Con un total de 16 acuerdos de libre comercio (ALC), Malasia es un mercado potencial de 4.000 millones de consumidores. Los costes de establecimiento de una empresa en el país son más favorables que en las naciones más desarrolladas del sudeste asiático. La diversidad del mercado, la mano de obra barata, la economía digital y el enfoque en el crecimiento impulsado por la tecnología hacen de Malasia un destino empresarial atractivo.
Malasia permite a las empresas contratar a ciudadanos extranjeros únicamente en cinco sectores: industria manufacturera, construcción, agricultura, plantaciones y servicios. Los solicitantes deben tener entre 18 y 45 años, acreditar un estado de salud adecuado mediante un certificado expedido por un centro sanitario reconocido y estar registrados en el Departamento de Inmigración de Malasia desde su país de origen. Los ciudadanos extranjeros pueden trabajar hasta un máximo de 10 años consecutivos, aunque a los inscritos en el programa 6P solo se les permiten 3 años consecutivos.
Un «contrato de trabajo» es un documento detallado para la contratación de empleados en Malasia. Incluye numerosos datos, entre los que destacan los siguientes:
En Malasia, la semana laboral es de cinco días, con ocho horas de trabajo al día. Los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos por cada 5 horas consecutivas de trabajo. Un trabajador puede trabajar un máximo de 10 horas al día y 45 horas a la semana.
Malasia puso en marcha la Política de Salarios Progresivos (PWP) como una reforma del mercado laboral destinada a aumentar los niveles de ingresos en el país. En virtud de este programa, el salario mínimo, que entrará en vigor en febrero de 2025, será de 1.700 RM (383 dólares).
Sin contar el alquiler, el coste medio de vida en Malasia para una persona es de 2.268,20 RM (510,50 $), mientras que para una familia de cuatro miembros es de 8.042,10 RM (1.810 $).
Los empleados tienen derecho a un número variable de días de vacaciones en función de la antigüedad que tengan en la organización:
Ten en cuenta que el año se calcula como 12 meses a partir de la fecha de incorporación. Las vacaciones no disfrutadas por el empleado pueden trasladarse al año siguiente o compensarse con el salario habitual, equivalente al importe correspondiente al número de días de vacaciones no disfrutados.
Las bajas por enfermedad se calculan por año natural.
Tanto el empresario como el trabajador tienen derecho a rescindir el contrato con un plazo de preaviso igual a la duración indicada en el contrato de trabajo. Si en el contrato de trabajo no se menciona el plazo de preaviso, el Gobierno ha establecido plazos variables en función de los años de antigüedad en la empresa.
Si el empresario o el trabajador desean renunciar al plazo de preaviso, la otra parte tiene derecho a una indemnización económica equivalente al salario correspondiente a dicho plazo.
Malasia ha puesto en marcha recientemente un régimen de exención fiscal para la zona financiera especial de Johor, de reciente creación. En virtud de este régimen, las «family offices» ubicadas en la Zona Financiera de Forest City (FCSFZ) estarán sujetas a un tipo impositivo del 0 % durante los primeros 10 años. Entre los criterios de elegibilidad se incluye disponer de activos por un valor mínimo de 30 millones de RM (6 746 228,43 dólares). Además, las empresas extranjeras de tecnología y servicios globales estarán sujetas a un impuesto de sociedades que oscilará entre el 0 % y el 5 % de sus ingresos.
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