Het Internationaal Monetair Fonds (IMF) verwachtdat de reële economie van het Land van de Rode Draakde komende 15 jaar, te beginnen in 2024, met20% zal groeien. China zou een „nieuw tijdperk van hoogwaardige groei” zijn binnengetreden. Dit biedt een overvloed aan kansen voor bedrijven, aannemers en mensen die op zoek zijn naar werk.
Ingrijpende structurele hervormingen en overheidsinitiatieven om de economie de broodnodige impuls te geven, zullen het ondernemerschap bevorderen. Daarnaast wordt verwacht dat de groene transitie en door digitalisering aangestuurde innovatie de groei zullen versterken en de levensstandaard in het land zullen verbeteren. Toetreden tot ’s werelds grootste handelsnatie kan echter een ingewikkelde aangelegenheid zijn. Ontdek hoe u uw weg kunt vinden in deze complexiteit en de kansen die de Chinese economie biedt optimaal kunt benutten.
Je weg vinden in het complexe belastingstelsel van China
Het belastingstelsel is al complex genoeg, nog afgezien van de extra moeilijkheden die de taalbarrière in het land met zich meebrengt. China hanteert verschillende belastingen voor eigen onderdanen, ingezeten expats en niet-ingezetenen die inkomsten uit het land verwerven. De vele belastingcategorieën met uiteenlopende tarieven zijn niet alleen moeilijk te doorgronden, maar dwingen mensen vaak ook (door een gebrek aan inzicht) oneerlijke lasten te dragen om boetes te vermijden. Door de uiteenlopende regelingen voor de inkomstenbelasting per regio is het bovendien moeilijk om hulp te zoeken bij werkgevers.
Een werkvergunning aanvragen in China
Zelfstandige ondernemers hebben een visumsponsor nodig om een werkvergunning te verkrijgen en een visum aan te vragen. Aangezien deze niet verlengbaar zijn, moeten ze telkens wanneer ze een contract verlengen of een nieuwe klant binnenhalen, een nieuwe sponsor vinden. Dit zorgt niet alleen voor extra administratieve rompslomp, maar ook voor de druk om meer werk binnen te halen en een sponsor te vinden voordat het huidige visum afloopt.
Particulieren ondervinden vaak moeilijkheden bij het afhandelen van de ingewikkelde administratie, die vanwege de complexiteit ervan al een fulltime inspanning vereist. Bovendien moeten zij ook nog eens de belastingverplichtingen in hun eigen land regelen. Hierdoor is het percentage contractanten dat in het land blijft vrij laag. Dit betekent dat bedrijven niet in staat zijn om de voordelen van contractuele arbeidsregelingen ten volle te benutten.
Hoog percentage maatschappelijke bijdrage
De sociale premies in China behoren tot de hoogste ter wereld. De werkgever is verantwoordelijk voor 33,8%, terwijl de werknemer 17,5% aan sociale premies betaalt. Hoewel de tarieven per regio verschillen, dekken ze pensioen en verzekeringen, zoals ziektekosten, arbeidsongevallen, zwangerschap en werkloosheid. Voor de werkgever betekent dit een extra kostenpost voor het bedrijf. Daarnaast gelden er regionale voorschriften voor de vergoeding van elk uur dat boven de 44-urige werkweek wordt gewerkt. Het spreekt voor zich dat niet-naleving tot zware boetes leidt.
Een ervaren partner kan de start vergemakkelijken
Personeel werven, werken of contracten afsluiten in China is geen sinecure, vanwege de strenge overheidsvoorschriften, het complexe belastingstelsel en het voor dit land kenmerkende, meerlagige stelsel van sociale premies. Bovendien kunnen de steeds zwaardere sancties bij overtredingen u nog meer ontmoedigen om de overvloed aan kansen te verkennen in dit land met 1,4 miljard inwoners.
De beste manier om je weg te vinden in dit complexe systeem is door een partner aan je zijde te hebben die al het vervelende papierwerk voor je regelt, je helpt je belastingverplichtingen op legale wijze te verlagen en ervoor zorgt dat je voldoet aan de lokale arbeidswetgeving. Access Financial is een betrouwbare partner voor zzp’ers en particulieren die op zoek zijn naar werk in China.
Ons brede dienstenaanbod omvat:
- Contractbeheer
- Uitbesteding van de salarisadministratie
- Officiële werkgever (EoR)
- Hulp bij het verkrijgen van een werkvergunning of bij immigratiezaken
- Webportaal voor salarisadministratie
- Verzekeringspakketten
Na 21 jaar succesvolle activiteiten in het land heeft Access Financial zich geprofileerd als een betrouwbare partner voor bedrijven die winstgevende activiteiten willen ontplooien.
Ons online platform maakt een snelle onboarding binnen enkele dagen mogelijk, zowel voor zzp’ers als voor vaste medewerkers. Het proces omvat de registratie bij alle relevante belastinginstanties. Door volledige naleving van contract- en arbeidswetgeving stellen we beide partijen in staat om optimaal te profiteren van een contract. Access Financial heeft met zijn EOR-diensten in China een retentiepercentage onder zzp’ers weten te behouden tussen 47% en 69%.
Daarnaast verzorgen wij al uw betalingen en facturen en zorgen wij ervoor dat de salarissen tijdig worden uitbetaald, waarbij wij de arbeidswetgeving van het land strikt naleven. Onze experts zijn bedreven in het verlagen van de belastingverplichtingen voor particulieren en bedrijven die in China actief zijn.
Neem contact met ons opvoor meer informatie over onze oplossingen die ondernemers, aannemers en zelfstandige werknemers in China ondersteunen. U kunt ons bellen op +86 21 5269 8801 of uw verzoeken per e-mail sturen naar[email protected].