En su camino hacia convertirse en la tercera economía mundial, la India es un destino lleno de oportunidades tanto para las empresas como para quienes buscan empleo. Conocido por su diversidad cultural, el país cuenta con una normativa laboral y unos contratos de trabajo igualmente diversos. Orientarse entre ellos, junto con las dispares normativas de los 28 estados y los 8 territorios de la Unión, supone todo un reto.
En la India, la contratación de personal extranjero puede resultar compleja. Esto se debe principalmente a que el país cuenta con una amplia mano de obra cualificada y con un alto nivel de formación. Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones para obtener un visado de trabajo:
El visado de trabajo se expide inicialmente por un período de entre dos y cinco años, o por un plazo inferior si el contrato de trabajo es de menor duración. La duración del visado viene determinada por la profesión o cualificación y por la naturaleza del trabajo (puntual o continuado).
Las empresas deben obtener la aprobación de los acuerdos de trabajo (EA) por parte del Ministerio de Asuntos Exteriores antes de formalizar la contratación de un nuevo empleado. Por lo general, una solicitud de EA debe incluir:
*La India cuenta con un sistema judicial de varios niveles.
La semana laboral en la India varía según el sector y la ubicación. Una empresa puede tener una semana laboral de cinco o seis días, y en la India también es habitual alternar entre cinco y seis días. En todos los casos, los detalles deben indicarse claramente en el contrato de empleo. Un empleado puede trabajar un máximo de 9 horas al día o 48 horas a la semana. Es obligatorio un descanso de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo ininterrumpido. Una jornada laboral no puede superar las 12 horas y media, incluidas las horas extras.
Las horas extras se calculan bien por horas, bien por unidad producida (en la India hay muchas fábricas). Cada hora extra debe remunerarse con un salario que cumpla con toda la normativa aplicable (local y nacional). Las normas relativas a las horas extras también deben especificarse en el acuerdo de empleo.
La India cuenta con un complejo sistema salarial compuesto por un salario base fijo y una serie de complementos diarios variables. Ambos varían considerablemente según el sector, el nivel de cualificación y las modalidades de empleo (trabajo por horas, a destajo, por contrato o con horas extras). Son los gobiernos estatales (o de los territorios de la Unión) los que establecen estas condiciones. Los empleadores deben cumplir el Código Nacional del Trabajo y la normativa regional sobre el salario mínimo.
Sin contar el alquiler, el coste medio de vida en la India para una persona es de 28.821,30 ₹ (340 $) al mes. Para una familia de cuatro miembros, asciende a 99.122,10 ₹ (1.170 $).
En la India, el derecho a baja por enfermedad oscila entre 5 y 12 días al año. Las empresas pueden optar por seguir el año natural o un periodo de 12 meses a partir de la fecha de incorporación. Las bajas por motivos personales pueden variar desde una baja por cada 20 días trabajados hasta 15 días al año. Las bajas privilegiadas específicas también pueden disfrutarse, acumularse o compensarse al finalizar el año. Las empresas deben cumplir íntegramente con la legislación de la jurisdicción en la que operan.
En la India existen varias formas de poner fin a una relación laboral: voluntaria, involuntaria, por finalización del contrato o por imperativo legal. Los empresarios están obligados a abonar una indemnización por despido a los trabajadores que se jubilen, a los que finalice su contrato o a los que sean despedidos. Las disposiciones relativas a la indemnización por despido y al plazo de preaviso varían en función del sector, la ubicación, la naturaleza del trabajo y el tipo de empresa.
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