Griekenland heeft een van de meest ingrijpende arbeidshervormingen van de afgelopen decennia doorgevoerd, waardoor de manier waarop tijd, flexibiliteit en digitaal toezicht de moderne werkplek bepalen, is veranderd. Wet 5239/2025, getiteld „Eerlijk werk voor iedereen: vereenvoudiging van de wetgeving – ondersteuning van werknemers – bescherming in de praktijk – pensioenaanpassingen”, werd in oktober 2025 aangenomen door het Griekse parlement. Deze wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee op het gebied van werktijden, jaarlijks verlof, gezinsuitkeringen en digitale rapportage.
Voor werkgevers betekent de wet zowel een uitdaging op het gebied van naleving als een kans om de personeelsplanning te moderniseren, de administratie te vereenvoudigen en aan te sluiten bij het Griekse ‘digital-first’-werkgelegenheidsmodel.
De wet schrapt de eerdere beperkingen op kortlopende contracten, waardoor werkgevers en werknemers vrijelijk afspraken kunnen maken over de looptijd zonder de Arbeidsinspectie hiervan op de hoogte te stellen. Werknemers in ploegendienst mogen nu overuren maken, waardoor bedrijven in sectoren zoals het toerisme en de verwerkende industrie meer flexibiliteit krijgen om in te spelen op schommelingen in de werkdruk.
De meest omstreden maatregel betreft overuren. De dagelijkse limiet wordt verhoogd van drie naar vier uur, waardoor werknemers tot 13 uur per dag mogen werken – acht reguliere en vijf overuren – mits zij hiervoor schriftelijk toestemming geven. De overwerkvergoeding stijgt met 20% voor het eerste extra uur en met 40% voor de rest. Langere werkdagen moeten worden gecompenseerd door kortere werkuren elders in de week en mogen niet meer dan 37,5 dagen per jaar bedragen. Werknemers die overwerk weigeren, blijven volledig beschermd tegen ontslag.
Griekenland voert voor het eerst een permanente regeling voor een vierdaagse werkweek in. Werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen om vier werkdagen van 10 uur te werken, zonder dat dit ten koste gaat van het loon. Dit model draagt bij aan een betere balans tussen werk en privéleven, met name voor ouders en mantelzorgers, terwijl bedrijven tegelijkertijd hun roosters kunnen optimaliseren en kosten op vrije dagen kunnen besparen. De maatregel sluit aan bij een bredere Europese verschuiving naar flexibel werken, waarbij productiviteit voorrang krijgt boven fysieke aanwezigheid.
Volgens de regels inzake jaarlijks verlof mogen werknemers hun verlof nu in meer dan twee periodes per jaar opsplitsen, mits beide partijen hiermee instemmen. Werkgevers melden het verlof elektronisch via het ERGANI II-systeem, waardoor papieren administratie overbodig wordt.
Ook de bescherming op het gebied van gezin en moederschap wordt uitgebreid. Oudertoeslagen zijn voortaan belastingvrij, niet-overdraagbaar en gevrijwaard van beslaglegging. De bescherming op het gebied van moederschap geldt nu ook voor pleeg- en adoptie moeders van kinderen tot acht jaar (voorheen zes), en de uitkeringen worden overgedragen tussen werkgevers en verzekeringsfondsen, waardoor de continuïteit voor werkende ouders wordt gewaarborgd.
Een nieuw “Fast Track”-wervingsmechanisme helpt werkgevers om in te spelen op seizoensgebonden of dringende personeelsbehoeften. Via het digitale platform ERGANI II kunnen nu contracten voor bepaalde tijd worden afgesloten voor een periode van slechts twee dagen. Werknemers ontvangen en aanvaarden de voorwaarden elektronisch via de MyErgani-app voordat ze aan het werk gaan. Eventuele wijzigingen in het contract moeten eveneens digitaal worden goedgekeurd, wat zorgt voor volledige transparantie en traceerbaarheid.
De kern van de hervorming wordt gevormd door de uitbreiding van de Digitale Werkkaart, een hulpmiddel voor het registreren van aanwezigheid en werktijd. Het nieuwe systeem biedt een flexibiliteitsmarge van 120 minuten voor het in- en uitklokken en houdt rekening met voorbereidingstijd: 30 minuten in de industrie en 10 minuten in andere sectoren. Werknemers mogen per maand maximaal drie niet-geregistreerde registraties hebben zonder sancties, en eventuele loonvermindering die aan de kaart is gekoppeld, wordt als ongeldig beschouwd. Traditionele papieren documenten zoals dienstroosters, verlofboeken en loonstrookjes worden nu vervangen door volledig digitale registraties in ERGANI II.
De regels op het gebied van gezondheid en veiligheid worden aangescherpt. Bedrijven met meer dan 20 werknemers moeten een veiligheidstechnicus aanstellen (voorheen 50). Rapporten van bedrijfsartsen en veiligheidsfunctionarissen moeten voortaan elektronisch worden ingediend, terwijl het nieuwe nationale systeem, HIRIDANOS, de naleving in realtime zal controleren. Griekenland ratificeert bovendien drie verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie, waarmee het opnieuw bevestigt dat veiligheid op het werk een fundamenteel recht is.
Voor werkende gepensioneerden bevriest de wet de solidariteitsbijdrage (EAS), waardoor wordt gewaarborgd dat inkomen uit arbeid niet leidt tot hogere inhoudingen of tot een verlaging van de totale pensioenuitkeringen.
Wet 5239/2025 biedt flexibiliteit en vereenvoudiging, maar vereist ook een striktere naleving. Werkgevers dienen arbeidsovereenkomsten, het overwerkbeleid en interne procedures te herzien om deze in overeenstemming te brengen met het nieuwe kader. HR-teams hebben gerichte training nodig op het gebied van digitale rapportage, overwerklimieten en werknemersrechten. Het is van essentieel belang om de veiligheidsprotocollen op de werkplek aan te scherpen en te zorgen voor duidelijke documentatie via ERGANI II.
Het nieuwe arbeidsrechtelijke kader in Griekenland duidt op een verschuiving naar flexibiliteit, digitalisering en gedeelde verantwoordelijkheid. Voor werkgevers die bereid zijn zich aan te passen, biedt het de kans om het personeelsbeheer te moderniseren en tegelijkertijd eerlijkere, veerkrachtigere werkplekken te creëren.