In bepaalde Europese landen is het voor uitzendbureaus en/of overkoepelende bedrijven verplicht om over een specifieke vergunning voor arbeidsuitbesteding te beschikken, zodat zij hun kandidaten legaal aan eindgebruikers kunnen uitlenen zonder dat de eindgebruiker de officiële werkgever van de ingehuurde werknemer wordt. Tot deze landen behoren Duitsland, Zwitserland en België, waar respectievelijk de AUG-, SECO- en Interim-vergunningen vereist zijn. Access Financial beschikt over deze vergunningen, waardoor wij ons onderscheiden van andere lokale bedrijven die in deze regio’s actief zijn.
In Duitsland is een AUG-vergunning (Arbeitnehmerüberlassung) een absolute vereiste voor bedrijven die buitenlandse uitzendkrachten willen inhuren. Het niet naleven van de AUG-voorschriften inzake uitzendwerk is een ernstige overtreding en kan nadelige gevolgen hebben voor alle betrokken partijen. Dit betekent dat het, als je als uitzendkracht in Duitsland werkt, van het grootste belang is om alles volgens de regels te doen.
De AUG-vergunning is een uitstekende manier voor bedrijven in Duitsland om tijdelijke arbeid aan te bieden en zo de kosten en rompslomp te vermijden die gepaard gaan met het aannemen van een vaste fulltime medewerker.
Een ander voordeel van een AUG-vergunning is dat deze arbeidswetgeving hanteert die bepaalde voordelen voor zzp’ers mogelijk maakt die vergelijkbaar zijn met die van vaste werknemers, zoals gelijke beloning, maximaal 30 dagen betaald verlof, betaald ziekteverlof en fiscaal aftrekbare onkosten. Aangezien het in Duitsland voor alle soorten werknemers verplicht is om een ziektekostenverzekering te hebben, zullen bedrijven met een AUG-vergunning voor je bijdragen aan de openbare ziektekostenverzekering, of je in plaats daarvan een vergoeding betalen zodat je zelf een ziektekostenverzekering kunt afsluiten bij een erkende aanbieder.
Met Access Financial hoeft u zich geen zorgen meer te maken over het minutieus doorlopen van alle vereiste juridische en compliance-informatie, en wordt het risico op negatieve gevolgen vrijwel onbestaande. Wij beschikken over een lokale onderneming met een volledig geldige AUG-vergunning in Duitsland en de nodige expertise om ervoor te zorgen dat uw werkzaamheden aan alle vereiste regelgeving voldoen. Wij regelen al het papierwerk rondom uw dienstverband, houden uw inkomstenbelasting en sociale premies bij en zorgen ervoor dat u elke maand tijdig uw salaris ontvangt.
Als u meer wilt weten over onze oplossingen in Duitsland, neem dan gerust contact met ons op via:
E-mail: [email protected]
Tel.: CH: +41 22 365 4620 | VK: +44 20 7017 3110 | CY: +357 25 820 640