- Lista de días festivos en China: 2025
- Normativa sobre horas extras en China
- ¿Necesitas ayuda para orientarte en el laberinto de las horas extras y los días festivos?
Ya se ha publicado la lista de días festivos de China para 2025. Debido a los días libres adicionales, los empresarios deben mantenerse al día. Estar al tanto de estas actualizaciones es fundamental para garantizar que tu empresa cumpla con los plazos sin infringir la legislación laboral relativa a los días festivos. Esto es especialmente importante en un país con tantos días festivos como China, donde hay múltiples periodos de vacaciones prolongadas. Debes tener en cuenta que, en este país, los días de descanso posteriores a un día festivo también se consideran días libres.
Lista de días festivos en China: 2025
China sigue un calendario lunar con 28 días festivos previstos para 2025.
| Fecha | Día | Ocasión |
| 1 de enero | Mié | Día de Año Nuevo |
| 28 de enero – 4 de febrero | Martes – Martes | Fiesta de la Primavera / Año Nuevo chino |
| 4 de abril – 6 de abril | Viernes – Lunes | Fiesta de Qingming |
| 1 de mayo – 5 de mayo | Jueves – Lunes | Día del Trabajo |
| 31 de mayo – 2 de junio | Sábado – Lunes | Fiesta de las Barcas Dragón |
| 1 de octubre – 8 de octubre | Miércoles – Miércoles | Fiesta de la Luna/Fiesta del Medio Otoño, Día Nacional |
Cambios importantes en el calendario de festivos de China
China ha añadido los siguientes días festivos para el año 2025:
- Día libre adicional por la víspera del Año Nuevo Lunar
- Día festivo adicional con motivo del Día del Trabajo.
Otras actualizaciones ponen de relieve cómo podrían cambiar los días festivos en caso de que cambien las fechas lunares:
- Si un día festivo cae en miércoles, solo ese día será festivo (en caso contrario, los días festivos se prolongan durante el fin de semana).
- El Festival de Primavera y el Día Nacional durarán 8 días.
- Las celebraciones del Día del Trabajo contarán con cinco días festivos.
- Si el Día Nacional coincide con el Festival de Primavera, todos los empleados del sector público y privado disfrutarán de ocho días festivos.
Normativa sobre horas extras en China
Mantener tu negocio cerrado durante tantas vacaciones «largas» a lo largo del año resulta abrumador. Contar con un plan alternativo en el que algunos empleados trabajen durante las vacaciones puede parecer tentador. Sin embargo, debes conocer a fondo la normativa nacional sobre horas extras para evitar sanciones.
Cada uno de los regímenes de jornada laboral de China cuenta con unas directrices específicas para el pago de las horas extras. Veámoslas.
Horas extras en el régimen de jornada laboral estándar
Horas extras en días festivos: al menos el 300 % del salario por hora habitual.
Horas extras en días de descanso: días de descanso compensatorios o, como mínimo, el 200 % del salario por hora.
Horas extras en el sistema integral de jornada laboral
Horas extras en días festivos: al menos el 300 % del salario por hora habitual.
Horas extras en días de descanso: No existen directrices específicas sobre el pago de las horas extras.
Horas extras en el sistema de horario de trabajo variable
Horas extras en días festivos: al menos el 300 % del salario por hora habitual.
Esta norma varía según la región. Por ejemplo, los empleados de Pekín no tienen derecho a cobrar horas extras, mientras que los de Shanghái sí.
Horas extras los fines de semana
Los empleados no tienen derecho a cobrar horas extras por los días laborables compensados con días libres. Por lo demás, el cálculo de la remuneración por horas extras es el mismo que el de la compensación por días de descanso, de acuerdo con la modalidad de trabajo.
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