Een zogenaamd ‘visum voor lang verblijf’ voor Nederland, de MVV, wordt vaak genoemd als de uitkomst voor Britten die graag willen werken in een land dat van oudsher gunstig staat tegenover zzp’ers, maar enige context – en voorzichtigheid – is geboden, schrijft Kevin Austin, algemeen directeur vanAccess Financial.
De zaken rechtzetten
Allereerst moet worden opgemerkt dat, ondanks enkele beweringen die het tegendeel suggereren – met name door wervingsbureaus – het MVV-visum een Britse staatsburger niet toestaat om zomaar een betaalde baan aan te nemen of als zelfstandige aan de slag te gaan in Nederland.
Dat laatste is een vrij ingewikkelde aanvraagprocedure, waarbij het bedrijfsidee of project van een Brit 90 punten moet behalen in de ogen van de Nederlandse autoriteiten. Een positief punt is in ieder geval dat een zelfstandige in het Verenigd Koninkrijk die in Nederland wil werken, dat zowel als eenmanszaak als via eenbesloten vennootschap kan doen.
De 30%-regeling geldt niet voor zelfstandigen
In het geval van een eenmanszaak is het inkomen uit de bedrijfsactiviteit vanaf het begin onderworpen aan de Nederlandse sociale zekerheid en belastingen. Maar de zogenaamde ‘30%-regeling’, waardoor werknemers die van buiten Nederland zijn aangeworven tot 30% van hun salaris belastingvrij mogen houden, geldt niet voor zelfstandigen.
Als je in Nederland via een besloten vennootschap wilt werken, moet je het bedrijf aanmelden bij de Kamer van Koophandel, de ‘KvK’.
Hoewel dit enigszins lijkt op het Britse Companies House, geldt in Nederland – in tegenstelling tot het Verenigd Koninkrijk – dat debedrijfsdirecteureen salaris moet ontvangen van ten minste 75% van de netto-inkomsten of hetmarktconforme tariefvoor de functie, afhankelijk van welk bedrag het hoogst is. Over dat bedrag is vervolgens Nederlandse inkomstenbelasting en sociale premies verschuldigd.
Zoals hierboven vermeld, kun je in dergelijke gevallen gebruikmaken van de 30%-regeling — op voorwaarde dat je aan de criteria voldoet, waaronder een minimuminkomen en, wat voor sommigen misschien wat vreemd klinkt, de plaats waar je je bevond toen je het baanaanbod kreeg.
De complexiteit van HMRC
Als u hiermee doorgaat, wordt uw bedrijf onderworpen aan de Nederlandse vennootschapsbelasting als u in Nederland blijft. Dit leidt tot ingewikkelde procedures bij HMRC als u een Britse limited company gebruikt. Zelfstandigen beschouwen dit vaak als een gedoe dat ze liever vermijden; in dat geval kiezen ze meestal voor een Nederlandse besloten vennootschap — een ‘BV’. Er moet echter wel rekening worden gehouden met de kosten voor het oprichten en exploiteren van een BV.
Om de kosten te drukken, zullen sommige aannemers proberen gebruik te maken van de 30%-regeling. Maar als je hiervoor in aanmerking wilt komen, moet de vacature al vaststaan voordat je naar Nederland vertrekt. Daarnaast mag je op dat moment nog niet in Nederland hebben gewoond.
In alle andere opzichten maakt het niet uit wanneer je de baan vindt, aangezien je de aanvraag in het land zelf kunt indienen binnen de eerste 90 dagen na aankomst. Je kunt de aanvraag natuurlijk ook indienen voordat je in Nederland aankomt.
Geschikt voor freelancers? Nederland was dat – ooit
In het begin heb ik het gehad over de noodzaak tot voorzichtigheid. Het algemene beeld dat men van Nederland heeft, is dat het land vriendelijk staat tegenover freelancers.
De afschaffing in 2016 van hetVAR-certificaat(verklaring van zelfstandige status) en de invoering in2020 van de Wet op de evenwichtige arbeidsmarkt hebben die freelancer-vriendelijkheid helaas afgezwakt.
Het gevolg van beide maatregelen is dat freelancers die via uitzendbureaus werken, hogere sociale lasten betalen en een bijdrage moeten leveren aan een toereikend pensioen van ongeveer 14-15% van hun salaris. Gewone werkgevers hoeven helemaal geen pensioen aan te bieden! Deze veranderingen hebben het beoogde effect gehad dat bedrijven ertoe zijn aangezet om zelf personeel aan te werven in plaats van gebruik te maken van uitzendkrachten, waardoor de flexibiliteit op de arbeidsmarkt is aangetast.
Tot slot heeft KMR waarschijnlijk nog steeds een voorsprong op MVV
In de afgelopen 12 maanden hebben we nauwelijks verandering gezien in het aantal sollicitanten dat in Nederland wil werken. Het blijft een populaire arbeidsmarkt. Uiteraard is het aantal Britten dat bij ons aanklopt om een Nederlands contract te vervullen gedaald, voornamelijk omdat alle Britten nu een verblijfsvergunning nodig hebben, wat vóór de Brexit niet het geval was.
Het lange wachten schrikt zowel klanten als werknemers af die een visum willen aanvragen – en dat geldt ook voor MVV’s, ook al komen zij mogelijk in aanmerking voor de status van kennis-migrant (KMR).
KMR blijft de meest gangbare manier om in Nederland te wonen en te werken, omdat deze regeling is gebaseerd op het salaris en niet op opleiding of beroepservaring.
Maandag 13 februari 2023