Se prevé que China se convierta en el mayor mercado de consumo del mundo para 2030. Una infraestructura sin parangón y una mano de obra altamente cualificada convierten al país en un destino empresarial atractivo. El Gobierno ofrece diversos incentivos para animar a los empresarios a expandirse a China. La Tierra del Dragón Rojo da prioridad a la seguridad laboral y a un entorno de trabajo estable, al tiempo que fomenta una cultura de responsabilidad entre empleadores y empleados. Las empresas pueden incluso participar en las iniciativas de creación de empleo y en los eventos de selección de personal organizados por el Gobierno para aprovechar las oportunidades de recibir subvenciones.
Permiso de trabajo
Los extranjeros necesitan visados de trabajo y de residencia (por separado) para trabajar y vivir en China. Sin embargo, la solicitud de un permiso de trabajo está sujeta a restricciones.
- El empleado debe tener más de 18 años.
- Deben tener un contrato de trabajo con un empleador chino registrado.
- Un trabajador por cuenta ajena debe presentar la notificación del permiso de trabajo expedida por el empleador para solicitar un visado.
- No deben tener antecedentes penales.
Como alternativa, el candidato debe cumplir los requisitos para ser considerado un profesional de alto nivel según un sistema de puntos. Se requiere un mínimo de 85 puntos. No hay restricciones en cuanto a edad, experiencia profesional o titulación.
Recibir una notificación sobre el permiso de trabajo
Para solicitar una notificación de permiso de trabajo con el fin de contratar a ciudadanos extranjeros, el empresario debe demostrar lo siguiente:
- Certificado de inscripción en el registro mercantil.
- No hay candidatos nacionales disponibles para este puesto.
- Los salarios se ajustan a los niveles regionales o los superan.
- Homologaciones y certificaciones específicas del sector.
Contratos de trabajo
China aplica una política estricta en materia de documentación de las condiciones laborales, y es el empleador quien debe demostrar el cumplimiento de la normativa regional. Además, cualquier deducción salarial o despido debe justificarse claramente con un motivo demostrable.
Horario laboral
Los trabajadores a tiempo completo en China trabajan ocho horas al día, cinco días a la semana. Tienen derecho a una remuneración media correspondiente a una semana laboral de 44 horas. Todo el trabajo que supere las horas indicadas en el contrato de trabajo se considerará horas extras, de acuerdo con la normativa laboral estándar, flexible o integral.
Salario mínimo
China cuenta con un sistema dinámico de salario mínimo. El salario mínimo se ajusta a nivel regional y se revisa periódicamente para garantizar una remuneración justa a los trabajadores. Shanghái y Pekín tienen los salarios mínimos mensuales y por hora más altos, respectivamente.
Shanghái: 2.690 RMB (371 dólares) al mes
Pekín: 26,4 RMB (3,70 dólares) por hora
Los salarios mínimos mensuales más bajos pueden oscilar entre 1.500 RMB (207 dólares) y 1.700 RMB (234,50 dólares). Esto se aplica a Jilin y Xinjiang. El salario mínimo por hora también se aplica a estas ciudades y oscila entre 12 RMB (1,70 dólares) y 14 RMB (1,90 dólares).
Las normas sobre el salario mínimo en la mayoría de las regiones de China incluyen las cotizaciones a la seguridad social y al fondo de vivienda a cargo del empresario. Sin embargo, en regiones con un salario mínimo elevado, como Shanghái, estas cotizaciones se suman al salario mínimo.
Coste de la vida
El coste de vida en China para una persona, sin incluir el alquiler, es de 3.873,6 RMB (534,50 $), y para una familia de cuatro miembros, de 14.013,4 RMB (1.933,70 $).
Subsidio de vacaciones
En China hay unos 12 días festivos remunerados, a los que se suman días de descanso adicionales (también remunerados). Si la empresa necesita que los empleados trabajen esos días, deberá compensarlos de acuerdo con las directrices específicas correspondientes al tipo de régimen laboral.
Bajas por enfermedad
Las bajas por enfermedad están sujetas a la normativa regional y deben especificarse en el contrato de trabajo.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad de entre 98 y 180 días, que puede ampliarse en caso de partos múltiples.
Permiso por matrimonio
Los empleados pueden disfrutar de entre 10 y 30 días de permiso por matrimonio sin que ello afecte a su derecho a las bajas anuales por enfermedad o por fallecimiento.
Normas sobre la rescisión y el plazo de preaviso
China cuenta con unas directrices detalladas sobre la rescisión del contrato de trabajo y el plazo de preaviso.
- En el caso de un contrato indefinido, es necesario un plazo de preaviso de 30 días y el pago de una indemnización. No obstante, el empresario no está obligado a abonar ningún salario ni a respetar el plazo de preaviso cuando el trabajador:
- Por incumplimiento grave de las normas de la empresa.
- Para las personas condenadas por un delito.
- Aceptar otro trabajo que entre en conflicto con los intereses de la empresa.
- En el caso de los contratos de trabajo de duración determinada o de otros acuerdos contractuales, la rescisión está predeterminada. Por lo tanto, ninguna de las partes está obligada a notificar a la otra la rescisión del contrato ni a indicar las condiciones de no renovación.
Iniciativas legislativas en 2025
El Gobierno chino ha puesto en marcha la política «Made in China 2025» para impulsar el sector manufacturero. Se centra principalmente en los vehículos eléctricos, la robótica basada en la inteligencia artificial, la ingeniería aeroespacial, la biomedicina, las infraestructuras ferroviarias y las tecnologías marítimas, ámbitos que se prevé que generen enormes oportunidades para las empresas del país.
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