Over Duitsland
Duitsland is de op drie na grootste economie ter wereld en de grootste van Europa, waardoor het een aantrekkelijke bestemming is voor bedrijfsuitbreiding. Enkele van ’s werelds belangrijkste handelsbeurzen, waaronder Medica, de Hannover Messe en Automechanika, zorgen het hele jaar door voor enorme handelsvolumes in het hele land. Duitsland hecht veel waarde aan welzijn en stelt werk-privébalans en een hoge levensstandaard voor zijn inwoners voorop. Een stabiel juridisch klimaat, een gediversifieerde economie, een goed ontwikkelde infrastructuur en stimuleringsmaatregelen voor het opstarten van een bedrijf maken het tot een aantrekkelijke bestemming voor bedrijven.
De belangrijkste redenen om uit te breiden naar Duitsland
Voor bedrijven
De hoge consumptie-index van Duitsland, de enorme handelsvolumes en de geografische ligging in het hart van de Europese Unie maken het land tot een schat aan kansen. Het trekt bedrijven uit de hele wereld aan die hun activiteiten naar Europa willen uitbreiden. Er zijn enorme kansen voor de sectoren IT en cyberbeveiliging, gezondheidszorg, innovatieve en hernieuwbare energie, digitale oplossingen en beveiliging. In overeenstemming met de verdragsverplichtingen van de EU kunnen ondernemers uit de hele eurozone hun activiteiten uitbreiden naar Duitsland. De sterke juridische bescherming van innovatieve ideeën en intellectueel eigendom, in combinatie met eenvoudige procedures voor het oprichten van een bedrijf, maken het land tot een aantrekkelijke bestemming voor uitbreiding.
Voor wervingsbureaus
Door de vergrijzing is de wervingssector in Duitsland zeer competitief. Ervaren dienstverleners met niche-expertise maken het echter gemakkelijk om personeel aan te werven in deze snel veranderende economie. Dankzij een pool van geschoolde talenten kunnen recruiters van overal professionals vinden in vrijwel elke sector.
Voor aannemers
Er is in Duitsland veel vraag naar bekwame professionals, specialisten en deskundigen op het gebied van gezondheidszorg, techniek en wetenschappen. Het land hecht veel waarde aan teamwork en samenwerking, en de burgers verwachten hetzelfde van buitenlandse werknemers. De regering heeft een hoog minimumloon vastgesteld dat hoger ligt dan de gemiddelde kosten van levensonderhoud in het land, waardoor een hoge levensstandaard mogelijk is.
In het land geldt een maximum van 48 uur per werkweek, met een maximum van 8 uur en 30 minuten per dag en een pauze na elke 6 uur werk, om het welzijn van de werknemers te waarborgen. De Duitse wet schrijft voor dat overuren moeten worden gecompenseerd door middel van extra loon en vrije tijd. Werknemers krijgen bovendien ruime vakantietoeslagen, ouderschapsverlof, betaald ziekteverlof en nog veel meer secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wat betreft zelfstandig ondernemerschap (in Duitsland bekend als „Freiberufler“) kan de situatie enigszins complex zijn. Er zijn echter talrijke voordelen ten opzichte van een reguliere dienstbetrekking. Zo hoeven zelfstandige ondernemers bijvoorbeeld mogelijk geen premies voor de sociale zekerheid te betalen, wat kan leiden tot een hoger netto-inkomen. Daarnaast genieten zij onder andere de vrijheid om hun projecten en werkroosters zelf te kiezen, evenals de mogelijkheid om gerechtvaardigde beroepskosten af te trekken.
Hoe kan Access financiële hulp bieden?
Voor het aannemen van tijdelijke of vaste werknemers in Duitsland gelden strenge voorschriften. Een buitenlandse onderneming zonder rechtspersoonlijkheid kan een vaste vertegenwoordiger in Duitsland aanstellen. Een buitenlandse onderneming mag echter geen personeel werven zonder de vereiste vergunningen.
Dankzij de uitmuntende dienstverlening van Access Financial heeft het bedrijf een reputatie opgebouwd als betrouwbare partner voor bedrijven die willen uitbreiden naar Duitsland en voor werkzoekenden die daar willen werken. Ons Duitse kantoor in Frankfurt biedt advies over nationale en internationale regelgeving aan bedrijven die in Duitsland willen groeien. Daarnaast beschikken we over de AÜG-vergunning (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) op grond van de Duitse wet op de uitzendarbeid, die verplicht is voor het inhuren van personeel in Duitsland – via deze vergunning verlenen wij EOR-diensten.
Als toonaangevend internationaal uitzendbureau verzorgen wij alle contractuele formaliteiten en juridische zaken voor bedrijven, wervingsbureaus en uitzendkrachten. Onze diensten komen ten goede aan werkgevers door te zorgen voor naleving van de lokale regelgeving, aan wervingsbureaus door ervoor te zorgen dat zij tevreden klanten hebben, en aan uitzendkrachten door hun inkomsten te maximaliseren en een regelconforme salarisadministratieoplossing te bieden.
Onze diensten:
Voor bedrijven en wervingsbureaus:
- Oprichting van een onderneming in Duitsland
- Hulp bij het vinden van de beste organisatievorm en werkwijze
- Het aanvragen van de benodigde vergunningen
- Uitbesteding van boekhouding en salarisadministratie
- Diensten op het gebied van officiële werkgeverschap (AÜG)
- Juridisch en fiscaal advies
Voor aannemers:
- Snelle onboarding en contractbeheer voor zelfstandigen („Freiberufler”) en contractmedewerkers in loondienst
- Hulp bij het aanvragen van een werkvergunning / Blauwe Kaart
- Ziektekostenverzekering
- Geautomatiseerd systeem voor urenregistratie, facturering, salarisadministratie en betalingen
- Voorkoming van onjuiste indeling van belastingen en socialezekerheidsbijdragen
Bel ons op+49 (6105) 4074016of stuur een e-mail naar[email protected]voor meer informatie. U kunt ook onze landengids voor Duitsland via onderstaande link downloaden om u op de hoogte te stellen van de fiscale en arbeidsrechtelijke aspecten van het land.
Reisgids Duitsland:LINK
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u een lijst met veelgestelde vragen van onze klanten, zodat u deze kunt doornemen.
Vraag: Ik ben een Duits bedrijf dat een zzp’er uit een ander land wil inhuren. Kunt u mij helpen met de papierwinkel?
Antwoord: Ja, wij kunnen u helpen bij alle aspecten van het inhuren van een buitenlandse aannemer in Duitsland, inclusief het verkrijgen van de benodigde visa en werkvergunningen (mits aan de criteria wordt voldaan). Daarnaast kunnen wij u deskundig advies geven over het Duitse arbeidsrecht, zodat u aan alle voorschriften voldoet.
Vraag: Ik ben een Zwitsers bedrijf dat naar Duitsland wil uitbreiden. Kunt u mij helpen bij het oprichten van een Duitse dochteronderneming?
Antwoord: Ja, wij kunnen u helpen bij alle aspecten van het opzetten van een Duitse dochteronderneming, waaronder de registratie van uw bedrijf, het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het opzetten van uw salarisadministratie en HR-systemen. Daarnaast kunnen wij u adviseren over de Duitse belasting- en socialezekerheidswetgeving.
Vraag: Ik ben een ondernemer van buiten de EU. Kunt u mij helpen bij het aannemen en aansturen van personeel in Duitsland?
Antwoord: Absoluut. Er zijn bepaalde verplichte en optionele secundaire arbeidsvoorwaarden waar een Duitse werknemer recht op heeft. Door Access Financial als uw EOR te kiezen, bespaart u de tijd en moeite die nodig zijn om het team in dienst te nemen en te beheren, terwijl u tegelijkertijd voldoet aan de lokale arbeidswetgeving. Dankzij onze complete diensten op het gebied van salarisadministratie en -beheer kunt u werken volgens de lokale best practices en tegelijkertijd aan alle vereiste verplichtingen voldoen.
Vraag: Helpt u zelfstandige buitenlandse aannemers die werkgelegenheidskansen in Duitsland hebben, bij immigratie- en nalevingsvereisten?
Antwoord:Ja, dat doen we. Access Financial heeft meer dan 20 jaar ervaring met het begeleiden van aannemers wereldwijd bij hun verhuizing naar een nieuwe bestemming. Wij ondersteunen u bij de immigratieprocedure en helpen u tegelijkertijd bij alle fiscale, juridische en nalevingsvereisten volgens de richtlijnen voor zelfstandigen of freiberuflers.