La denominada «visado de larga duración» para los Países Bajos, el MVV, se está promocionando como la opción más segura para los británicos que desean trabajar en un país que tradicionalmente ha sido favorable a los trabajadores autónomos, pero conviene tener en cuenta el contexto —y actuar con cautela—, escribe Kevin Austin, director general deAccess Financial.
Aclarar las cosas
En primer lugar, y a pesar de algunas afirmaciones en sentido contrario —concretamente por parte de agencias de selección de personal—, el visado MVV no permite a un ciudadano británico dedicarse simplemente a un trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia en los Países Bajos.
Este último es un proceso de solicitud bastante complejo que exige que la idea de negocio o el proyecto de un ciudadano británico acumule 90 puntos a juicio de las autoridades neerlandesas. Por el lado positivo, al menos es cierto que un profesional autónomo del Reino Unido que desee trabajar en los Países Bajos puede hacerlo bien como empresario individual, bien a través de unasociedad limitada.
La norma del 30 % no se aplica a los autónomos
En el caso de los autónomos, los ingresos derivados de la actividad empresarial están sujetos a la Seguridad Social y a los impuestos neerlandeses desde el primer momento. Sin embargo, la denominada «norma del 30 %», que permite a los empleados contratados fuera de los Países Bajos no pagar impuestos sobre hasta el 30 % de su salario, no es aplicable a los autónomos.
Si deseas trabajar a través de una sociedad limitada en el marco de tu actividad laboral en los Países Bajos, debes inscribir la sociedad en la Cámara de Comercio de los Países Bajos, la «KvK».
Aunque se parece un poco al Registro Mercantil del Reino Unido, a diferencia de lo que ocurre allí, eldirector de la empresadebe percibir un sueldo equivalente, como mínimo, al 75 % de los ingresos netos oal salario habitual en el mercadopara ese puesto, el que sea más alto. Sobre esa cantidad hay que pagar el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la Seguridad Social de los Países Bajos.
Como se ha mencionado anteriormente, en estos casos se puede acogerse a la norma del 30 % —siempre que se cumplan los criterios, entre los que se incluyen un nivel mínimo de ingresos y, aunque a algunos les pueda parecer un poco extraño, el lugar en el que te encontrabas cuando recibiste la oferta de trabajo—.
La complejidad de la HMRC
Si decides seguir adelante, tu empresa estará sujeta al impuesto de sociedades neerlandés si te quedas en los Países Bajos. Esto supondrá complicaciones con la HMRC si utilizas una sociedad limitada británica. Los autónomos suelen considerar que esto supone una molestia de la que quieren evitarse, por lo que, en ese caso, suelen optar por utilizar una sociedad limitada neerlandesa, una «BV». Sin embargo, hay que tener en cuenta el coste que supone constituir y gestionar una BV.
Para reducir los costes, algunos contratistas intentarán acogerse a la norma del 30 %. Sin embargo, si quieres solicitarla, la oportunidad, la oferta de trabajo o la vacante deben haberse encontrado antes de que te desplaces a los Países Bajos. Además, no debes haber residido en el país antes de esa fecha.
Desde cualquier otro punto de vista, da igual cuándo encuentres el puesto de trabajo, ya que es posible presentar la solicitud en el país durante los primeros 90 días de estancia. Por supuesto, también puedes presentar la solicitud antes de llegar a los Países Bajos.
¿Un país favorable para los autónomos? Los Países Bajos lo eran… en su día
Al principio, mencioné la necesidad de actuar con cautela. La impresión generalizada que se tiene de los Países Bajos es que se trata de un país favorable al trabajo autónomo.
Sin embargo, la supresión en 2016 del certificadoVAR(declaración de la condición de trabajador autónomo) y la entrada en vigor en2020 de la Ley de Equilibrio del Mercado Laboral han diluido, lamentablemente, esa actitud favorable hacia los autónomos.
El resultado de ambas medidas ha sido que los autónomos que trabajan a través de empresas de cesión de mano de obra pagan unas cotizaciones sociales más elevadas y deben contribuir a un plan de pensiones adecuado que ronda el 14-15 % de su salario. ¡Los empleadores habituales, en cambio, no están obligados a ofrecer ningún plan de pensiones! Estos cambios han tenido el efecto deseado de inclinar a las empresas a contratar personal propio en lugar de recurrir a trabajadores temporales, lo que ha perjudicado la flexibilidad del mercado laboral.
Por último, es probable que KMR siga teniendo ventaja sobre MVV.
En los últimos 12 meses, apenas se han producido cambios en el número de solicitantes que desean trabajar en los Países Bajos. Sigue siendo un mercado muy demandado. Por supuesto, se ha producido un descenso en el número de británicos que acuden a nosotros para firmar un contrato en los Países Bajos, debido principalmente a que ahora todos los británicos necesitan un visado de residencia, algo que no ocurría antes del Brexit.
La espera disuade tanto a los clientes como a los trabajadores a la hora de solicitar un visado, y lo mismo ocurre con los MVV, aunque puedan cumplir los requisitos para obtener la condición de «trabajador migrante cualificado» (KMR).
El KMR sigue siendo la forma más habitual de vivir y trabajar en los Países Bajos, ya que se basa en el salario y no en la formación académica ni en la experiencia profesional.
Lunes, 13 de febrero de 2023