- La cesión de trabajadores en Alemania
- La cesión de trabajadores en Suiza
- La cesión de trabajadores en los Países Bajos
La cesión de trabajadores, también conocida como contratación temporal o empleo temporal, consiste en que las empresas u organizaciones contraten temporalmente a trabajadores a través de agencias o empresas externas para cubrir sus necesidades de mano de obra a corto plazo. En este modelo, los trabajadores son contratados directamente por la agencia de trabajo temporal y no por la empresa cliente, que actúa como empleador legal.
El proceso suele consistir en que la empresa cliente comunique a la agencia de selección de personal sus necesidades de mano de obra, incluyendo el número de trabajadores necesarios, las competencias o cualificaciones específicas requeridas y la duración de la asignación. A continuación, la agencia de selección de personal busca y selecciona a los candidatos adecuados de su base de datos de trabajadores o lleva a cabo nuevas contrataciones según los requisitos del cliente.
Es importante señalar que las prácticas y la normativa en materia de cesión de trabajadores pueden variar de un país a otro o de una región a otra. Las distintas jurisdicciones pueden contar con leyes específicas que regulen el empleo temporal, incluidas disposiciones relativas a los derechos de los trabajadores, las condiciones laborales y las responsabilidades de las agencias de trabajo temporal y las empresas clientes.
A continuación se exponen los aspectos clave de la cesión de trabajadores en tres mercados fundamentales para los contratistas:
La cesión de trabajadores en Alemania
La ley sobre la cesión de trabajadores regula esta actividad en Alemania. Es obligatorio disponer de una licencia AUG para cualquier tipo de cesión de trabajadores en Alemania. Para obtener la licencia AUG, la empresa solicitante debe demostrar ante la Bundesagentur für Arbeit que es una entidad empresarial idónea y que cumple con la normativa para la cesión de trabajadores.
La concesión de licencias AUG es un proceso complejo y estricto que requiere conocimientos especializados. El titular de la licencia AUG debe ser el que tenga el contrato con el usuario final de la mano de obra y el que le facture. Debe dar de alta al personal en su nómina en Alemania y retener el impuesto sobre la renta y las cotizaciones sociales en origen.
El personal cedido por una empresa de trabajo temporal tiene derecho a la igualdad de trato, y es fundamental garantizar que no se vea perjudicado económicamente en comparación con los empleados equivalentes de la empresa cliente. Si así fuera, podría presentarse una reclamación de indemnización.
Se puede contratar personal en régimen de cesión temporal durante un máximo de dieciocho meses, tras lo cual pasan a ser empleados fijos del cliente final. Si se produce una interrupción de tres meses o más, puede aplicarse otro periodo de hasta dieciocho meses sin que se produzca este cambio.
La cesión de trabajadores en Suiza
La Ley de Contratación de Servicios (Loi de la Location de Services, o LS) regula la cesión de trabajadores en Suiza. Al igual que en el caso de la AuG, es necesaria una licencia de cesión de trabajadores.
El titular de la licencia debe facturar al usuario final de los servicios, que suele ser una empresa suiza, salvo que el usuario no tenga un establecimiento permanente en Suiza. En ese caso, el titular de la licencia debe celebrar un contrato con la empresa extranjera y facturarle a ella.
Las empresas suizas de cesión de trabajadores solo pueden contratar a personal procedente de la UE, o bien a personal de países no pertenecientes a la UE que ya disponga de un permiso de trabajo suizo.
A diferencia de lo que ocurre en Alemania, aquí no existe la norma de los dieciocho meses ni la igualdad de trato, pero sí es obligatorio cumplir con los convenios colectivos que puedan ser de aplicación.
La cesión de trabajadores en los Países Bajos
Varias leyes en materia de empleo, inmigración y fiscalidad influyen en la cesión de trabajadores en los Países Bajos.
Dependiendo del sector, también podría ser de aplicación un convenio colectivo o un plan de pensiones obligatorio.
A partir del 1 de enero de 2020, las autoridades endurecieron la normativa de la Ley WAB, que introdujo o formalizó lo siguiente:
- Aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a las prestaciones por desempleo (WW)
- A los trabajadores de guardia se les deben garantizar horarios fijos tras 12 meses.
- El puesto pasa a ser fijo en la empresa del cliente tras 36 meses o cuatro contratos consecutivos.
- Se garantiza al personal cedido por la empresa de trabajo temporal la misma trato que a los empleados fijos de la empresa cliente.
- La indemnización por transición se abona a partir del primer día de trabajo.
- La empresa de gestión de nóminas debe ofrecer una pensión adecuada de alrededor del 15 %, mientras que un empresario que no recurra a un proveedor de gestión de nóminas no está obligado a ofrecer una pensión.