Singapore behoort nog steeds tot de meest bedrijfsvriendelijke en aan talent rijke locaties ter wereld. Dankzij het stabiele regelgevingskader, de hoge levensstandaard en de strategische rol als toegangspoort tot Zuidoost-Azië is het een uitstekende bestemming voor internationale expansie. Dat gezegd hebbende, vereist de naleving van de lokale arbeidswetgeving, met name zonder rechtspersoon, een gespecialiseerde aanpak.
De Employer of Record (EoR)-dienst van Access Financial in Singapore biedt een uitgebreide, aan de regelgeving conforme oplossing voor het snel in dienst nemen van werknemers – zonder dat daarvoor een rechtspersoon hoeft te worden opgericht.
Een ‘Employer of Record’ neemt uw personeel wettelijk in dienst in Singapore, terwijl u de dagelijkse leiding over hun werkzaamheden behoudt. Als uw EoR zorgt Access Financial voor:
Met deze oplossing krijgt u binnen enkele dagen toegang tot het talent in Singapore – zonder dat u een bedrijf hoeft op te richten.
1. De vereisten voor de Employment Pass (EP) zijn aangescherpt
Sinds 1 januari 2025 zijn de salarisdrempels voor het in aanmerking komen verhoogd:
2. Wijzigingen in de S-Pass vanaf september 2025
Verwachte wijzigingen zijn onder meer een verhoging van het vereiste salaris en een aanpassing van de heffing voor Tier 1-vergunningen naar 650 S$.
3. Wetsvoorstel ter verbetering van de rechtvaardigheid op de werkplek
De nieuwe wetgeving die in november 2024 is ingediend, zal de bescherming tegen discriminatie, intimidatie en klokkenluiden versterken – deze wetgeving zal naar verwachting eind 2025 van kracht worden.
4. Minimumloon voor het progressieve loonmodel (PWM)
Sectorale instanties blijven de minimumlonen in het kader van de PWM verhogen. Werkgevers moeten deze verhogingen in de gaten houden en ervoor zorgen dat ze hieraan voldoen.
5. Langere werkvergunningen voor halfgeschoolde werknemers
Vanaf 1 juli 2025 kunnen werkvergunningen voor halfgeschoolde werknemers worden afgegeven voor een periode van maximaal drie jaar, en worden de leeftijdsgrenzen verhoogd naar 61 jaar bij de aanvraag en 63 jaar tijdens de geldigheidsduur.
Arbeidsovereenkomsten
Wij stellen EPF-contracten of lokale arbeidsovereenkomsten op waarin het salaris, de werktijden, wettelijk verlof, medische voorzieningen en beëindigingsvoorwaarden worden vastgelegd, in overeenstemming met de Singaporese wetgeving.
Loonadministratie en premies
Ons team verzorgt de maandelijkse salarisadministratie, CPF-bijdragen (voor staatsburgers en permanente ingezetenen), SDL en TDS. Dankzij een strikte administratie is volledige naleving gewaarborgd.
Vrijaf en secundaire arbeidsvoorwaarden
Wij beheren de wettelijke verlofrechten en eventuele aanvullende voordelen, zoals het uitgebreide ouderschapsverlof in het kader van recente beleidshervormingen.
Snelle inzet van personeel
Neem binnen enkele dagen personeel aan, zonder het oprichtingsproces dat doorgaans maanden in beslag neemt.
Gecentraliseerde salarisadministratie en naleving van regelgeving
Eén partner regelt de contracten, de salarisadministratie en de wettelijke premies.
Eén wereldwijde partner
Als onderdeel van een netwerk van meer dan 60 landen ondersteunen wij uw bredere regionale of internationale groeistrategie.
1. Overleg en personeelsplanning
2. Stel een contract op dat voldoet aan de voorschriften en waarin de overeengekomen voorwaarden zijn opgenomen
3. Werknemer registreren en de salarisadministratie opzetten
5. Een medewerker aan boord voorzien van documentatie, een handboek en secundaire arbeidsvoorwaarden
6. Doorlopende updates op het gebied van salarisadministratie, verlofregistratie en naleving van regelgeving
7. Beheer van verlenging of beëindiging, indien nodig
De EoR-dienst van Access Financial in Singapore zorgt voor een regelconforme en schaalbare werving – zonder dat er een rechtspersoon hoeft te worden opgericht en zonder dat er fouten op het gebied van regelgeving worden gemaakt.
Neem contact met ons op om te bekijken hoe wij uw groeistrategie in Singapore kunnen ondersteunen.
Ontdek meer – Download de gids over Singapore