Tanto si eres propietario de una empresa y tienes previsto expandirte a los Emiratos Árabes Unidos como si eres un trabajador cualificado que busca empleo allí, conocer la normativa laboral es fundamental para cumplir con la legislación y proteger tus derechos.
Permisos de trabajo
Un permiso de trabajo de los EAU es un documento oficial que permite a un ciudadano extranjero trabajar legalmente en los EAU. Normalmente, lo tramita la empresa y, en esencia, actúa como una «licencia de trabajo», que permite a los empleados vivir y trabajar en los EAU. A menudo se denomina «visado de trabajo estándar» y su gestión corre a cargo del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE).
Horario laboral y horas extras
En los Emiratos Árabes Unidos la semana laboral es de seis días, y la jornada laboral habitual dura ocho horas. Sin embargo, durante el Ramadán esta se reduce a seis horas al día. Además, los empleados tienen derecho a 45 días de baja remunerada por enfermedad al año.
Horario laboral
Por lo general, el tiempo dedicado al desplazamiento de ida y vuelta al lugar de trabajo no se incluye en el cálculo de las horas de trabajo, salvo en el caso de determinadas profesiones especificadas en el Reglamento de aplicación de la Ley de Trabajo. Los trabajadores tienen derecho a uno o varios descansos de al menos una hora por cada cinco horas trabajadas.
Horas extras durante los días laborables habituales
En los Emiratos Árabes Unidos, cualquier trabajo que se realice más allá del horario establecido en el contrato de trabajo, como los fines de semana o los días festivos, se considera horas extras. Todas las horas extras deben remunerarse.
Horas extras durante los días laborables
Las horas extras suelen tener un límite de 2 horas al día y se remuneran con un recargo, normalmente del 25 % para las horas extras normales y del 50 % para las horas trabajadas entre las 22:00 y las 04:00.
Horas extras en los días libres
Cuando los empleados trabajan en sus días libres, tal y como se especifica en el contrato de trabajo o en la normativa laboral, tienen derecho a una compensación en una de las siguientes formas:
- Un día de descanso sustitutivo. O BIEN
- Indemnización económica equivalente al salario habitual más el 50 % del salario base por cada día laborable adicional.
La forma de compensación por horas extras elegida puede especificarse en el contrato de trabajo o decidirse y comunicarse cuando se planifiquen dichas horas extras.
Salario mínimo
La legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos no establece un salario mínimo general para los trabajadores. Solo se indica que el salario debe cubrir las necesidades básicas del empleado. Los empresarios negocian la remuneración con los trabajadores contratados en el momento de firmar el contrato de trabajo.
Aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de negociar el sueldo
- Sector: La remuneración en sectores con gran demanda, como la sanidad, las finanzas y la tecnología, suele ser más elevada que en otros sectores.
- Nivel de cualificación y formación de los empleados: cuanto mayor sea la experiencia, mayor será el salario.
- Ubicación geográfica: Los salarios en Dubái y Abu Dabi son los más altos debido al mayor coste de la vida.
- Experiencia laboral: Los trabajadores con amplia experiencia obtienen una remuneración más elevada por sus conocimientos especializados.
Leyes de protección salarial en los Emiratos Árabes Unidos
- Los salarios deben abonarse por vía electrónica, a través de bancos o entidades financieras autorizadas, y puntualmente.
- Existen límites máximos en las deducciones salariales para evitar la explotación de los trabajadores.
- Existen mecanismos justos y eficaces para resolver los conflictos salariales.
- Todos los empresarios del sector privado deben darse de alta en el WPS y cumplir con su normativa.
Coste de la vida
Los Emiratos Árabes Unidos son un centro cultural y tecnológico. El coste de la vida varía de una ciudad a otra, en función de los servicios disponibles. Por ejemplo, vivir en Dubái o en Abu Dabi es más caro que en Sharjah.
El coste de la vida, sin contar el alquiler, para una persona ronda los 4.000 AED (1.100 $), mientras que el de una familia de cuatro miembros ronda los 14.000 AED (3.800 $) al mes.
Subsidio de vacaciones
La asignación por vacaciones durante el primer año equivale a dos días tras seis meses de relación laboral con la empresa. Al cabo de un año, pasa a ser de 30 días de vacaciones anuales. Las vacaciones no disfrutadas pueden trasladarse al año siguiente o compensarse económicamente.
Rescisión
Según la Ley de Trabajo de los Emiratos Árabes Unidos, los empleadores pueden rescindir los contratos de trabajo por motivos legítimos, y deben hacerlo mediante una comunicación documentada (impresa, por escrito o por correo electrónico). Un contrato de trabajo se da por finalizado si finaliza el período de empleo especificado y el contrato no se renueva ni se prorroga.
Plazo de preaviso
La parte que rescinde el contrato debe respetar el plazo de preaviso. Este puede oscilar entre uno y tres meses, según lo especificado en el contrato de trabajo. Durante el plazo de preaviso:
- Los empleados tienen derecho a percibir un salario equivalente a su remuneración actual durante todo el plazo de preaviso.
- El empresario tiene derecho a que el trabajador realice un trabajo continuado y de calidad, de acuerdo con las responsabilidades que le corresponden.
- Si la empresa rescinde el contrato, el trabajador tiene derecho a un día libre a la semana durante todo el período de preaviso para buscar otro empleo.
Cualquier parte que desee acortar el plazo de preaviso o no cumplirlo deberá indemnizar económicamente al empleado en función del último salario percibido por este.
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