- El funcionamiento del MPF en 2026
- La abolición de la compensación: el cambio en los costes que se esconde tras los despidos
- El resto de la plantilla de Hong Kong
- Contratación sin una entidad en Hong Kong
- Resumen — puntos clave
- Preguntas frecuentes
Las aportaciones del empleador al MPF en Hong Kong equivalen al 5 % de los ingresos pertinentes del empleado, con un límite máximo de 1.500 HK$ al mes (límite máximo de ingresos de 30.000 HK$), a lo que se suma una aportación equivalente por parte del empleado cuando sus ingresos superan los 7.100 HK$ al mes. La inscripción debe realizarse en un plazo de 60 días desde la contratación, y las cotizaciones deben abonarse antes del día 10 de cada mes; además, a partir de mayo de 2025, las indemnizaciones por despido y por antigüedad ya no podrán compensarse con los saldos del MPF del empleador.
Las obligaciones de los empleadores en el marco del MPF parecen leves en comparación con los sistemas sociales europeos —un 5 % con un límite máximo estricto—, pero Hong Kong concentra su complejidad en los detalles: los plazos de inscripción, la exención de cotización para los nuevos afiliados y la supresión en 2025 del mecanismo de compensación que modificó discretamente el coste real de las bajas laborales. Esta guía aborda los mecanismos para 2026, la transición al eMPF y lo que deben hacer los empleadores extranjeros que no cuenten con una entidad en Hong Kong.
El funcionamiento del MPF en 2026
| Regla | Puesto para 2026 |
| Aportación del empleador | El 5 % de los ingresos pertinentes, con un límite máximo de 1.500 HK$ al mes |
| Aportación del empleado | 5 %, exento para ingresos inferiores a 7.100 HK$ al mes |
| Fecha límite de inscripción | En un plazo de 60 días desde el inicio de la relación laboral |
| Días libres para los nuevos empleados | Las cotizaciones de los trabajadores (no las de la empresa) comienzan a los 30 días. |
| Plazo de pago | El día 10 del mes siguiente; se aplicarán recargos a partir del primer día de retraso |
La plataforma eMPF centraliza ahora las tareas administrativas a medida que se migran los planes: la configuración de la domiciliación bancaria y la limpieza de los datos durante el periodo de migración de tu plan son las tareas administrativas a corto plazo que conviene anotar en la agenda. Una calculadora de MPF que tiene en cuenta el límite máximo, el umbral de exención y el prorrateo de los primeros meses resuelve el 90 % de las consultas sobre nóminas.
La abolición de la compensación: el cambio en los costes que se esconde tras los despidos
Hasta mayo de 2025, las empresas podían compensar la indemnización legal por despido y la prestación por antigüedad (ambas calculadas según la fórmula: 2/3 × salario mensual × años de servicio, con un límite máximo) con el saldo del MPF financiado por la empresa. Para los años de servicio posteriores a la supresión de este sistema, esa compensación ya no existe: ahora las bajas suponen un coste en efectivo equivalente al importe calculado según la fórmula, además del saldo acumulado en el MPF. Los programas de subvenciones del Gobierno amortiguan el impacto durante los primeros años, pero la consecuencia en materia de planificación es inmediata: hay que acumular las indemnizaciones por antigüedad y cese correspondientes al servicio posterior a 2025 en los modelos de costes de Hong Kong. En las bajas que tramitamos, esta es la partida que los equipos financieros suelen descubrir con mayor frecuencia en el momento de la rescisión, en lugar de durante la elaboración del presupuesto.
El resto de la plantilla de Hong Kong
La nómina en Hong Kong, más allá del MPF, es sorprendentemente reducida: no hay cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador, el impuesto sobre los salarios lo gestionan los empleados (el empleador presenta los formularios IR56 y, en el momento de la baja, retiene el pago final a la espera de la liquidación fiscal según el IR56G), y la norma del «418» de la Ordenanza sobre el Empleo, relativa a los contratos continuados, condiciona las prestaciones legales. La Ordenanza 713 exige que la remuneración por vacaciones y permisos se calcule sobre la base del salario medio de los últimos 12 meses, lo que supone la principal trampa de cálculo para el personal con remuneración variable. La tramitación del visado de trabajo patrocinado en Hong Kong (GEP) requiere que un patrocinador local demuestre que el puesto no puede cubrirse con personal local; el proceso tarda entre 4 y 8 semanas con la digitalización prevista para 2026.
Contratación sin una entidad en Hong Kong
Constituir una sociedad limitada en Hong Kong es rápido, pero conlleva obligaciones de auditoría, seguro ECI, selección del plan MPF y cumplimiento del formulario IR56. Para equipos de entre una y cinco personas, una estructura de «empleador oficial» en Hong Kong se encarga de contratar al personal, gestionar el MPF desde la inscripción hasta la transición al eMPF, calcular la remuneración por vacaciones conforme a la norma 713 y tramitar los visados GEP. La filial de Access Financial en Hong Kong lleva haciendo precisamente esto desde 2005: solicita una hoja de costes que muestre en una sola página el MPF, la indemnización por despido tras la compensación y los costes de los visados.
Resumen — puntos clave
- MPF: 5 % + 5 %, con un límite máximo de 1.500 HK$ a cargo del empleador; plazo de inscripción de 60 días, pago antes del día 10 del mes; el empleado tiene derecho a vacaciones durante los primeros 30 días.
- Se suprime la compensación para el tiempo de servicio posterior a mayo de 2025: acumula ahora la indemnización por despido o el LSP en efectivo real.
- No hay cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador; en su lugar, preste atención a la prestación por baja laboral basada en el salario medio 713 y a las declaraciones IR56.
- El EOR cubre el empleo, el MPF, los aspectos relacionados con el artículo 713 y el patrocinio de visados GEP sin necesidad de una empresa local.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la cotización al MPF?
Cálculo de las cotizaciones al MPF: tanto el empresario como el empleado aportan el 5 % de los ingresos pertinentes (salarios, complementos, comisiones; no incluye la indemnización por despido). La parte a cargo del empresario tiene un límite máximo de 1.500 HK$ al mes (límite máximo de ingresos: 30.000 HK$); los empleados que ganen menos de 7.100 HK$ al mes no cotizan, mientras que el empresario sigue pagando su parte. Los nuevos empleados solo deben abonar sus cotizaciones a partir de los 30 días; el empleador paga desde el primer día, y debe abonarlas antes del día 10 del mes siguiente.
¿Qué ha cambiado tras la supresión de la compensación del MPF?
La supresión de la compensación del MPF, con efecto a partir de mayo de 2025, puso fin al derecho de los empleadores a abonar las indemnizaciones legales por despido y por antigüedad con cargo al saldo del MPF financiado por el empleador, correspondiente a los años de servicio acumulados a partir de esa fecha. Ahora, los despidos suponen un coste equivalente a dos tercios de un mes por cada año de servicio, en efectivo, además de los ahorros del MPF no utilizados, mientras que las ayudas gubernamentales transitorias se van reduciendo progresivamente. Los empleadores deben acumular de forma explícita las prestaciones correspondientes a los años de servicio posteriores a 2025.
¿Quién puede patrocinar un visado de trabajo en Hong Kong?
Para obtener un visado de trabajo en Hong Kong (Política General de Empleo), es necesario contar con el patrocinio de una empresa registrada en Hong Kong que ofrezca un puesto acorde con las cualificaciones del candidato y demuestre que no ha podido cubrir dicho puesto fácilmente a nivel local. Las empresas que no cuenten con una entidad en Hong Kong recurren a un «empleador oficial» (EOR) como patrocinador —el EOR contrata al candidato y cede sus servicios—; el trámite suele tardar entre 4 y 8 semanas.
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