La India sigue siendo un destino de referencia para la expansión internacional, ya que ofrece una amplia mano de obra que habla inglés y una economía en crecimiento en sectores como las tecnologías de la información, la ingeniería, las ciencias de la vida y las finanzas. Sin embargo, aunque las ventajas empresariales de entrar en el mercado indio son evidentes, lidiar con el marco normativo de inmigración del país puede resultar complejo.
Los servicios de inmigración y visados de trabajo que ofrece Access Financial en la India permiten a las empresas internacionales contratar talento cumpliendo con la normativa, sin necesidad de constituir una entidad jurídica local.
Sin embargo, la normativa de inmigración de la India exige precisión, sobre todo en lo que se refiere a los requisitos para obtener un visado, los umbrales salariales y el registro obligatorio de extranjeros.
Visado de trabajo (E-Visa)
Este es el visado más habitual para los ciudadanos extranjeros que trabajan en la India. Es adecuado para:
Nota: Los extranjeros contratados para puestos en el sector de las tecnologías de la información (TI) o de los servicios de tecnologías de la información (ITeS) pueden tener derecho a un plazo de validez inicial más largo y a un trámite simplificado.
Visado de negocios
Diseñado para asistir a reuniones, negociaciones o trabajos de consultoría de corta duración. No puede utilizarse con fines laborales; hacerlo podría dar lugar a la cancelación del visado o a la inclusión en una lista negra.
Proyecto Visa
Se expide a profesionales extranjeros que trabajan en proyectos específicos aprobados por el Gobierno o en el ámbito industrial, especialmente en los sectores de la energía o las infraestructuras.
Los extranjeros titulares de visados de larga duración (superiores a 180 días) deben inscribirse en la Oficina Regional de Registro de Extranjeros (FRRO) en un plazo de 14 días a partir de su llegada.
Gracias a la plataforma e-FRRO, ahora gran parte del trámite puede realizarse en línea, aunque es posible que siga siendo necesario presentar los datos biométricos y someterse a una verificación por parte de la policía local.
Si no se realiza el registro correctamente, se pueden incurrir en sanciones o restricciones de viaje.
Transición a la tarjeta PIO
Los titulares de tarjetas de «Persona de origen indio» (PIO) deberán cambiarlas por tarjetas de «Ciudadano indio en el extranjero» (OCI) antes de diciembre de 2025, tras varias prórrogas del plazo.
Acuerdo de movilidad entre el Reino Unido y la India
En virtud del Acuerdo de Libre Comercio entre la India y el Reino Unido, firmado en mayo de 2025, se ha facilitado la movilidad de los profesionales cualificados en sectores como la tecnología financiera, la sanidad y los servicios jurídicos. Esto incluye una tramitación más ágil de los visados para los solicitantes que cumplan los requisitos.
Una aplicación más estricta de la ley
Las autoridades siguen tomando medidas enérgicas contra quienes trabajan de forma ilegal con visados turísticos o de negocios, lo que pone de relieve la necesidad de contar con categorías de visado adecuadas y una documentación clara.
En Access Financial, nos aseguramos de que cada paso de su proceso de inmigración en la India se gestione de forma eficiente, cumpliendo con la normativa y con el mínimo impacto en su actividad empresarial.
Nuestros servicios incluyen:
Contratar o enviar trabajadores a la India sin el visado o el registro adecuados puede acarrear:
La India ofrece inmensas oportunidades, pero el cumplimiento de la normativa en materia de inmigración y visados de trabajo es fundamental para alcanzar el éxito. Tanto si necesitas incorporar a un único especialista como ampliar un equipo, Access Financial te ofrece un apoyo integral y adecuado en materia de visados y registros, respaldado por años de experiencia a nivel local e internacional.
Ponte en contacto con nosotros para descubrir cómo podemos simplificar los trámites de inmigración a la India para tu empresa.
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