IR35: Wijzigingen in de regeling voor niet-loonlijstmedewerkers, april 2021

De aanstaande ‘Off-Payroll Rules’, die naar verwachting op 6 april 2020 van kracht zouden worden (en vervolgens met een jaar zijn uitgesteld tot 6 april 2021), hebben voor onrust en bezorgdheid gezorgd in de sector van de contractwerkers. Er is enorm veel gereageerd op de gevolgen hiervan. Er is echter maar weinig gezegd over de manier waarop deze veranderingen van invloed kunnen zijn op opdrachtgevers, contractwerkers, wervingsbureaus en overkoepelende bedrijven wanneer er een internationaal aspect in het spel is.

Wij wijzen u op de verklaring van HMRC over deze kwestie:

Paragraaf 4.15

Tijdens de evaluatie werden er zorgen geuit over de manier waarop de regels van toepassing zullen zijn wanneer de opdrachtgever in het buitenland is gevestigd. De regering heeft naar deze zorgen geluisterd en zal de wetgeving aanpassen om organisaties die volledig in het buitenland zijn gevestigd en geen vestiging in het Verenigd Koninkrijk hebben, vrij te stellen van de verplichting om rekening te houden met de regels voor werken buiten de loonlijst. Dit betekent dat de bestaande regels voor opdrachten buiten de publieke sector van toepassing blijven op opdrachten waarbij de opdrachtgever volledig in het buitenland is gevestigd, en dat de status van de persoon nog steeds wordt bepaald door diens besloten vennootschap.

Hieruit blijkt dat, wanneer de opdrachtgever in het buitenland is gevestigd, de vaststelling van de arbeidsstatus ook in de toekomst door de PSC zal worden gedaan en niet door de opdrachtgever of het wervingsbureau.

Als er echter een Britse wervingsbureau in de keten zit, ligt het anders. In dat geval is het Britse wervingsbureau degene die de vergoeding betaalt en verantwoordelijk voor het uitvoeren van de statusbepaling met betrekking tot de PSC.

De volledige tekst van het HMRC-onderzoek is hier te vinden.

Kortom: de zzp’er die op afstand werkt, moet op de website van HMRC de CEST-toets uitvoeren om aan te geven of hij waarschijnlijk wel of niet onder IR35 valt. Het is echter aan HMRC om uiteindelijk, mocht dit aan de orde komen, op basis van de feiten van het concrete geval in de praktijk een beslissing te nemen na onderzoek.