In dit artikel worden twee oplossingen besproken voor organisaties die internationale zzp’ers willen inhuren: Agent of Record (AOR) en Employer of Record (EOR).
AOR: Een AOR fungeert als een verlengstuk van uw organisatie om toezicht te houden op zelfstandige contractanten (IC’s), waarbij wordt gezorgd voor naleving van de lokale regelgeving en taken zoals antecedentenonderzoek, inwerktrajecten en contractbeheer worden beheerd.
EOR: Een EOR fungeert als de officiële werkgever van een werknemer terwijl deze voor een ander bedrijf werkt, en neemt taken op zich zoals de salarisadministratie, de afhandeling van visa en de betaling van belastingen.
Belangrijkste verschillen:
Functie: AOR richt zich op het beheer van IC’s, terwijl EOR zich richt op het beheer van medewerkers.
Diensten: AOR verzorgt taken op het gebied van naleving en administratie van IC’s. EOR verzorgt taken op het gebied van arbeidsverhoudingen en naleving van de arbeidswetgeving.
Arbeidsrelatie: AOR werkt samen met IC’s die geen werknemers zijn, terwijl EOR optreedt als de wettelijke werkgever van de werknemer.
Het is belangrijk om samen te werken met een ervaren aanbieder die deskundig is op het gebied van zowel AOR als EOR. Access Financial is een zeer aan te bevelen keuze.