- Acerca de Suiza
- Razones clave para expandir tu negocio en Suiza
- ¿Cómo puede ayudarte Access Financial?
- Nuestros servicios
Esta guía tiene por objeto promover las oportunidades de negocio para que las empresas extranjeras, las agencias de selección de personal y los contratistas puedan trabajar en el mercado suizo.
Acerca de Suiza
Suiza cuenta con unos salarios medios muy elevados y figura entre las naciones más ricas del mundo según el PIB per cápita. También es conocida por ser uno de los países más seguros del mundo. La cultura laboral en Suiza se caracteriza por un fuerte sentido de la responsabilidad, la puntualidad y el esfuerzo. El país ofrece un alto nivel de vida junto con un estilo de vida activo, lo que hace que sea un placer residir en una tierra de paisajes impresionantes y más de 1.500 lagos. Además, el alto nivel de la educación y la sanidad contribuyen a su popularidad entre los profesionales.
Razones clave para expandir tu negocio en Suiza
Para empresas
Suiza atrae a muchos empresarios por varias razones. Entre sus principales ventajas se encuentran la estabilidad política, un proceso de constitución de empresas rápido y sencillo, la confidencialidad financiera, unos tipos impositivos bajos, un nivel mínimo de corrupción, una excelente reputación, una economía avanzada y unas infraestructuras con una normativa favorable a las empresas, siempre y cuando se cuente con un socio competente que conozca bien los requisitos.
Estos factores convierten a Suiza en un destino atractivo para inversores extranjeros acaudalados y emprendedores ambiciosos que buscan un centro financiero y empresarial.
Para agencias de selección de personal
En Suiza, el sector de la selección de personal es muy competitivo y cuenta con numerosas empresas regionales y nacionales. Sin embargo, existen oportunidades para las empresas más pequeñas y los nuevos participantes en el mercado que ofrezcan servicios especializados y sean capaces de adaptarse a las exigencias del mercado. Un reclutador que sea ágil puede destacar fácilmente entre la competencia.
Para contratistas
Según el Índice Suizo de Escasez de Competencias, publicado por el Grupo Adecco Suiza y el proyecto «Swiss Job Market Monitor» de la Universidad de Zúrich, en 2024 se registró un descenso del 18 % en el índice de escasez de competencias. Esto se produce tras un aumento significativo en 2023.
Esta disminución se atribuye a la actual recesión económica, que ha provocado una reducción en el número de ofertas de empleo y un ligero aumento de la tasa de desempleo.
Sin embargo, es importante señalar que, a pesar de este descenso, la demanda de trabajadores cualificados sigue siendo superior a los niveles previos a la pandemia.
Los profesionales sanitarios siguen teniendo una gran demanda, al igual que los trabajadores del sector de la construcción. Aunque la escasez en el sector de las tecnologías de la información se ha aliviado en cierta medida, sigue existiendo una necesidad constante de trabajadores cualificados en este ámbito.
Para obtener la información más actualizada sobre el Índice suizo de escasez de mano de obra cualificada, puedes visitar la página web de la Universidad de Zúrich, concretamente a través del «Stellenmarkt-Monitor Schweiz».
En resumen, aunque la escasez de mano de obra cualificada se ha atenuado ligeramente en 2024, sigue siendo un problema importante en Suiza, sobre todo en determinados sectores.
Es correcto afirmar que Suiza tiene unos salarios muy elevados y que se sitúa entre los primeros puestos de la clasificación de los países de la OCDE.
Suiza ofrece un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal, con una semana laboral que suele oscilar entre las 40 y las 45 horas. Los empleados a tiempo completo tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas al año, con la obligación de disfrutar de al menos dos semanas consecutivas. Además, existen generosas disposiciones en materia de bajas por enfermedad y permisos parentales.
La Seguridad Social ofrece una pensión básica de vejez para la jubilación. Además, las empresas están obligadas a ofrecer un plan de pensiones de empresa contributivo. Los trabajadores también pueden realizar aportaciones voluntarias para aumentar sus ingresos durante la jubilación.
¿Cómo puede ayudarte Access Financial?
La contratación de trabajadores temporales o fijos en Suiza conlleva unos requisitos de cumplimiento muy estrictos. Es fundamental tener en cuenta que una empresa extranjera no puede contratar a trabajadores a través de una empresa gestora con sede en el extranjero que no cuente con las autorizaciones y licencias necesarias. Además, una agencia de selección de personal extranjera no puede proporcionar personal a un cliente suizo ni facturarle directamente sin haber obtenido las autorizaciones necesarias.
Access Financial se ha labrado una sólida reputación como socio de confianza y fiable tanto para las empresas que desean expandirse a Suiza como para las personas que buscan empleo en ese país. Con sede en Nyon, en el cantón de Vaud, estamos inscritos en la Secretaría de Estado de Asuntos Económicos (SECO) y en el Servicio Cantonal de Empleo, lo que nos permite desarrollar actividades de cesión de personal y gestión de nóminas en toda Suiza.
Como empresa líder mundial en cesión de personal, con sede en Nyon (Vaud), gestionamos todos los trámites contractuales y los requisitos legales para empresas, agencias de selección de personal y trabajadores autónomos. Nuestros servicios benefician a los empleadores al garantizar el cumplimiento de la legislación local, ayudan a las agencias de selección de personal a mantener la satisfacción de sus clientes y ayudan a los trabajadores autónomos a maximizar sus ingresos, al tiempo que les ofrecemos una solución de gestión de nóminas que cumple con la legislación vigente.
Nuestros servicios
Para empresas y agencias de selección de personal que deseen consolidar su marca en el mercado suizo:
– Constituir tu empresa en Suiza
– Asistencia para elegir la forma de organización más adecuada y para llevar a cabo todo el proceso
– Solicitud de las licencias necesarias
– Externalización de los servicios de contabilidad y nóminas
– Garantizar el cumplimiento normativo, especialmente en el caso de las empresas de selección de personal en Suiza
– Servicios de asesoramiento jurídico y fiscal
Para contratistas:
– Gestión eficaz de la incorporación y de los contratos
– Sistemas automatizados para hojas de asistencia, facturación, nóminas y pagos
– Asistencia en materia de cobertura sanitaria
– Mejora de las tasas de retención gracias a planes de pensiones suizos acreditados
– Nuestras nóminas detalladas, en las que se especifican las retenciones fiscales y de la Seguridad Social
Para obtener más información, llámanos al +41 22 365 4620 o envíanos un correo electrónico a [email protected]. También puedes descargar nuestra guía sobre Suiza a través del enlace que aparece a continuación. Esta guía te proporcionará información detallada sobre los aspectos fiscales y laborales del país.
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Preguntas frecuentes
A continuación, hemos elaborado una lista con las preguntas más frecuentes de nuestros clientes para que la consultes.
Pregunta: Soy una empresa alemana que quiere expandirse a Suiza. ¿Me pueden ayudar a constituir una filial suiza?
Respuesta: Sí, podemos ayudarte en todos los aspectos relacionados con la creación de una filial en Suiza, incluyendo el registro de tu empresa, la puesta en marcha rápida y la configuración de tus sistemas de nóminas y de recursos humanos. También podemos asesorarte sobre la legislación suiza en materia de impuestos y seguridad social.
Pregunta: Soy un autónomo y estoy pensando en trabajar en Suiza. ¿Qué implicaciones fiscales tiene esto?
Respuesta: Tus obligaciones fiscales en Suiza dependerán de tus circunstancias concretas. No obstante, podemos proporcionarte información general sobre la legislación fiscal suiza y recomendarte un asesor fiscal cualificado para que el proceso te resulte lo más sencillo posible. El país tiene convenios con varios países que ayudan a reducir las retenciones fiscales sobre los intereses, las regalías y los dividendos.
Pregunta: Soy empresario y no soy ciudadano de la UE. ¿Podrían ayudarme a contratar y gestionar personal en Suiza?
Respuesta: Por supuesto. Existen determinadas prestaciones obligatorias y opcionales que un trabajador suizo debe recibir; al elegir a Access Financial como su EOR, se libera del tiempo y el esfuerzo que supone contratar y gestionar al equipo, al tiempo que se garantiza el cumplimiento de la legislación laboral local. Nuestros servicios integrales de gestión y administración de nóminas le permiten operar siguiendo las mejores prácticas locales y cumplir de forma óptima con las obligaciones exigidas.
Pregunta: ¿Ayudan a los autónomos extranjeros que tienen oportunidades laborales en Suiza con los trámites de inmigración y el cumplimiento de la normativa?
Respuesta: Sí, claro que sí. Access Financial cuenta con más de 22 años de experiencia ayudando a contratistas de todo el mundo a trasladarse a nuevos destinos. Te ayudamos con los trámites de inmigración y te asesoramos en todos los aspectos fiscales, legales y de cumplimiento normativo.