China es la segunda economía más grande del mundo. Su enorme mercado interior y la voluntad del Gobierno de acelerar el crecimiento crean un entorno empresarial propicio. La sólida infraestructura, las cadenas de suministro y los costes laborales competitivos de China allanan el camino para oportunidades de negocio que requieren poca inversión y generan grandes beneficios.
Visado de trabajo para China
China aplica un enfoque de varios niveles a la hora de expedir permisos de trabajo, con el fin de garantizar que todos los futuros empleados posean las cualificaciones y competencias necesarias y puedan contribuir de manera eficaz a la economía del país. Tanto los empleadores como los solicitantes de empleo deben cumplir con la normativa, ya que las infracciones pueden dar lugar a sanciones o incluso a delitos civiles o penales, en función de la gravedad de la infracción.
Cómo obtener un permiso de trabajo para China
Te explicamos cómo funciona el sistema de visados chino:
Visado Z
Las personas que buscan empleo necesitan un visado Z para entrar en China, pero esto no es más que un primer paso en la búsqueda de empleo y en la solicitud de permisos de trabajo y de residencia de larga duración.
Además de los documentos habituales que acrediten el pasaporte, la identidad y la edad, los solicitantes deben presentar uno de los siguientes documentos para solicitar un visado Z:
Permiso de trabajo para extranjeros
Si el empleado tiene un contrato de trabajo, deberá presentar a su empresa el permiso de trabajo para extranjeros expedido por el Gobierno chino. Si la duración del trabajo es inferior a 30 días, se requiere un permiso de trabajo de corta duración para extranjeros.
Expertos extranjeros que trabajan en China
Este visado se concede a personas con un alto nivel de talento que alcancen los 85 puntos en la escala de puntuación de talento del país.
En un plazo de 24 horas desde su llegada, los ciudadanos de terceros países deben presentar un formulario de registro policial de residencia en la comisaría local. Si tiene intención de trabajar durante más de 30 días, debe solicitar uno de los siguientes visados de larga duración:
Visado de categoría A
Este visado se concede a personas de alto nivel y con talento procedentes de sectores de gran importancia, como el del petróleo y los derivados, o de sectores cruciales para el crecimiento económico del país. Entre estos últimos se incluyen científicos, profesionales del sector de la alta tecnología, ejecutivos de multinacionales, emprendedores de reconocido prestigio e investigadores. Estas personas suelen ocupar puestos de trabajo promovidos por el Gobierno en los que existe escasez de talento. No existen restricciones de edad ni de titulación.
Visado de categoría B
Este visado está destinado específicamente a profesionales que satisfacen las necesidades actuales del mercado laboral en China. Para solicitar un visado de categoría B, los profesionales deben obtener al menos 60 puntos en el sistema de puntuación. El visado solo puede solicitarse si se acompaña de un documento de contratación confirmado y del permiso de contratación de extranjeros del empleador. En función del puesto de trabajo, los solicitantes de un visado de categoría B deben cumplir los criterios de elegibilidad.
Visado de categoría C
Esta categoría de trabajadores desempeña funciones específicas y se aplica únicamente a quienes ya disponen de un visado de categoría B o A en China. Se trata de personal doméstico, becarios, asistentes de profesionales de alto nivel o trabajadores temporeros. Entran en China únicamente con un fin concreto. El visado caduca una vez cumplido dicho fin.
En resumen, el trámite del visado de categoría A es mucho menos complicado y conlleva menos trámites burocráticos que el del visado de categoría C.
¿Cuánto tiempo dura el trámite del visado en China?
El trámite del visado suele tardar hasta 15 días, y la empresa debe ayudar al solicitante. Los trabajadores y sus familias deben solicitar los permisos de residencia una vez que el solicitante haya obtenido un permiso de trabajo de categoría A, B o C.
Cómo puede ayudarte Access Financial
China es un destino rentable para que las empresas se establezcan. Cuenta con un sistema salarial y unas prestaciones sociales y de seguridad que resultan atractivos para quienes buscan empleo. Debido a las diferencias regionales, la gestión de los sistemas de empleo y nóminas puede resultar compleja para los empresarios. Para los empleados, conocer sus derechos y responsabilidades es fundamental para evitar sanciones. Sin embargo, familiarizarse con los distintos tipos de visados puede requerir tiempo y esfuerzo. Access Financial ofrece servicios integrales a empresarios, agencias de selección de personal y contratistas para garantizar que cumplan con todas las obligaciones locales y nacionales. Nuestras soluciones EOR y Employed facilitan la gestión de la inmigración y del talento, al tiempo que cumplen plenamente con la legislación laboral del país. También ofrecemos servicios de optimización fiscal, respetando en todo momento la legislación mercantil y laboral.
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