China is de op één na grootste economie ter wereld. De enorme binnenlandse markt en het streven van de regering om de groei te versnellen, zorgen voor een gunstig ondernemingsklimaat. De goed ontwikkelde infrastructuur, toeleveringsketens en concurrerende arbeidskosten van China maken de weg vrij voor zakelijke kansen die weinig investeringen vergen en hoge opbrengsten opleveren.
Werkvisum voor China
China hanteert een meerlagige aanpak bij de afgifte van werkvergunningen om te waarborgen dat alle toekomstige werknemers over de nodige kwalificaties en vaardigheden beschikken en een effectieve bijdrage kunnen leveren aan de economie van het land. Werkgevers en werkzoekenden moeten zich aan de regelgeving houden, aangezien overtredingen kunnen leiden tot sancties of zelfs civielrechtelijke of strafrechtelijke vervolging, afhankelijk van de ernst van de overtreding.
Een werkvergunning voor China aanvragen
We zullen het Chinese visumsysteem even voor u uitleggen:
Z-visum
Werkzoekenden hebben een Z-visum nodig om China binnen te komen, maar dit is slechts een eerste stap in het zoeken naar werk en het aanvragen van werk- en verblijfsvergunningen voor de langere termijn.
Naast de gebruikelijke paspoort-, identiteits- en leeftijdsbewijzen moeten aanvragers een van de volgende documenten overleggen om een Z-visum aan te vragen:
Werkvergunning voor buitenlanders
Als de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft, moet hij of zij de door de Chinese overheid afgegeven werkvergunning voor buitenlanders aan zijn of haar werkgever overleggen. Als de arbeidsduur minder dan 30 dagen bedraagt, is een vergunning voor kortdurende tewerkstelling van buitenlanders vereist.
Buitenlandse deskundigen die in China werken
Dit visum wordt afgegeven aan hooggekwalificeerde personen die 85 punten behalen op de nationale talentbeoordelingsschaal.
Binnen 24 uur na aankomst moeten onderdanen van derde landen bij het plaatselijke politiebureau een formulier voor politiële registratie van verblijf indienen. Als u van plan bent langer dan 30 dagen te werken, moet u een van de volgende visa voor langere termijn aanvragen:
Visum van categorie A
Dit visum wordt afgegeven aan hoogopgeleide, getalenteerde personen uit sectoren van groot belang, zoals de olie- en aardoliesector, of sectoren die cruciaal zijn voor de economische groei van het land. Tot deze laatste groep behoren wetenschappers, hightech-talenten, leidinggevenden van multinationals, ervaren ondernemers en onderzoekers. Deze personen vervullen doorgaans door de overheid gestimuleerde functies waarvoor een tekort aan talent bestaat. Er gelden geen leeftijds- of kwalificatiebeperkingen.
Visum van categorie B
Dit visum is specifiek bedoeld voor professionals die voldoen aan de huidige behoeften van de arbeidsmarkt in China. Om een visum van categorie B aan te vragen, moeten professionals ten minste 60 punten behalen volgens het puntensysteem. Het visum kan alleen worden aangevraagd indien dit vergezeld gaat van een bevestigd arbeidscontract en de vergunning voor het in dienst nemen van buitenlanders van de werkgever. Afhankelijk van de functie moeten aanvragers van een visum van categorie B voldoen aan de toelatingscriteria.
Visum van categorie C
Deze categorie werknemers vervult specifieke functies en geldt alleen voor personen die al in het bezit zijn van een visum van categorie B of A in China. Het gaat om huishoudelijk personeel, stagiaires, assistenten van hooggekwalificeerde professionals of seizoensarbeiders. Zij reizen uitsluitend voor een specifiek doel naar China. Het visum verloopt zodra dat doel is bereikt.
Kortom: de procedure voor een visum van categorie A is veel minder ingewikkeld en gaat gepaard met minder bureaucratie dan die voor een visum van categorie C.
Hoe lang duurt de visumprocedure in China?
De visumprocedure duurt doorgaans maximaal 15 dagen, en de werkgever moet de aanvrager daarbij helpen. Werknemers en hun gezinsleden moeten een verblijfsvergunning aanvragen nadat de werkzoekende een werkvergunning van categorie A, B of C heeft ontvangen.
Hoe Access Financial u kan helpen
China is een kostenefficiënte bestemming voor bedrijven om zich te vestigen. Het land kent een gunstig loonsysteem en sociale en socialezekerheidsregelingen die werkzoekenden aantrekken. Vanwege regionale verschillen kan het beheer van personeels- en salarisadministratiesystemen voor ondernemers complex zijn. Voor werknemers is het van cruciaal belang om hun rechten en plichten te begrijpen om boetes te voorkomen. Het uitzoeken van de verschillende soorten visa kan echter tijd en moeite kosten. Access Financial biedt complete diensten aan werkgevers, wervingsbureaus en aannemers om ervoor te zorgen dat zij aan alle lokale en nationale verplichtingen voldoen. Onze EOR- en Employed-oplossingen ondersteunen immigratie- en talentbeheer, terwijl ze volledig voldoen aan de arbeidswetgeving van het land. We bieden ook diensten op het gebied van belastingoptimalisatie, waarbij we ons volledig houden aan het vennootschaps- en arbeidsrecht.
Stuur ons een bericht of bel ons rechtstreeks op +86 21 5269 8801 voor al uw behoeften om in China te kunnen opereren zonder juridische hindernissen.