- Over Zwitserland
- Belangrijkste redenen om uit te breiden naar Zwitserland
- Hoe kan Access financiële hulp bieden?
Over Zwitserland
Zwitserland staat bovenaan de lijst van de 100 landen met het hoogste gemiddelde salaris wereldwijd en behoort tot de rijkste landen wat betreft het bbp per hoofd van de bevolking. Het land behoort ook tot de top 10 van veiligste landen ter wereld. Verantwoordelijkheid, stiptheid en hard werken kenmerken de werkcultuur. Dankzij de hoge levensstandaard en een actieve levensstijl is het een genot om te wonen in dit land met prachtige landschappen en meer dan 1.500 meren. Dankzij het hoge niveau van het onderwijs en de gezondheidszorg is het land populair onder professionals.
Belangrijkste redenen om uit te breiden naar Zwitserland
Voor bedrijven
Zwitserland trekt om diverse redenen veel ondernemers aan. Enkele belangrijke troeven zijn de politieke stabiliteit, het bedrijfsvriendelijke wetgevingskader, de snelle en eenvoudige oprichting van bedrijven, de financiële vertrouwelijkheid, de lage belastingdruk, de minimale corruptie, de uitstekende reputatie en de geavanceerde economie en infrastructuur. Deze factoren maken Zwitserland aantrekkelijk voor vermogende buitenlandse investeerders en ambitieuze ondernemers die op zoek zijn naar een financieel en zakelijk knooppunt.
Voor wervingsbureaus
In Zwitserland is de uitzendbranche een concurrerende sector met talrijke regionale en nationale spelers. Niettemin is het op de snel veranderende uitzendmarkt eenvoudig om van aanbieder te wisselen, en kunnen inlenende bedrijven zonder al te veel moeite vergelijkende offertes aanvragen. Bovendien stellen de ervaring en expertise van de uitzendbureaus hen in staat om niches te vinden waarmee ze zich kunnen onderscheiden van de concurrentie.
Voor aannemers
Het land kent een hoge index voor het tekort aan geschoolde arbeidskrachten, die tussen 2021 en 2022 is gestegen van 92 naar 155. De belangrijkste beroepsgroepen waar de grootste vraag naar is, zijn zorgprofessionals, software- en IT-specialisten, ingenieurs, bouw- en productiemanagers, en machinemonteurs en -instellers.
De salarissen worden als hoog beschouwd in vergelijking met de meeste andere landen wereldwijd; ze staan op de derde plaats van alle lidstaten van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO).
De balans tussen werk en privéleven is in Zwitserland uitstekend, met een werkweek van 40 tot 45 uur. Daarnaast hebben fulltime werknemers recht op 4 weken betaalde vakantie per jaar, waarvan de werknemer twee aaneengesloten weken moet opnemen. Ook zijn er ruime mogelijkheden voor ziekteverlof en ouderschapsverlof.
Wat de pensioenuitkeringen betreft, voorziet de sociale zekerheid in een basispensioen voor ouderdom. Daarnaast zijn werkgevers verplicht om een op premie-inleg gebaseerde bedrijfspensioenregeling aan te bieden. Ten slotte kunnen werknemers vrijwillig extra premies betalen om hun pensioeninkomen aan te vullen.
Hoe kan Access financiële hulp bieden?
Het in dienst nemen van tijdelijke of vaste werknemers in Zwitserland brengt strenge nalevingsvereisten met zich mee. Cruciaal is dat een buitenlands bedrijf in Zwitserland geen zzp’ers in dienst mag nemen via een in het buitenland gevestigde beheermaatschappij als het niet over alle benodigde vergunningen en licenties beschikt. Een buitenlands wervingsbureau mag zonder de vereiste goedkeuringen geen personeel leveren aan een Zwitserse klant, noch rechtstreeks aan de Zwitserse klant factureren.
Dankzij de uitmuntende dienstverlening van Access Financial heeft het bedrijf een reputatie opgebouwd als betrouwbare en solide partner voor bedrijven die willen uitbreiden naar Zwitserland en voor werkzoekenden die daar willen werken. Wij zijn gevestigd in Nyon, in het kanton Vaud, en staan geregistreerd bij het Staatssecretariaat voor Economische Zaken (SECO) en de kantonale arbeidsbemiddelingsdienst om binnen Zwitserland activiteiten op het gebied van personeelsuitbesteding en salarisadministratie te mogen uitoefenen.
Als toonaangevend internationaal uitzendbureau verzorgen wij alle contractuele formaliteiten en juridische zaken voor bedrijven, wervingsbureaus en uitzendkrachten. Onze diensten komen ten goede aan de werkgevers – door te zorgen voor naleving van de lokale regelgeving –, aan het wervingsbureau – door ervoor te zorgen dat zij een tevreden klant hebben – en aan de uitzendkracht – door zijn of haar inkomsten te maximaliseren en een juridisch verantwoorde salarisadministratie te bieden.
Onze diensten
Voor bedrijven en wervingsbureaus:
– Het oprichten van een bedrijf in Zwitserland
– Hulp bij het vinden van de beste organisatievorm en werkwijze
– Aanvraag van de benodigde vergunningen
– Uitbesteding van boekhouding en salarisadministratie
– Naleving van de regelgeving, met name voor de wervingsactiviteiten in Zwitserland
– Juridisch en fiscaal advies
Voor aannemers:
– Snelle onboarding en contractbeheer
– Geautomatiseerd systeem voor urenregistratie, facturering, salarisadministratie en betalingen
– Hulp bij de ziektekostenverzekering
– Hogere retentiepercentages dankzij erkende Zwitserse pensioenregelingen
– Volledige loonstrookjes met aftrekposten voor belastingen en sociale premies
Bel ons op +41 22 365 4620 of stuur een e-mail naar [email protected] voor meer informatie. U kunt ook onze landenhandleiding over Zwitserland downloaden via de onderstaande link, zodat u zich uitgebreider kunt verdiepen in de fiscale en arbeidsrechtelijke aspecten van het land.
Gids voor Zwitserland: Downloaden
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u een lijst met veelgestelde vragen van onze klanten, die u kunt doornemen.
Vraag: Ik ben een Duits bedrijf dat naar Zwitserland wil uitbreiden. Kunt u mij helpen bij het oprichten van een Zwitserse dochteronderneming?
Antwoord:Ja, wij kunnen u helpen bij alle aspecten van het opzetten van een Zwitserse dochteronderneming, waaronder de registratie van uw bedrijf, een snelle start en het opzetten van uw salarisadministratie en HR-systemen. Daarnaast kunnen wij u adviseren over de Zwitserse belasting- en socialezekerheidswetgeving.
Vraag: Ik ben een zelfstandige en overweeg om in Zwitserland te gaan werken. Wat zijn de fiscale gevolgen daarvan?
Antwoord:Uw belastingverplichtingen in Zwitserland hangen af van uw specifieke situatie. We kunnen u echter algemene informatie verstrekken over de Zwitserse belastingwetgeving en u doorverwijzen naar een gekwalificeerde belastingadviseur, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken. Zwitserland heeft verdragen gesloten met verschillende landen, waardoor de verschuldigde belasting op bepaalde soorten inkomsten kan worden verlaagd.
Vraag: Ik ben een ondernemer van buiten de EU. Kunt u mij helpen bij het aannemen en aansturen van personeel in Zwitserland?
Antwoord: Absoluut. Er zijn bepaalde verplichte en optionele secundaire arbeidsvoorwaarden waar een Zwitserse werknemer recht op heeft. Door Access Financial als uw EOR te kiezen, bespaart u de tijd en moeite die nodig zijn om het team in dienst te nemen en te beheren, terwijl u tegelijkertijd verzekerd bent van naleving van de lokale arbeidswetgeving. Dankzij onze complete diensten op het gebied van salarisadministratie en -beheer kunt u werken volgens de lokale best practices en tegelijkertijd optimaal voldoen aan de vereiste verplichtingen.
Vraag: Helpt u zelfstandige buitenlandse aannemers die werkmogelijkheden in Zwitserland hebben bij immigratie- en nalevingsvereisten?
Antwoord:Ja, dat doen we. Access Financial heeft meer dan 20 jaar ervaring met het begeleiden van aannemers wereldwijd bij hun verhuizing naar een nieuwe bestemming. Wij ondersteunen u bij immigratiezaken en helpen u tegelijkertijd met alle fiscale, juridische en nalevingsvereisten.