cyprus).
De Amerikaanse Green Card (officieel eenkaart voor permanente verblijfsvergunning) diende als inspiratiebron voor de Blue Card.
De Blauwe Kaart biedt een vereenvoudigde procedure voor niet-EU-burgers om een werkvergunning aan te vragen, die maximaal drie jaar geldig is en kan worden verlengd.
Het voorstel stimuleert tevens de mobiliteit binnen de EU en tussen de lidstaten voor personen aan wie een Blauwe Kaart is toegekend. De status van Blauwe Kaart brengt ook andere rechten met zich mee, zoals gunstige regels inzake gezinshereniging. De rechtsgrondslag voor dit voorstel was artikel 63, leden 3 en 4, van het Verdrag van Rome (thans artikel 79 VWEU).
Om in aanmerking te komen voor een Blauwe Kaart moet de kandidaat een hooggekwalificeerde buitenlander zijn met een hogere opleiding, beschikken over een arbeidsovereenkomst van ten minste één jaar en in 2024 minimaal € 55.958 verdienen in Vlaanderen of € 65.053 in Brussel en Wallonië.
Na twee jaar verblijf in België mag de kandidaat elders in de EU werken. Na vijf jaar in de EU kan de kandidaat een aanvraag indienen voor een permanente verblijfsvergunning, behoudt hij het recht om naar België terug te keren en mag hij België voor maximaal twaalf maanden verlaten.
Gespecialiseerde technici mogen maximaal zes maanden in België komen werken om een in het buitenland ontwikkelde of vervaardigde installatie of softwareapplicatie te installeren, in bedrijf te stellen of te repareren. De vergunning heeft geen betrekking op het ontwerpen of verkopen van een dergelijk project; voor deze activiteiten is een werkvergunning vereist.
Andere gespecialiseerde technici mogen in België zonder werkvergunning werken om de machines van hun buitenlandse werkgever, die aan een Belgisch bedrijf zijn geleverd, te repareren of te onderhouden. Zij mogen maximaal vijf dagen per maand werken.
Elke onderdaan van een land buiten de EU/EER die in België als zelfstandige wil werken, moet een beroepskaart aanvragen. Zelfs als de aanvrager een gecombineerde verblijfsvergunning voor een dienstverband heeft, kan het zijn dat hij of zij toch een beroepskaart nodig heeft om als zelfstandige te werken.
Het nadeel van de Professional Card is dat het tot zes maanden kan duren voordat je deze krijgt en dat er bij de afgifte meer terughoudendheid wordt betracht dan bij andere categorieën vergunningen.
Op grond van EU-richtlijn 2014/66/EU zijn leidinggevenden, stagiairs en deskundigen van in derde landen gevestigde multinationals die een kortstondige detachering van maximaal 90 dagen binnen een periode van 180 dagen ondergaan, vrijgesteld van de verplichting om een werkvergunning aan te vragen.
Dat wil niet zeggen dat er geen salarisvereisten en andere documenten van toepassing zijn. Deze zijn afhankelijk van de individuele situatie en kunnen per regio in België verschillen.
Dit geldt onder voorbehoud van aanvullende voorwaarden, namelijk dat het bedrijf in een derde land deel uitmaakt van een concern, dat de werknemer vóór de overplaatsing ten minste drie maanden bij dat bedrijf in dienst was en dat de betrokkene over hogere ICT-beroepskwalificaties beschikt. Overplaatsingen binnen een concern zijn mogelijk voor een periode van maximaal drie jaar voor een ICT-manager of -specialist en voor één jaar voor een stagiair. Er gelden vereisten met betrekking tot salaris en andere documentatie.
We zullen geen aandacht besteden aan studenten en stagiaires, aangezien deze geen rol spelen in de wervingsbranche, bij haar klanten of bij haar opdrachtnemers.
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in het plaatsen van buitenlandse contractanten in België beschikken over actuele en relevante kennis van de vereisten voor het aanvragen en verkrijgen van werkvergunningen en visa. De meeste zullen helpen bij het verzamelen van de benodigde informatie, deze vertalen naar de officiële taal, controleren of de formulieren correct en volledig zijn ingevuld, en deze indienen. Ze kunnen ook contact opnemen met de bevoegde autoriteiten in België en ervoor zorgen dat de aanvraag vlot wordt afgehandeld. Ten slotte kunnen ze ertoe bijdragen dat aan de voorwaarden met betrekking tot salarisniveaus en arbeidsvoorwaarden wordt voldaan.
Er gelden beperkingen op het aantal EU-/EER-onderdanen dat in België komt werken. Voor onderdanen van derde landen gelden echter strengere controles. Het land stelt algemene limieten vast voor het aantal werkvergunningen dat wordt afgegeven aan onderdanen van landen buiten de EU/EER. Binnen die algemene limiet stelt de regering quota vast op basis van het soort werk, de vaardigheden en de sectoren. Wanneer er een tekort aan arbeidskrachten is, geeft de regering voorrang aan de belangrijkste sectoren: techniek, onderzoek, gezondheidszorg en ICT. Houd er rekening mee dat de regels in België per regio verschillen.
Er gelden geen quota voor de Blauwe Kaart voor hoogopgeleide professionals, overplaatsingen binnen een concern en personen die werkzaam zijn in technisch en wetenschappelijk onderzoek.
Het quotasysteem werkt volgens het principe ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’, dus is het belangrijk om de aanvragen zorgvuldig in te dienen. Een ander belangrijk aandachtspunt is de arbeidsmarkt. Het land past zijn quota aan op basis van de behoeften van de arbeidsmarkt. Zodra het quotum is opgebruikt, zit er niets anders op dan te wachten tot volgend jaar. Het quotasysteem is aan verandering onderhevig en je moet goed op de hoogte blijven van wijzigingen; daarom is lokale kennis van cruciaal belang.
Met kantoren in de Benelux en acht vestigingen wereldwijd hebben wij inzicht in alle aspecten van uitzendwerk in België en daarbuiten. Wij zijn een deskundige en professionele partner voor alle uitzendbureaus, wervingsbureaus en eindklanten die actief zijn op de Belgische markt. Neem vandaag nog contact met ons op voor gratis advies en ondersteuning.
Onze contactgegevens:
🌏 Website: www.accessfinancial.com
📩 E-mail: [email protected]
☎ Telefoon: +352 62 167 7847