Cómo orientarse en la normativa laboral de Singapur

Singapur es un destacado centro financiero de la región de la ASEAN. Su estabilidad económica y política, sus políticas fiscales favorables, su avanzado sistema sanitario y su ubicación estratégica en el sudeste asiático lo convierten en un destino atractivo tanto para empresarios como para quienes buscan empleo. Sus 80 convenios para evitar la doble imposición y una amplia red de 27 acuerdos de libre comercio (ALC) proporcionan a las empresas un acceso enorme a los mercados asiáticos. La ciudad-estado también está negociando los términos de acuerdos con la Alianza del Pacífico-Singapur y la Unión Económica Euroasiática (UEE) para ampliar aún más sus zonas de libre comercio. El régimen fiscal del país ofrece a los empresarios numerosas desgravaciones e incentivos fiscales, lo que crea un entorno empresarial propicio.

Permiso de trabajo/permiso de residencia para ciudadanos extranjeros

En Singapur, hay dos organismos distintos que expiden visados de trabajo y otros permisos de inmigración. Mientras que el Ministerio de Trabajo (MOM) expide los permisos de trabajo, la Autoridad de Inmigración y Control de Fronteras (ICA) se encarga de los distintos tipos de permisos de circulación y residencia.

Los permisos de trabajo suelen concederse a trabajadores no cualificados y semicualificados. No obstante, los trabajadores cualificados y los profesionales del ámbito tecnológico pueden solicitar un «Employment Pass» en sectores con escasez de mano de obra cualificada. Todas las visas de trabajo deben ser solicitadas por el empleador a través del portal en línea del MOM. Tienen una validez inicial de dos años, y las condiciones para su prórroga varían según el tipo de visa.

Contratos de trabajo

El empresario es responsable de redactar un contrato detallado que cumpla con las directrices del Ministerio de Trabajo (MOM). El MOM también dispone de una herramienta para que los empresarios comprueben que las condiciones de sus contratos se ajustan a la normativa del país. Sin embargo, comprobarlo para cada empleado y mantenerse al día de las modificaciones puede resultar tedioso. Los empresarios solo pueden solicitar un permiso de trabajo o un pase de empleo si disponen de un contrato de trabajo firmado (por ambas partes).

Un contrato de trabajo de Singapur debe incluir las siguientes condiciones laborales fundamentales (KET):

• Datos del empleado y del empresario.
• Funciones del puesto y expectativas respecto al empleado.
• Fecha de inicio y duración del contrato, así como lugar de trabajo.
• Condiciones laborales, incluyendo el número de días laborables a la semana, el horario de trabajo de cada día y un día de descanso semanal.
• Componentes salariales fijos y variables, y deducciones.
• Información detallada sobre las prestaciones, como los permisos, las prestaciones sanitarias, los seguros, etc.
• Detalles sobre el período de prueba y el plazo de preaviso.

Horario laboral y horas extras

Singapur cuenta con normas laborales bien definidas para distintos tipos de trabajadores. Todos los empleados fijos tienen derecho a al menos un día de descanso a la semana. En el caso de los trabajadores por turnos, un día de descanso puede consistir en un período ininterrumpido de 30 horas.

Horario laboral de los trabajadores fijos

Trabajar 5 días o menos a la semana: no más de 9 horas al día ni 44 horas a la semana.

Trabajar más de 5 días a la semana: no más de 8 horas al día ni 44 horas a la semana.

Horario laboral de los trabajadores contratados

Menos de 44 horas cada dos semanas: hasta 48 horas a la semana, pero sin superar las 88 horas en cualquier periodo consecutivo de dos semanas.

Turno de hasta 12 horas al día: la media de tres semanas consecutivas cualesquiera no debe superar las 44 horas.

Derechos a horas extras

Solo los trabajadores no cualificados* con un salario base mensual de hasta 2.600 S$ (1.934 US$) y los trabajadores cualificados con un salario base mensual de hasta 4.500 S$ (3.347 US$) tienen derecho a la remuneración por horas extras.

Las empresas deben abonar, como mínimo, 1,5 veces el salario base por hora junto con el salario de ese período o en un plazo de 14 días a partir del último período salarial. Las horas extras de los trabajadores no manuales tienen un límite máximo de 13,60 S$ (10,12 US$) por hora. Las horas extras trabajadas en un mes no pueden superar las 72 horas.

Las horas extras no se aplican a los empleados con la categoría PME (profesional, directivo, ejecutivo), independientemente de su nivel salarial. Estos empleados suelen ser titulares de un permiso de trabajo.

*«Trabajadores» y «no trabajadores» son los términos que utiliza el Ministerio de Trabajo para referirse a «una persona cuyo trabajo consiste principalmente en labor manual».

Salario mínimo

El Ministerio de Trabajo de Singapur no establece un salario mínimo para los trabajadores locales ni para los extranjeros. El país considera que estos deben venir determinados por las fuerzas del mercado, y que los empresarios deben ofrecer remuneraciones competitivas para retener el talento.

Coste de la vida

Sin contar el alquiler, el coste medio de vida en Singapur para una persona es de 1.472,10 S$ (1.095 US$), y el de una familia de cuatro miembros es de 5.306,80 S$ (3.947 US$).

Subsidio de vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales que aumentan en función de sus años de servicio. Estas vacaciones se pueden disfrutar una vez completados los tres primeros meses de contratación en una empresa.

Años de servicio	Número de hojas
1.º	7
2.º	8
3.º	9
4.º	10
5.º	11
6.º	12
7.º	13
Apartir del 8.º y en adelante	14

Rescisión

Tanto el empresario como el trabajador pueden iniciar la rescisión del contrato de trabajo mediante un documento escrito. El plazo de preaviso se rige por lo establecido en el contrato de trabajo. En su defecto, dicho plazo se determinará en función de la duración de la relación laboral.

Antigüedad en el servicio	Plazo de preaviso
Menos de 26 semanas	1 día
De 26 semanas a menos de 2 años	1 semana
De 2 a menos de 5 años	2 semanas
5 años o más	4 semanas

Quien desee prescindir del plazo de preaviso deberá indemnizar a la otra parte con el salario habitual del trabajador.

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