Malasia sigue siendo un destino de gran importancia estratégica para las empresas internacionales que buscan acceder a la próspera economía del Sudeste Asiático. Con una mano de obra bien formada y multilingüe, y una sólida infraestructura empresarial, no es de extrañar que muchas empresas estén considerando establecer o ampliar sus operaciones en el país.
Sin embargo, atraer talento extranjero a Malasia requiere gestionar con cuidado un sistema de inmigración en constante evolución, sobre todo teniendo en cuenta la digitalización total de los permisos de trabajo prevista para 2025, una aplicación más estricta de la normativa y la actualización de las categorías de empleo.
Los servicios de inmigración y visados de trabajo de Access Financial en Malasia proporcionan a las organizaciones la experiencia, la seguridad jurídica y el apoyo administrativo que necesitan para gestionar la movilidad de los expatriados de una forma totalmente conforme a la normativa y eficiente.
Malasia ofrece un entorno ideal para la expansión regional gracias a:
Sin embargo, el Gobierno de Malasia mantiene controles estrictos sobre la contratación de ciudadanos extranjeros para garantizar el cumplimiento de las políticas laborales nacionales. Estos controles se han endurecido aún más en 2025, por lo que resulta esencial contar con un apoyo fiable.
El marco normativo de inmigración de Malasia ha experimentado cambios importantes este año. A continuación se ofrece un resumen de los cambios más relevantes:
1. El sistema ePASS ya está plenamente implantado
A partir de marzo de 2025, todas las solicitudes de permisos de trabajo (EP), permisos de visita profesional (PVP), permisos de residencia para personas con talento (RP-T) y permisos para familiares a cargo deberán tramitarse a través del sistema ePASS. Este cambio hacia la tramitación digital sin papel permite una mayor eficiencia y un mejor seguimiento, pero requiere una documentación precisa y un formato correcto de la solicitud.
2. Plazo de reflexión en caso de incumplimiento
A partir de julio de 2025, las empresas que incumplan la normativa durante el proceso de solicitud podrán verse sometidas a un período de espera de seis meses, durante el cual no podrán presentar nuevas solicitudes. Esta norma refuerza la importancia de la rigor jurídico y la fiabilidad de los socios.
3. Categorías y umbrales revisados del permiso de trabajo
| Categoría EP | Salario mensual (RM) | Vigencia máxima | Se admiten personas a cargo |
| Categoría I | 10 000 RM o más | Hasta 5 años | Sí (incluye a los empleados domésticos) |
| Categoría II | Entre 5.000 y 9.999 RM | Hasta 2 años | Sí |
| Categoría III | Entre 3.000 y 4.999 RM | 1 año (renovable dos veces) | No |
Estas categorías determinan los requisitos de acceso, las prestaciones y la duración del contrato de los expatriados. La categoría III se suele utilizar para puestos de nivel inferior, pero no es renovable más allá de dos prórrogas y no permite la inclusión de personas a cargo.
4. El cambio de categoría laboral requiere una carta oficial
Si un expatriado es ascendido o cambia de puesto, se debe presentar una solicitud de cambio de categoría y cancelarse el pase anterior. Esto se aplica tanto a los cambios de puesto dentro de la misma empresa como a los traslados entre categorías.
5. Ratio de Se ha establecido la cuota de contratación de becarios
Las empresas que contraten en el marco de los programas de permisos de empleo (EP) deben mantener ahora una proporción de 3:1 entre becarios malayos y titulares extranjeros de permisos de empleo. Esta medida fomenta el desarrollo del talento local y se aplicará durante todo el año 2025.
6. Mejoras en el RP-T (Permiso de residencia – Talento)
Los nuevos procedimientos permiten reembolsos más rápidos, seguimiento en línea y renovaciones simplificadas para el programa RP-T, la opción de residencia flexible a largo plazo de Malasia destinada a profesionales de alto nivel.
1. Permiso de trabajo (EP)
Es el visado de trabajo más habitual, destinado a profesionales extranjeros que ocupan puestos directivos, técnicos o cualificados. Requiere cumplir unos niveles salariales mínimos y obtener la autorización de la División de Servicios para Expatriados (ESD).
2. Pase de visita profesional (PVP)
Se utiliza para especialistas extranjeros o trabajadores en comisión de servicio que trabajan en Malasia de forma temporal. Tiene una validez de hasta 12 meses y, por lo general, no permite el traspaso a un empleo local.
3. Permiso de residencia – Talento (RP-T)
Visado de larga duración para extranjeros altamente cualificados con una sólida trayectoria laboral en Malasia. Ofrece hasta 10 años de residencia y flexibilidad laboral.
4. Permisos de visita social para familiares a cargo y de larga duración
Disponible para cónyuges, hijos y, en algunos casos, padres de titulares de un EP o un RP-T. Los plazos de tramitación y los requisitos de documentación se han integrado en el sistema ePASS a partir de 2025.
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Nuestro equipo especializado en Malasia se encarga de que tu solicitud se tramite con precisión, rapidez y sin riesgos.
Experiencia directa en el país: Operamos a través de nuestra propia entidad malasia autorizada, sin intermediarios.
Garantía de pleno cumplimiento: Nos ajustamos a la legislación vigente en materia de inmigración, a los sistemas digitales y a las normas sobre bandas salariales, lo que te ayuda a evitar el nuevo riesgo del periodo de reflexión de seis meses.
Soluciones integradas: Nuestros servicios de inmigración forman parte de un modelo más amplio de apoyo a los trabajadores por cuenta ajena y a los empleadores (EoR), lo que simplifica la gestión de su plantilla.
Eficiencia y fiabilidad: con la implantación de ePASS, la presentación puntual y precisa de los datos es más importante que nunca, y nosotros garantizamos ambas cosas.
En un contexto migratorio cada vez más estricto y dinámico, Access Financial es tu socio especializado. Desde la evaluación de los requisitos hasta la entrada en el país, gestionamos cada detalle, garantizando que la incorporación de tu personal se realice sin contratiempos y en pleno cumplimiento de la legislación malaya.
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