Naar verwachting zal China tegen 2030 uitgroeien tot ’s werelds grootste consumentenmarkt. Dankzij de ongeëvenaarde infrastructuur en een hoogopgeleide beroepsbevolking is het land een aantrekkelijke bestemming voor bedrijven. De overheid biedt diverse stimuleringsmaatregelen om ondernemers aan te moedigen hun activiteiten uit te breiden naar China. Het Land van de Rode Draak hecht veel waarde aan werkzekerheid en een stabiele werkomgeving, terwijl het tegelijkertijd een cultuur van verantwoordelijkheid bij werkgevers en werknemers bevordert. Bedrijven kunnen zelfs deelnemen aan de initiatieven van de overheid voor het scheppen van banen en aan wervingsevenementen om zo kansen te benutten om subsidies te ontvangen.
Werkvergunning
Buitenlanders hebben een werk- en verblijfsvisum (afzonderlijk) nodig om in China te mogen werken en wonen. Het aanvragen van een werkvergunning is echter aan beperkingen onderworpen.
- De werknemer moet ouder zijn dan 18 jaar.
- Ze moeten een arbeidsovereenkomst hebben van een geregistreerde Chinese werkgever.
- Een ingehuurde werknemer moet de kennisgeving van de werkvergunning van de werkgever overleggen om een visum aan te vragen.
- Ze mogen geen strafblad hebben.
Als alternatief moet de kandidaat op basis van een puntensysteem in aanmerking komen als toptalent. Hiervoor zijn minimaal 85 punten vereist. Er gelden geen beperkingen wat betreft leeftijd, beroepservaring of opleiding.
Een kennisgeving over een werkvergunning ontvangen
Een werkgever moet het volgende aantonen om een kennisgeving van een werkvergunning aan te vragen voor het in dienst nemen van buitenlandse werknemers:
- Certificaat van geregistreerd bedrijfseigendom.
- Er zijn geen binnenlandse kandidaten beschikbaar voor deze functie.
- De lonen voldoen aan de regionale normen of liggen daarboven.
- Sector-specifieke goedkeuringen en certificeringen.
Arbeidsovereenkomsten
China hanteert een strikt beleid inzake het vastleggen van arbeidsvoorwaarden, waarbij de werkgever verantwoordelijk is voor het aantonen dat aan de regionale voorschriften wordt voldaan. Bovendien moeten eventuele salarisinhoudingen of beëindigingen van het dienstverband duidelijk worden vermeld, met opgave van een aantoonbare reden.
Werktijden
Voltijdse werknemers in China werken acht uur per dag, vijf dagen per week. Ze hebben recht op een gemiddelde vergoeding voor een werkweek van 44 uur. Voor alle werkzaamheden die buiten de in de arbeidsovereenkomst vermelde uren vallen, geldt dat er recht is op overwerkvergoeding volgens de standaard-, flexibele of alomvattende arbeidsregeling.
Minimumloon
China heeft een dynamisch minimumloonsysteem. Het minimumloon wordt per regio aangepast en regelmatig herzien om een eerlijke beloning voor werknemers te waarborgen. Shanghai en Peking hebben respectievelijk de hoogste maand- en uurminimumlonen.
Shanghai: 2.690 RMB (371 dollar) per maand
Peking: 26,4 RMB (3,70 dollar) per uur
De laagste maandelijkse minimumlonen liggen tussen de 1.500 RMB (207 dollar) en 1.700 RMB (234,50 dollar). Dit geldt voor Jilin en Xinjiang. Het minimumuurloon geldt ook voor deze steden en varieert van 12 RMB (1,70 dollar) tot 14 RMB (1,90 dollar).
In de meeste regio’s van China zijn de werkgeversbijdragen voor sociale verzekeringen en het huisvestingsfonds in het minimumloon inbegrepen. In regio’s met een hoog minimumloon, zoals Shanghai, komen deze bijdragen echter bovenop het minimumloon.
Kosten van levensonderhoud
De kosten van levensonderhoud in China bedragen voor een persoon, exclusief huur, 3.873,6 RMB (534,50 $), en voor een gezin van vier personen 14.013,4 RMB (1.933,70 $).
Vakantietoeslag
Er zijn ongeveer 12 betaalde feestdagen in China, aangevuld met extra vrije dagen (ook betaald). Als de werkgever van werknemers verlangt dat zij op die dagen werken, moeten zij worden vergoed volgens de specifieke richtlijnen voor het betreffende soort werkregeling.
Ziekteverzuim
Ziekteverlof valt onder regionale regelgeving en moet in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.
Zwangerschapsverlof
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 tot 180 dagen zwangerschapsverlof, wat bij een meerlinggeboorte kan worden verlengd.
Huwelijksverlof
Werknemers kunnen 10 tot 30 dagen huwelijksverlof opnemen zonder dat dit ten koste gaat van hun recht op jaarlijks ziekte- of rouwverlof.
Regels inzake beëindiging en opzegtermijn
China kent uitgebreide richtlijnen met betrekking tot beëindiging van het dienstverband en opzegtermijnen.
- Bij een vast dienstverband zijn een opzegtermijn van 30 dagen en een vergoeding vereist. De werkgever is echter niet verplicht om loon te betalen of een opzegtermijn in acht te nemen wanneer de werknemer:
- Wegens ernstige schending van de bedrijfsregels.
- Voor personen die zijn veroordeeld voor een strafbaar feit.
- Een andere baan aannemen die in strijd is met de belangen van de werkgever.
- Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of contractuele regelingen staat het einde van de overeenkomst van tevoren vast. Daarom hoeft geen van beide partijen de andere partij in kennis te stellen van de beëindiging van de overeenkomst of de voorwaarden voor niet-verlenging te vermelden.
Wetgevingsinitiatieven in 2025
De Chinese regering heeft het beleid „Made in China 2025“ gelanceerd om de productiesector te stimuleren. De nadruk ligt vooral op elektrische voertuigen, door AI aangestuurde robotica, lucht- en ruimtevaarttechniek, biogeneeskunde, spoorweginfrastructuur en maritieme technologieën, die enorme kansen zullen creëren voor bedrijven in het land.
Hoe Access Financial u kan helpen
Access Financial biedt uitgebreide diensten aan werkzoekenden en aan bedrijven, wervingsbureaus en ondernemingen die personeel willen aannemen in China.
Stuur ons uw vraag of neem contact met ons op via +86 21 5269 8801 voor meer informatie over onze oplossingen voor vaste aanstelling of EOR.