Los Emiratos Árabes Unidos, que constituyen la segunda economía más grande del mundo árabe, han llevado a cabo diversas reformas económicas, jurídicas y sociales a lo largo de los años con el fin de mejorar su entorno empresarial. Han tomado medidas para fomentar la inversión extranjera directa, atraer a trabajadores cualificados mediante nuevos programas de visados e incentivar a las empresas para que se establezcan o amplíen sus operaciones.
En este artículo se abordarán las últimas iniciativas legislativas de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) en materia de mercado laboral y cómo podemos ayudar en el traslado o la contratación de empleados o autónomos en los EAU. Dado que los EAU atraen cada año a miles de expatriados que se incorporan al mercado laboral, tanto los demandantes de empleo como los empresarios deben mantenerse informados de los últimos cambios en el mercado laboral para garantizar el cumplimiento de la normativa y centrarse en aumentar los ingresos.
En 2023 se producirán varios cambios fundamentales que afectarán al mercado laboral de los EAU, y que resumimos a continuación:
- La nueva Ley de Trabajo de los Emiratos Árabes Unidos, que entró en vigor el 2 de febrero de 2022, establece que todos los empleados de las empresas del sector privado (excepto los del DIFC y el ADGM) deben tener contratos de trabajo de duración determinada. La fecha límite para que los empleados pasen a tener los contratos de trabajo de duración determinada necesarios es el 1 de febrero de 2023.
- El límite de tres años para los contratos de duración determinada, que la nueva Ley de Trabajo de los EAU imponía inicialmente, se eliminó en octubre de 2022, lo que permite a las partes acordar la duración que prefieran para dichos contratos (aunque el empleo de duración determinada sigue siendo obligatorio).
- A partir del 1 de enero de 2023, al menos el 2 % de la plantilla de una empresa deberá estar compuesta por ciudadanos de los EAU. La emiratización se aplica únicamente a las empresas del sector privado registradas en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) y no a las entidades ubicadas en ninguna de las zonas francas de los EAU. La cuota obligatoria de emiratización de una empresa aumentará un 2 % anual hasta que el 10 % de su plantilla total cualificada esté compuesta por ciudadanos de los EAU. Las empresas que no cumplan con el porcentaje obligatorio de emiratización serán sancionadas con una multa de 6.000 AED al mes por cada empleado ciudadano de los EAU que falte, y las multas se incrementarán en 1.000 AED anualmente.
- En octubre de 2022, el Gobierno de los EAU anunció la puesta en marcha de un régimen de seguro de desempleo. A partir del 30 de junio de 2023, todos los trabajadores del sector privado de los EAU, excepto los que trabajan en las zonas francas (aunque esto podría cambiar), deberán inscribirse en dicho régimen. Los trabajadores que ganen menos de 16 000 AED al mes deberán aportar 5 AED al mes al plan, mientras que aquellos que ganen más de 16 000 AED al mes deberán aportar 10 AED al mes. Para tener derecho a las prestaciones por desempleo previstas en el plan, el trabajador deberá haber estado afiliado al mismo durante al menos 12 meses y haber recibido las cotizaciones correspondientes a 12 meses realizadas por su empresa.
- Los trabajadores que cumplan los requisitos tienen derecho a percibir el 60 % de su salario mensual registrado, hasta un máximo de 20 000 AED, durante los tres meses posteriores a la rescisión del contrato. Aunque los empresarios no están obligados a garantizar que los trabajadores se inscriban y realicen las cotizaciones correspondientes, se les anima a hacerlo.
¿En qué podemos ayudarte?
Para evitar perder un tiempo valioso informándose sobre todas las nuevas iniciativas legislativas, puede ponerse en contacto con nosotros en Access Financial para recibir asesoramiento y ayuda. Contamos con una oficina local en Dubái con especialistas que siguen de cerca la información relacionada con los cambios en la legislación laboral y mercantil de los Emiratos Árabes Unidos.
En Access Financial contamos con un equipo especializado de expertos en I+D y especialistas en inmigración, que se dedican al cumplimiento normativo fiscal y legal, así como a la tramitación de permisos de trabajo y visados de negocios. Contamos con una amplia experiencia en la incorporación y reubicación de empleados y contratistas en los Emiratos Árabes Unidos.
Access Financial ofrece las siguientes soluciones y servicios en los Emiratos Árabes Unidos:
- Constitución de sociedades
- Gestión de contratos
- Externalización de la gestión de nóminas
- Servicios de «empleador oficial» (EOR) y de organización profesional de empleadores (PEO)
- Permisos de trabajo/Asistencia en materia de inmigración
Ventajas de trabajar con Access Financial en los Emiratos Árabes Unidos:
Socio de confianza: veinte años de actividad rentable.
Incorporación rápida:al trabajar con nosotros, te aseguras de que todos tus empleados a tiempo completo o colaboradores estén listos para trabajar en cuestión de días.
Facturas y pagos:Nos encargamos de todos tus empleados y colaboradores, garantizando que reciban sus pagos a su debido tiempo y con total precisión.
Cumplimiento de la legislación laboral:Nos aseguramos de que ambas partes saquen el máximo partido a los contratos, respetando al mismo tiempo la legislación laboral del país.
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