- Het wettelijke recht op werk kan voortvloeien uit:
We krijgen via onze wervingspartners sollicitaties binnen van Britse staatsburgers voor functies in de EU/EER. We moeten deze kandidaten meedelen dat ze eenwerkvergunning nodig hebben, ervan uitgaande dat ze zich niet hebben geregistreerd vóór het einde van de overgangsperiode op 31 december 2020. Helaas leidt dit tot teleurstelling bij de kandidaat, waardoor je een deal misloopt en in een lastig parket komt te zitten bij je klant, en moet iedereen weer helemaal opnieuw beginnen.
Wat kunt u dan doen?Wanneer u een zzp’er selecteert voor een functie, moet u controleren of deze persoon het wettelijke recht heeft om te werken. Als dat niet het geval is, raden wij u ten zeerste aan om iemand te zoeken die dat wel heeft, d.w.z. een onderdaan van de EU of de EER die in de EU of de EER mag werken.
Het wettelijke recht op werk kan voortvloeien uit:
- Het bezit van een EU-/EER-paspoort naast de Britse nationaliteit.
- Als zij getrouwd zijn met een EU-burger en naar een ander EU-land verhuizen dan het land van herkomst van hun echtgenoot of echtgenote, kunnen zij een verblijfsvergunning en een werkvergunning krijgen. Sommige, maar niet alle EU-/EER-landen erkennen partnerschappen tussen personen van hetzelfde geslacht.
- Ze hebben een werkvisum voor werknemers of zelfstandigen.
Ja, het is mogelijk om een werkvergunning aan te vragen in de EU/EER, maar dat is niet gratis, kost tijd en leidt mogelijk niet tot een positief resultaat.
Britten die na de brexit geen uitdrukkelijk recht hebben om in een EU- of EER-land te werken, mogen alleen in het Verenigd Koninkrijk, de Republiek Ierland, de Kanaaleilanden en het eiland Man werken.
Britse onderdanen hebben helemaal geen recht meer om in de EU/EER te werken, waardoor ze worden uitgesloten van een arbeidsmarkt met een bevolking van 520 miljoen mensen, terwijl de Britse bevolking 67 miljoen mensen telt.