Acerca de Alemania
Alemania es la cuarta economía más grande del mundo y la mayor de Europa, lo que la convierte en un lugar clave para la expansión empresarial. Algunos de los eventos comerciales más importantes del mundo, como Medica, la Feria de Hannover y Automechanika, facilitan un volumen comercial enorme en todo el país durante todo el año. Alemania valora el bienestar y da prioridad al equilibrio entre la vida laboral y personal, así como a un alto nivel de vida para su población. Un marco jurídico estable, una economía diversificada, unas infraestructuras bien desarrolladas y los incentivos para la creación de empresas la convierten en un destino atractivo para las empresas.
Principales razones para expandirse a Alemania
Para empresas
El elevado índice de consumo de Alemania, sus enormes volúmenes comerciales y su ubicación geográfica en el corazón de la Unión Europea la convierten en un tesoro de oportunidades. Atrae a empresas de todo el mundo que buscan expandirse en Europa. Existen inmensas oportunidades en los sectores de las tecnologías de la información y la ciberseguridad, la sanidad, las energías innovadoras y renovables, las soluciones digitales y la seguridad. De conformidad con las obligaciones derivadas de los tratados de la UE, los empresarios de cualquier lugar de la zona del euro pueden expandirse a Alemania. La sólida protección jurídica de las ideas innovadoras y la propiedad intelectual, junto con unos trámites sencillos para constituir una empresa, la convierten en un destino atractivo para la expansión.
Para agencias de selección de personal
Debido al envejecimiento de la población, el sector de la selección de personal es muy competitivo en Alemania. Sin embargo, las empresas con experiencia y conocimientos especializados facilitan la contratación en una economía en constante evolución. Gracias a una amplia reserva de talento cualificado, los responsables de selección de personal de cualquier lugar pueden encontrar profesionales en casi todos los sectores.
Para contratistas
En Alemania existe una gran demanda de profesionales cualificados, especialistas y expertos en los ámbitos de la sanidad, la ingeniería y las ciencias. El país valora el trabajo en equipo y la cooperación, y los ciudadanos esperan lo mismo de los trabajadores extranjeros. El Gobierno ha fijado un salario mínimo elevado que supera el coste medio de la vida en el país, lo que permite disfrutar de un alto nivel de vida.
En el país, la semana laboral tiene un límite de 48 horas, con un máximo de 8 horas y 30 minutos al día y un descanso cada 6 horas de trabajo, con el fin de proteger el bienestar de los trabajadores. La legislación alemana exige que las horas extras se compensen mediante un complemento salarial y tiempo libre. Los trabajadores también disfrutan de generosas prestaciones por vacaciones, permisos parentales, días de baja por enfermedad remunerados y muchas otras prestaciones.
En lo que respecta al trabajo por cuenta propia (conocido como «Freiberufler») en Alemania, puede resultar algo complejo. Sin embargo, presenta numerosas ventajas en comparación con el empleo convencional. Por ejemplo, es posible que los autónomos no tengan la obligación de cotizar a la Seguridad Social, lo que puede traducirse en unos ingresos netos más elevados. Además, disfrutan de la libertad de elegir sus proyectos y horarios de trabajo, así como de la posibilidad de deducir los gastos profesionales justificados, entre otras ventajas.
¿Cómo puede Access ofrecer ayuda económica?
La contratación de trabajadores temporales o fijos en Alemania exige el cumplimiento de una normativa muy estricta. Una empresa extranjera que no cuente con una persona jurídica puede contratar a un representante permanente en Alemania. Sin embargo, una empresa extranjera no puede contratar personal sin las licencias necesarias.
Los excepcionales servicios de Access Financial le han valido una reputación como socio de confianza y fiable para las empresas que desean expandirse a Alemania y para las personas que buscan empleo en ese país. Nuestra oficina alemana en Fráncfort ofrece asesoramiento normativo nacional e internacional a las empresas que desean crecer en el país. Además, contamos con la licencia AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) prevista en la Ley de Trabajo Temporal de Alemania, que es obligatoria para contratar personal en el país a través de la cual prestamos servicios de EOR.
Como empresa líder mundial en cesión de personal, nos encargamos de todos los trámites y aspectos legales relacionados con la contratación para empresas, agencias de selección de personal y trabajadores autónomos. Nuestros servicios benefician a los empleadores, ya que velamos por el cumplimiento de la normativa local; a las agencias de selección de personal, al garantizar que sus clientes queden satisfechos; y a los trabajadores autónomos, al maximizar sus ingresos y ofrecerles una solución de nóminas que cumple con la normativa.
Nuestros servicios:
Para empresas y agencias de selección de personal:
- Constitución de sociedades en Alemania
- Ayuda para encontrar la mejor forma de organización y los mejores procesos
- Solicitar las licencias necesarias
- Externalización de la contabilidad y la gestión de nóminas
- Servicios de empleador oficial (AÜG)
- Asesoramiento jurídico y fiscal
Para contratistas:
- Gestión ágil de la incorporación y los contratos para autónomos («Freiberufler») y contratistas por cuenta ajena
- Asistencia para la solicitud del permiso de trabajo / la Tarjeta Azul
- Cobertura del seguro médico
- Sistema automatizado de hojas de asistencia, facturación, nóminas y pagos
- Prevención de la clasificación errónea de los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social
Llámanos al+49 (6105) 4074016o envíanos un correo electrónico a[email protected]para obtener más información. También puedes descargar nuestra guía sobre Alemania a través del enlace que aparece a continuación para familiarizarte con los aspectos fiscales y laborales del país.
Guía del país: Alemania:ENLACE
Preguntas frecuentes
A continuación, hemos elaborado una lista con las preguntas más frecuentes de nuestros clientes para que la consultes.
Pregunta: Soy una empresa alemana que quiere contratar a un trabajador autónomo de otro país. ¿Me pueden ayudar con los trámites?
Respuesta: Sí, podemos ayudarte con todos los aspectos relacionados con la contratación de un trabajador extranjero en Alemania, incluida la obtención de los visados y permisos de trabajo necesarios (siempre que se cumplan los criterios). También podemos ofrecerte asesoramiento especializado sobre la legislación laboral alemana para garantizar que cumplas con toda la normativa.
Pregunta: Soy una empresa suiza que quiere expandirse a Alemania. ¿Me pueden ayudar a constituir una filial alemana?
Respuesta: Sí, podemos ayudarle en todos los aspectos relacionados con la constitución de una filial en Alemania, incluyendo el registro de su empresa, la obtención de las licencias necesarias y la puesta en marcha de sus sistemas de nóminas y de recursos humanos. También podemos asesorarle sobre la legislación alemana en materia de impuestos y seguridad social.
Pregunta: Soy propietario de una empresa y no soy ciudadano de la UE. ¿Podrían ayudarme a contratar y gestionar personal en Alemania?
Respuesta: Sin duda. Existen ciertas prestaciones obligatorias y opcionales que un trabajador alemán debe recibir; elegir a Access Financial como tu EOR te libera del tiempo y el esfuerzo que supone contratar y gestionar al equipo, al tiempo que garantiza el cumplimiento de la legislación laboral local. Nuestros servicios integrales de gestión y administración de nóminas te permiten operar siguiendo las mejores prácticas locales, al tiempo que cumples con las obligaciones exigidas.
Pregunta: ¿Ayudáis a los autónomos extranjeros que tienen oportunidades laborales en Alemania con los trámites de inmigración y el cumplimiento de la normativa?
Respuesta:Sí, así es. Access Financial cuenta con más de 20 años de experiencia ayudando a contratistas de todo el mundo a trasladarse a nuevos destinos. Te ayudamos con los trámites de inmigración y te asesoramos en todos los aspectos fiscales, legales y de cumplimiento normativo, de acuerdo con las directrices para trabajadores autónomos o «Freiberufler ».