De VAE, de op één na grootste economie in de Arabische wereld, heeft in de loop der jaren diverse economische, juridische en sociale hervormingen doorgevoerd om het ondernemingsklimaat te verbeteren. Het land heeft maatregelen genomen om directe buitenlandse investeringen te stimuleren, geschoolde werknemers aan te trekken via nieuwe visumprogramma’s en bedrijven te stimuleren om zich daar te vestigen of hun activiteiten uit te breiden.
In dit artikel wordt ingegaan op de meest recente wetgevingsinitiatieven op de arbeidsmarkt van de VAE en op de manier waarop wij u kunnen helpen bij de verhuizing of het in dienst nemen van werknemers of contractanten in de VAE. Aangezien de VAE elk jaar duizenden expats aantrekt die de arbeidsmarkt betreden, moeten werkzoekenden en werkgevers op de hoogte blijven van de laatste veranderingen op de arbeidsmarkt om naleving van de regelgeving te waarborgen en zich te kunnen richten op het vergroten van de omzet.
In 2023 zullen verschillende belangrijke ontwikkelingen van invloed zijn op de arbeidsmarkt in de VAE. Deze hebben we hieronder samengevat:
- De nieuwe arbeidswet van de VAE, die op 2 februari 2022 van kracht is geworden, schrijft voor dat alle werknemers in de particuliere sector (met uitzondering van die in het DIFC en de ADGM) een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moeten hebben. De uiterste datum voor de overgang van werknemers naar de vereiste arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is 1 februari 2023.
- De maximumduur van drie jaar voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die aanvankelijk door de nieuwe arbeidswet van de VAE was opgelegd, werd in oktober 2022 opgeheven, waardoor de partijen nu zelf een looptijd naar keuze kunnen overeenkomen (hoewel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nog steeds verplicht is).
- Vanaf 1 januari 2023 moet ten minste 2% van het personeelsbestand van een bedrijf bestaan uit staatsburgers van de VAE. De emiratiseringsverplichting geldt alleen voor bedrijven in de particuliere sector die zijn geregistreerd bij het Ministerie van Human Resources & Emiratization (MoHRE) en niet voor entiteiten in de vrije zones van de VAE. Het verplichte emiratiseringsquotum van een bedrijf wordt jaarlijks met 2% verhoogd totdat 10% van het totale geschoolde personeelsbestand bestaat uit staatsburgers van de VAE. Bedrijven die niet voldoen aan het verplichte emiratiseringspercentage, krijgen een boete van 6.000 AED per maand voor elke ontbrekende werknemer met de nationaliteit van de VAE, waarbij de boete jaarlijks met 1.000 AED wordt verhoogd.
- In oktober 2022 kondigde de regering van de VAE de invoering aan van een werkloosheidsverzekering. Vanaf 30 juni 2023 moeten alle werknemers in de particuliere sector in de VAE, met uitzondering van werknemers in vrije zones (hoewel dit nog kan veranderen), zich bij deze regeling aanmelden. Werknemers die minder dan 16.000 AED per maand verdienen, moeten 5 AED per maand aan de regeling afdragen, terwijl degenen die meer dan 16.000 AED per maand verdienen, 10 AED per maand moeten betalen. Een werknemer moet ten minste 12 maanden bij de regeling zijn aangesloten en 12 maanden aan werkgeversbijdragen hebben ontvangen om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering in het kader van de regeling.
- In aanmerking komende werknemers hebben recht op 60% van hun geregistreerde maandsalaris, met een maximum van 20.000 AED, gedurende drie maanden na beëindiging van het dienstverband. Hoewel werkgevers niet verplicht zijn ervoor te zorgen dat werknemers zich registreren en premies afdragen, worden zij aangemoedigd dit wel te doen.
Hoe kunnen we u helpen?
Om te voorkomen dat u kostbare tijd verspilt aan het bestuderen van alle nieuwe wetsvoorstellen, kunt u contact opnemen met Access Financial voor advies en ondersteuning. Wij hebben een lokaal kantoor in Dubai met specialisten die voortdurend op de hoogte blijven van wijzigingen op het gebied van arbeids- en vennootschapsrecht in de VAE.
Bij Access Financial beschikken we over een toegewijd team van deskundige R&D- en immigratiespecialisten die gespecialiseerd zijn in fiscale en juridische naleving, werkvergunningen en de afhandeling van zakelijke visa. We hebben ruime ervaring met het in dienst nemen en overplaatsen van werknemers en contractanten naar de VAE.
Access Financial biedt de volgende oplossingen/diensten aan in de VAE:
- Oprichting van een bedrijf
- Contractbeheer
- Uitbesteding van de salarisadministratie
- Employer of Record (EOR) & PEO-diensten
- Werkvergunningen/Hulp bij immigratiezaken
Voordelen van een samenwerking met Access Financial in de VAE:
Betrouwbare partner: twintig jaar winstgevende bedrijfsvoering.
Snelle inwerking:Door met ons samen te werken, zorgt u ervoor dat al uw fulltime medewerkers of zzp’ers binnen enkele dagen aan de slag kunnen.
Facturen en betalingen:Wij regelen alles voor al uw werknemers en zzp’ers en zorgen ervoor dat zij hun betalingen tijdig en volledig correct ontvangen.
Naleving van het arbeidsrecht:Wij zorgen ervoor dat beide partijen optimaal profijt halen uit de contracten, met inachtneming van de arbeidswetgeving van het betreffende land.
Als u wilt bespreken hoe Access Financial u in de VAE van dienst kan zijn, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen:
Tel.: +971503075121
E-mail: [email protected]