Simpel gezegd is een ‘umbrella company’ een derde partij die fungeert als tussenpersoon tussen zzp’ers en de bedrijven die hen inhuuren. Deze partij regelt de salarisadministratie, biedt ondersteuning bij belastingzaken en zorgt ervoor dat iedereen aan de regels voldoet.
Wanneer een bedrijf buitenlandse zzp’ers wil inhuren in een ander land waar het geen rechtspersoon heeft, of niet over de kennis of middelen beschikt om de salarisadministratie te regelen, kan dit een onmogelijke opgave lijken. Bovendien lopen zzp’ers die in een ander land werken het risico in strijd te handelen met de arbeids- en belastingwetgeving als ze niet bekend zijn met de regelgeving van dat land. Beide problemen kunnen vrij eenvoudig worden opgelost door de hulp in te roepen van een overkoepelend bedrijf.
Hoe het eigenlijk werkt
In feite is het overkoepelende bedrijf de daadwerkelijke officiële werkgever van de zzp’er. Zij ondertekenen de arbeidsovereenkomst, zorgen voor de salarisadministratie en bieden volledige arbeidsrechten, waaronder sociale zekerheidsuitkeringen, doorbetaling bij ziekte en verlof, pensioen en zelfs bepaalde HR-diensten. Ze zijn goed op de hoogte van de wet- en regelgeving van het land waar ze gevestigd zijn en beschikken over de vaardigheden en middelen om ervoor te zorgen dat alles volgens de regels verloopt.
De zzp’er dient urenstaten of facturen in bij het overkoepelende bedrijf, dat op zijn beurt de opdrachtgever factureert. Nadat het overkoepelende bedrijf alle loonadministratieve verplichtingen heeft vervuld, inclusief de inhouding van alle sociale premies en belastingen (plus zijn eigen vergoeding), betaalt het de zzp’er uit. De zzp’er ontvangt zijn loon, het opdrachtgevende bedrijf krijgt het werk geleverd en iedereen is tevreden.
Hoe dit aannemers helpt
Als je officieel in dienst bent bij een bedrijf, kun je van heel wat voordelen profiteren: financiële zekerheid, betaald verlof,een 13e maand, vergoedingen voor bijvoorbeeld reiskosten, een ziektekostenverzekering – de lijst is eindeloos. Hoewel je als zzp’er soms meer kunt verdienen, is dit geen vaste baan en zijn er zaken die je misloopt.
Met een overkoepelend bedrijf profiteer je van het beste van twee werelden. Aangezien het bedrijf optreedt als je officiële werkgever, geniet je dezelfde voordelen als een werknemer in loondienst. Bovendien kan het overkoepelende bedrijf je helpen met belastingberekeningen, sociale premies, onkostendeclaraties, diverse HR-voordelen en alle andere wettelijke verplichtingen. Het enige wat je hoeft te doen, is het werk uitvoeren en je urenstaten/facturen indienen.
Over Access Financial
Access Financial is de toonaangevende wereldwijde aanbieder van contractbeheer, uitbestede salarisadministratie en overkoepelende diensten. Wij bieden op maat gemaakte en aan de regelgeving conforme oplossingen aan zakelijke klanten, wervingsbureaus en zelfstandige professionals. Wij zijn gespecialiseerd in het beperken van belastingverplichtingen, het volledig naleven van het arbeidsrecht en het ondersteunen van immigratiezaken.
Tot de talrijke voordelen van een samenwerking met Access Financial als uw vertrouwde dienstverlener behoren:
- Het netto-inkomen verhogen;
- De administratieve rompslomp voor aannemers, wervingsbureaus en bedrijven tot een minimum beperken;
- Het leveren van op maat gemaakte software voor een beter salarisbeheer;
- Zorgen voor naleving van alle relevante wetten en voorschriften;
- Wij garanderen volledige gegevensbeveiliging en vertrouwelijkheid van alle loongegevens.