- Acerca de Suiza
- Principales razones para expandirse en Suiza
- ¿Cómo puede Access ofrecer ayuda económica?
Acerca de Suiza
Suiza encabeza la lista de los 100 países con el salario medio más alto del mundo y es una de las naciones más ricas en cuanto a PIB per cápita. El país también figura entre los 10 países más seguros del mundo. La responsabilidad, la puntualidad y el esfuerzo caracterizan su cultura laboral. El alto nivel de vida y un estilo de vida activo hacen que vivir en esta tierra de hermosos paisajes y más de 1.500 lagos sea un placer. El alto nivel de la educación y la sanidad hacen que el país sea muy popular entre los profesionales.
Principales razones para expandirse en Suiza
Para empresas
Suiza atrae a muchos empresarios por diversas razones. Algunos de sus principales atractivos son su estabilidad política, una legislación favorable a las empresas, un proceso de constitución de sociedades rápido y sencillo, la confidencialidad financiera, una fiscalidad baja, un nivel mínimo de corrupción, una reputación muy valorada y una economía e infraestructuras avanzadas. Estos factores hacen que Suiza resulte atractiva para inversores extranjeros acaudalados y empresarios ambiciosos que buscan un centro financiero y empresarial.
Para agencias de selección de personal
En Suiza, el sector de la contratación de personal es un mercado competitivo en el que operan numerosos actores regionales y nacionales. No obstante, en este mercado de trabajo temporal, que evoluciona rápidamente, es fácil cambiar de proveedor, y las empresas contratantes pueden obtener ofertas comparativas sin demasiado esfuerzo. Además, la experiencia y los conocimientos especializados de las agencias les permiten encontrar nichos de mercado para diferenciarse de la competencia.
Para contratistas
El país presenta un elevado índice de escasez de personal cualificado, que pasó de 92 a 155 entre 2021 y 2022. Los principales grupos profesionales con mayor demanda de mano de obra son los profesionales sanitarios, los especialistas en software y tecnologías de la información, los ingenieros, los directores de obra y de producción, y los mecánicos y montadores de maquinaria.
Los salarios se consideran elevados en comparación con la mayoría de los demás países del mundo; ocupan el tercer puesto entre todos los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
El equilibrio entre la vida laboral y personal en Suiza es excelente, con una semana laboral de entre 40 y 45 horas. Además, los empleados a tiempo completo tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas al año, de las cuales deben disfrutar dos semanas consecutivas. También se ofrecen amplias prestaciones por baja por enfermedad y por maternidad o paternidad.
En lo que respecta a las prestaciones de jubilación, la Seguridad Social cubre una pensión básica de vejez. Además, las empresas están obligadas a ofrecer un plan de pensiones de empleo contributivo. Por último, los trabajadores pueden realizar aportaciones voluntarias adicionales para complementar sus ingresos durante la jubilación.
¿Cómo puede Access ofrecer ayuda económica?
La contratación de trabajadores temporales o fijos en Suiza conlleva unos requisitos de cumplimiento muy estrictos. Es fundamental tener en cuenta que una empresa extranjera en Suiza no puede contratar a trabajadores a través de una empresa gestora con sede en el extranjero si esta no dispone de todas las autorizaciones y licencias necesarias. Una empresa de selección de personal extranjera no puede proporcionar personal a un cliente suizo ni facturarle directamente sin las autorizaciones pertinentes.
Los excelentes servicios de Access Financial le han valido una reputación como socio de confianza y fiable para las empresas que desean expandirse a Suiza y para las personas que buscan empleo en ese país. Con sede en Nyon, en el cantón de Vaud, estamos registrados en la Secretaría de Estado de Asuntos Económicos (SECO) y en el Servicio Cantonal de Empleo para llevar a cabo actividades de cesión de personal y gestión de nóminas en Suiza.
Como empresa líder mundial en cesión de personal, nos encargamos de todos los trámites y aspectos legales relacionados con la contratación para empresas, agencias de selección de personal y trabajadores autónomos. Nuestros servicios benefician a los empleadores —al garantizar el cumplimiento de la normativa local—, a las agencias de selección de personal —al asegurar que sus clientes queden satisfechos— y a los trabajadores autónomos, al maximizar sus ingresos y ofrecerles una solución de gestión de nóminas que cumple con la legislación vigente.
Nuestros servicios
Para empresas y agencias de selección de personal:
– Constituir tu empresa en Suiza
– Ayudar a encontrar la mejor forma de organización y los mejores procesos
– Solicitud de las licencias necesarias
– Externalización de la contabilidad y la gestión de nóminas
– Cumplimiento normativo, especialmente en el ámbito de la selección de personal en Suiza
– Asesoramiento jurídico y fiscal
Para contratistas:
– Incorporación rápida y gestión de contratos
– Sistema automatizado de hojas de asistencia, facturación, nóminas y pagos
– Asistencia en materia de cobertura del seguro médico
– Mayores índices de retención gracias a los planes de pensiones suizos homologados
– Nóminas con el desglose completo de las retenciones fiscales y de la Seguridad Social
Llámanos al +41 22 365 4620 o envíanos un correo electrónico a [email protected] para obtener más información. También puedes descargar nuestra guía sobre Suiza a través del enlace que aparece a continuación, donde podrás conocer con más detalle los aspectos fiscales y laborales del país.
Guía de Suiza: Descargar
Preguntas frecuentes
A continuación, hemos elaborado una lista con las preguntas más frecuentes de nuestros clientes para que la consultes.
Pregunta: Soy una empresa alemana que quiere expandirse a Suiza. ¿Me pueden ayudar a constituir una filial suiza?
Respuesta:Sí, podemos ayudarte con todos los aspectos relacionados con la creación de una filial en Suiza, incluyendo el registro de tu empresa, la puesta en marcha rápida y la configuración de tus sistemas de nóminas y de recursos humanos. También podemos asesorarte sobre la legislación suiza en materia de impuestos y seguridad social.
Pregunta: Soy un autónomo y estoy pensando en trabajar en Suiza. ¿Qué implicaciones fiscales tiene esto?
Respuesta:Tus obligaciones fiscales en Suiza dependerán de tus circunstancias concretas. No obstante, podemos ofrecerte información general sobre la legislación fiscal suiza y recomendarte un asesor fiscal cualificado para que el proceso te resulte más sencillo. El país tiene tratados con varios países que ayudan a reducir los impuestos a pagar sobre determinados tipos de ingresos.
Pregunta: Soy empresario y no soy ciudadano de la UE. ¿Podrían ayudarme a contratar y gestionar personal en Suiza?
Respuesta: Por supuesto. Existen determinadas prestaciones obligatorias y opcionales que un trabajador suizo debe recibir; al elegir a Access Financial como su EOR, se libera del tiempo y el esfuerzo que supone contratar y gestionar al equipo, al tiempo que se garantiza el cumplimiento de la legislación laboral local. Nuestros servicios integrales de gestión y administración de nóminas le permiten operar siguiendo las mejores prácticas locales y cumplir de forma óptima con las obligaciones exigidas.
Pregunta: ¿Ayudan a los autónomos extranjeros que tienen oportunidades laborales en Suiza con los trámites de inmigración y el cumplimiento de la normativa?
Respuesta:Sí, así es. Access Financial cuenta con más de 20 años de experiencia ayudando a contratistas de todo el mundo a trasladarse a nuevos destinos. Le ofrecemos apoyo en materia de inmigración y le ayudamos a cumplir con todos los requisitos fiscales, legales y de cumplimiento normativo.